Wie viel Tage Urlaub als deutscher Arbeitnehmer

Dny dovolené pro zaměstnance v Německu

April 20, 2024admin

Kolik dní dovolené mají zaměstnanci v Německu ročně k dispozici?

Minimální dovolená

Federální zákon o dovolené stanoví minimální délku dovolené na 24 pracovních dnů, přičemž se předpokládá, že sobota je pracovním dnem. Při pětidenním pracovním týdnu od pondělí do pátku činí minimální délka dovolené 30 dní, což odpovídá 4 týdnům.

Z těchto čtyř týdnů je třeba využít alespoň dva týdny po sobě, abyste se mohli dostatečně zregenerovat.

Mladí lidé ve věku od 16 do 18 let mají nárok na 30 dní dovolené a zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením mají nárok na 5 dní dovolené navíc.

Dovolená v odvětví

Různá odvětví si také vyjednala vyšší počet dnů dovolené. Například každý zaměstnanec ve stavebnictví musí mít 30 dní dovolené ročně.

Vezměte si dovolenou

Žádost o dovolenou musí být podána v souladu se specifikacemi zaměstnavatele s dostatečným předstihem a schválena nadřízeným. Bez podepsané žádosti o dovolenou byste neměli zůstat doma jen proto, že jste se s někým ústně dohodli. Takové chování může mít vážné důsledky, pokud některý z vašich nadřízených s dovolenou nesouhlasí.

Dovolenou jste povinni vyčerpat v běžném kalendářním roce. Zákonodárce chce zabránit tomu, aby se dny dovolené šetřily na další roky. Dny dovolené, které nebyly vyčerpány během trvání pracovního poměru, nelze v zásadě proplatit. Ve výjimečