Wie viel Tage Urlaub als deutscher Arbeitnehmer

Dani odmora za zaposlene u Njemačkoj

April 20, 2024admin

Koliko dana godišnjeg odmora se pruža zaposlenima u Njemačkoj?

Minimalni odmor

Federalni zakon o praznicima propisuje minimalni praznik od 24 radna dana, pod pretpostavkom da je subota radni dan. Na osnovu petodnevne sedmice od ponedjeljka do petka, ovo rezultira minimalnim odmorom od 30 dana, što odgovara 4 sedmice.

Od ove četiri sedmice, najmanje dvije sedmice morate uzeti uzastopno da biste se mogli dovoljno regenerirati.

Mladi od 16 do 18 godina imaju 30 dana godišnjeg odmora, dok osobe sa teškim invaliditetom imaju pravo na 5 dodatnih dana odmora.

Industrijski odmor

Razne industrije su također dogovorile veći broj dana godišnjeg odmora. Na primjer, svakom zaposlenom u građevinskoj industriji mora biti odobreno 30 dana godišnjeg odmora.

uzeti odmor

Odmor se mora zatražiti u skladu sa specifikacijama poslodavca uz dovoljno unaprijed obavještenje i odobrenje od strane nadzornika. Bez zahtjeva za godišnji odmor potvrđenog potpisom, ne biste trebali samo ostati kod kuće jer ste usmeno pristali da to učinite s nekim. Takvo ponašanje može imati ozbiljne posljedice ako neko od vaših pretpostavljenih ne pristane na godišnji odmor.

U obavezi ste da iskoristite svoj godišnji odmor u tekućoj kalendarskoj godini. Zakonodavac želi izbjeći uštedu dana godišnjeg odmora za naredne godine. U principu, dani godišnjeg odmora koji nisu korišćeni tokom radnog odnosa ne mogu se isplatiti. U izuzetnim slučajevima, odmor se može prenijeti u sljedeću godinu ako to zahtijevaju hitna operativna pitanja.

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora moguća je samo u izuzetnim slučajevima u slučaju naglog prestanka radnog odnosa, na primjer ako zaposlenik da otkaz i do odlaska je na bolovanju.

Almanya’da çalışanlar için tatil günleri

April 20, 2024admin

Almanya’da çalışanlar her yıl kaç gün tatil yapıyor?

Minimum tatil

Federal İzin Yasası en az 24 iş günü tatil öngörmekte olup, Cumartesi gününün iş günü olduğu varsayılmaktadır. Pazartesiden cumaya 5 günlük bir hafta baz alındığında, bu da 4 haftaya karşılık gelen 30 günlük asgari tatil anlamına gelmektedir.

Yeterince yenilenebilmeniz için bu dört haftadan en az iki hafta üst üste alınmalıdır.

16-18 yaş arasındaki gençler 30 gün tatil hakkına sahipken, ağır engelli çalışanlar 5 gün ek tatil hakkına sahiptir.

Sektör tatili

Çeşitli sektörler de daha fazla sayıda tatil günü için pazarlık yapmıştır. Örneğin, inşaat sektöründeki her çalışana yılda 30 gün tatil izni verilmelidir.

Tatile çıkın

İzin için işverenin şartnamelerine uygun olarak yeterli ön bildirimle başvurulmalı ve amir tarafından onaylanmalıdır. Biriyle sözlü bir anlaşma yaptığınız için imzalı bir tatil talebi olmadan evde kalmamalısınız. Bu tür davranışlar, üstlerinizden birinin izne katılmaması halinde ciddi sonuçlar doğurabilir.

Tatilinizi içinde bulunduğunuz takvim yılı içinde kullanmak zorundasınız. Yasa koyucu, tatil günlerinin sonraki yıllar için biriktirilmesini önlemek istiyor. Prensip olarak, devam eden istihdam sırasında kullanılmayan tatil günleri ödenmeyebilir. İstisnai durumlarda, acil operasyonel gerekliliklerin bunu gerekli kılması halinde izinler bir sonraki yıla devredilebilir.

Kullanılmayan izinler için tazminat sadece istisnai durumlarda, iş ilişkisinin aniden sona ermesi halinde, örneğin çalışanın istifa etmesi ve ayrılana kadar hastalık izninde olması halinde mümkündür.

Giorni di vacanza per i dipendenti in Germania

April 20, 2024admin

Quanti giorni di ferie sono previsti ogni anno per i dipendenti in Germania?

Vacanza minima

La legge federale sul congedo prevede un periodo minimo di ferie di 24 giorni lavorativi, per cui si presume che il sabato sia un giorno lavorativo. Basandosi su una settimana di 5 giorni dal lunedì al venerdì, si ottengono 30 giorni di ferie minime, che corrispondono a 4 settimane.

Di queste quattro settimane, almeno due devono essere consecutive per permetterti di rigenerarti a sufficienza.

I giovani tra i 16 e i 18 anni ricevono 30 giorni di ferie; i disabili gravi hanno diritto a 5 giorni di ferie supplementari.

Settore vacanze

Diversi settori hanno inoltre negoziato un numero maggiore di giorni di ferie. Ad esempio, ogni dipendente del settore edile deve avere 30 giorni di ferie all’anno.

Prenditi una vacanza

Il congedo deve essere richiesto secondo le indicazioni del datore di lavoro con sufficiente anticipo e approvato dal superiore. Non puoi rimanere a casa senza una richiesta di ferie firmata solo perché hai fatto un accordo verbale con qualcuno. Questo comportamento può avere gravi conseguenze se uno dei tuoi superiori non è d’accordo con il congedo.

Sei obbligato a consumare le tue ferie nell’anno solare in corso. Il legislatore vuole evitare di accumulare giorni di ferie per gli anni successivi. In linea di principio, i giorni di ferie non goduti durante il rapporto di lavoro non possono essere pagati. In casi eccezionali, il congedo può essere riportato all’anno successivo se esigenze operative urgenti lo rendono necessario.

Il risarcimento per le ferie non godute è possibile solo in casi eccezionali se il rapporto di lavoro termina bruscamente, ad esempio se il dipendente si dimette e si mette in malattia fino alla partenza.

Праздничные дни для сотрудников в Германии

April 20, 2024admin

Сколько дней отпуска предоставляется работникам в Германии каждый год?

Минимальный отпуск

Федеральный закон об отпусках предусматривает минимальный отпуск в 24 рабочих дня, при этом предполагается, что суббота является рабочим днем. Исходя из 5-дневной недели с понедельника по пятницу, это дает 30 дней минимального отпуска, что соответствует 4 неделям.

Из этих четырех недель, по крайней мере, две недели должны быть проведены подряд, чтобы Вы могли достаточно восстановиться.

Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет получают 30 дней отпуска, а сотрудники с тяжелыми формами инвалидности имеют право на 5 дополнительных дней отпуска.

Праздник в секторе

Различные отрасли также договорились о большем количестве праздничных дней. Например, каждому работнику строительной отрасли должен быть предоставлен 30-дневный отпуск в год.

Возьмите отпуск

Заявление на отпуск должно быть подано в соответствии с требованиями работодателя с достаточным предварительным уведомлением и одобрено начальником. Вы не должны просто оставаться дома без подписанного заявления на отпуск, потому что Вы договорились с кем-то устно. Такое поведение может иметь серьезные последствия, если кто-то из Ваших начальников не согласится с отпуском.

Вы обязаны использовать свой отпуск в текущем календарном году. Законодатель хочет избежать накопления праздничных дней на последующие годы. В принципе, отпускные дни, не использованные во время текущей работы, не могут быть выплачены. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год, если это необходимо по срочным производственным причинам.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в исключительных случаях, если трудовые отношения заканчиваются внезапно, например, если сотрудник увольняется и находится на больничном до самого увольнения.

Vacation days for employees in Germany

April 20, 2024admin

How many vacation days are provided for employees in Germany each year?

Minimum vacation

The Federal Leave Act stipulates a minimum leave period of 24 working days, whereby it is assumed that Saturday is a working day. Based on a 5-day week from Monday to Friday, this results in 30 days minimum vacation, which corresponds to 4 weeks.

Of these four weeks, at least two weeks must be taken in a row so that you can regenerate sufficiently.

Young people between the ages of 16 and 18 receive 30 days‘ vacation, while severely disabled employees are entitled to 5 additional days‘ vacation.

Industry vacation

Various sectors have also negotiated a higher number of vacation days. For example, every employee in the construction industry must be granted 30 days of vacation per year.

Take vacation

Leave must be applied for in accordance with the employer’s specifications with sufficient advance notice and approved by the supervisor. You should therefore not simply stay at home without a signed vacation request because you have made a verbal agreement with someone. Such behavior can have serious consequences if one of your superiors disagrees with the leave.

You are obliged to use up your vacation in the current calendar year. Saving up vacation days for subsequent years should be avoided, as the legislator wants. In principle, vacation days not taken during an ongoing employment may not be paid out. In exceptional cases, vacation may be carried over into the following year if urgent operational requirements make this necessary.

Compensation for vacation days not taken is only possible in exceptional cases if the employment relationship ends abruptly, for example if the employee resigns and is on sick leave until they leave.

Ditët e pushimit për punonjësit në Gjermani

April 20, 2024admin

Sa ditë pushimi ofrohen në vit për punonjësit në Gjermani?

Pushime minimale

Ligji Federal i Pushimeve parashikon një pushim minimal prej 24 ditësh pune, duke supozuar se e shtuna është ditë pune. Bazuar në një javë 5-ditore nga e hëna në të premte, kjo rezulton në 30 ditë pushim minimal, që korrespondon me 4 javë.

Nga këto katër javë, të paktën dy javë duhet të merren me radhë në mënyrë që të mund të rigjeneroheni mjaftueshëm.

Të rinjtë nga mosha 16 deri në 18 vjeç marrin 30 ditë pushim, ndërsa personat me aftësi të kufizuara të rënda kanë të drejtë për 5 ditë pushime shtesë.

Pushime në industri

Industri të ndryshme kanë negociuar gjithashtu një numër më të madh ditësh pushimesh. Për shembull, çdo punonjësi në industrinë e ndërtimit duhet t’i jepen 30 ditë pushime në vit.

bëj pushime

Pushimi duhet të kërkohet në përputhje me specifikimet e punëdhënësit me njoftim të mjaftueshëm paraprak dhe të miratuar nga mbikëqyrësi. Pa një kërkesë për pushime të konfirmuar me nënshkrim, nuk duhet të qëndroni vetëm në shtëpi sepse keni rënë dakord verbalisht ta bëni këtë me dikë. Një sjellje e tillë mund të ketë pasoja të rënda nëse një nga eprorët tuaj nuk pranon pushimet.

Ju jeni të detyruar të përdorni pushimet tuaja në vitin aktual kalendarik. Legjislativi dëshiron të shmangë kursimin e ditëve të pushimeve për vitet në vijim. Në parim, ditët e pushimit që nuk janë marrë gjatë punësimit të vazhdueshëm nuk mund të paguhen. Në raste të jashtëzakonshme, pushimet mund të barten në vitin pasardhës nëse këtë e kërkojnë çështje urgjente operacionale.

Kompensimi për ditët e pushimit që nuk janë marrë është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme nëse marrëdhënia e punës përfundon papritur, për shembull nëse punonjësi jep dorëheqjen dhe është në pushim mjekësor derisa të largohet.

Días de vacaciones para los trabajadores en Alemania

April 20, 2024admin

¿Cuántos días de vacaciones se conceden al año a los trabajadores en Alemania?

Vacaciones mínimas

La Ley Federal de Vacaciones prevé unas vacaciones mínimas de 24 días laborables, por lo que se supone que el sábado es un día laborable. Sobre la base de una semana de 5 días de lunes a viernes, esto da como resultado 30 días de vacaciones mínimas, lo que corresponde a 4 semanas.

De estas cuatro semanas, al menos dos deben ser seguidas para que puedas regenerarte lo suficiente.

Los jóvenes de entre 16 y 18 años reciben 30 días de vacaciones, mientras que los trabajadores con discapacidad grave tienen derecho a 5 días de vacaciones adicionales.

Sector vacaciones

Varios sectores también han negociado un mayor número de días de vacaciones. Por ejemplo, todos los trabajadores del sector de la construcción deben disfrutar de 30 días de vacaciones al año.

Tómate vacaciones

Las vacaciones deben solicitarse de acuerdo con las especificaciones del empresario con suficiente antelación y ser aprobadas por el superior. No debes quedarte simplemente en casa sin una solicitud de vacaciones firmada porque hayas llegado a un acuerdo verbal con alguien. Este comportamiento puede tener graves consecuencias si uno de tus superiores no está de acuerdo con el permiso.

Estás obligado a agotar tus vacaciones en el año natural en curso. El legislador quiere evitar que se acumulen días de vacaciones para años posteriores. En principio, no se pueden abonar los días de vacaciones no disfrutados durante la relación laboral. En casos excepcionales, las vacaciones podrán trasladarse al año siguiente si así lo exigen necesidades operativas urgentes.

La compensación de las vacaciones no disfrutadas sólo es posible en casos excepcionales, si la relación laboral termina bruscamente, por ejemplo si el trabajador dimite y está de baja por enfermedad hasta que se va.

Zilele de concediu pentru angajații din Germania

April 20, 2024admin

Câte zile de concediu de odihnă sunt acordate anual angajaților din Germania?

Vacanța minimă

Legea federală privind concediul prevede un concediu minim de 24 de zile lucrătoare, presupunându-se că sâmbăta este o zi lucrătoare. Pe baza unei săptămâni de 5 zile, de luni până vineri, rezultă un concediu minim de 30 de zile, ceea ce corespunde la 4 săptămâni.

Dintre aceste patru săptămâni, cel puțin două săptămâni trebuie să fie luate la rând pentru a vă putea regenera suficient.

Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani primesc 30 de zile de concediu, iar angajații cu handicap grav au dreptul la 5 zile de concediu suplimentare.

Vacanță în sector

Diverse sectoare au negociat, de asemenea, un număr mai mare de zile de concediu. De exemplu, fiecare angajat din industria construcțiilor trebuie să beneficieze de 30 de zile de concediu pe an.

Luați vacanță

Concediul trebuie să fie solicitat în conformitate cu specificațiile angajatorului, cu un preaviz suficient și aprobat de către superiorul ierarhic. Nu trebuie să rămâneți acasă fără o cerere de concediu semnată pentru că ați încheiat o înțelegere verbală cu cineva. Un astfel de comportament poate avea consecințe grave dacă unul dintre superiorii dumneavoastră nu este de acord cu concediul.

Sunteți obligat să vă folosiți concediul în anul calendaristic curent. Legiuitorul vrea să evite economisirea zilelor de concediu pentru anii următori. În principiu, zilele de concediu neefectuate în timpul angajării în curs nu pot fi plătite. În cazuri excepționale, concediul poate fi reportat în anul următor, în cazul în care cerințele operaționale urgente impun acest lucru.

Despăgubirea pentru concediile neefectuate este posibilă doar în cazuri excepționale, dacă relația de muncă încetează brusc, de exemplu dacă angajatul demisionează și se află în concediu medical până la plecare.

Szabadnapok a munkavállalók számára Németországban

April 20, 2024admin

Hány nap szabadságot kapnak évente a munkavállalók Németországban?

Minimális szabadság

A szövetségi szabadságról szóló törvény legalább 24 munkanapos szabadságot ír elő, amelynél a szombatot munkanapnak kell tekinteni. A hétfőtől péntekig tartó 5 napos hét alapján ez 30 nap minimális szabadságot jelent, ami 4 hétnek felel meg.

Ebből a négy hétből legalább két hetet egymás után kell eltölteni, hogy kellőképpen regenerálódhasson.

A 16 és 18 év közötti fiatalok 30 nap szabadságot kapnak, míg a súlyosan fogyatékos munkavállalók 5 nap plusz szabadságra jogosultak.

Szektor ünnep

Különböző ágazatokban több szabadságnapot is kialkudtak. Például az építőiparban minden munkavállalónak évente 30 nap szabadságot kell biztosítani.

Vegyen ki szabadságot

A szabadságot a munkáltató előírásainak megfelelően, megfelelő előzetes értesítéssel kell kérelmezni, és a felettesnek jóvá kell hagynia. Nem szabad egyszerűen otthon maradni aláírt szabadságkérelem nélkül, csak azért, mert szóbeli megállapodást kötött valakivel. Az ilyen viselkedésnek súlyos következményei lehetnek, ha valamelyik felettesed nem ért egyet a szabadsággal.

A szabadságot a folyó naptári évben kell felhasználni. A jogalkotó el akarja kerülni, hogy a következő évekre tartalékoljon szabadságnapokat. A folyamatban lévő munkaviszony alatt ki nem vett szabadságnapok elvileg nem fizethetők ki. Kivételes esetekben a szabadság átvihető a következő évre, ha ezt sürgős működési követelmények teszik szükségessé.

A ki nem vett szabadságokért csak kivételes esetekben lehet kártérítést fizetni, ha a munkaviszony hirtelen ér véget, például ha a munkavállaló felmond, és a távozásáig betegszabadságon van.

Feriedage for medarbejdere i Tyskland

April 20, 2024admin

Hvor mange feriedage får medarbejdere i Tyskland hvert år?

Minimum ferie

Den føderale ferielov foreskriver en minimumsferie på 24 arbejdsdage, hvor det antages, at lørdag er en arbejdsdag. Baseret på en 5-dages uge fra mandag til fredag giver det 30 dages minimumsferie, hvilket svarer til 4 uger.

Af disse fire uger skal mindst to uger tages i træk, så du kan regenerere tilstrækkeligt.

Unge mellem 16 og 18 år får 30 dages ferie, mens svært handicappede medarbejdere har ret til 5 dages ekstra ferie.

Ferie i sektoren

Forskellige sektorer har også forhandlet sig frem til et højere antal feriedage. For eksempel skal alle ansatte i byggebranchen have 30 dages ferie om året.

Tag på ferie

Orlov skal søges i overensstemmelse med arbejdsgiverens specifikationer med tilstrækkelig forudgående varsel og godkendes af chefen. Du bør derfor ikke bare blive hjemme uden en underskrevet ferieanmodning, fordi du har lavet en mundtlig aftale med nogen. En sådan adfærd kan få alvorlige konsekvenser, hvis en af dine overordnede ikke er enig i orloven.

Du er forpligtet til at afholde din ferie i det indeværende kalenderår. Lovgiveren ønsker at undgå at spare feriedage op til efterfølgende år. I princippet kan feriedage, der ikke er afholdt under en igangværende ansættelse, ikke udbetales. I undtagelsestilfælde kan orlov overføres til det følgende år, hvis det er nødvendigt på grund af presserende operationelle krav.

Kompensation for ikke afholdt ferie er kun mulig i undtagelsestilfælde, hvis ansættelsesforholdet ophører pludseligt, f.eks. hvis medarbejderen siger op og er sygemeldt, indtil han/hun rejser.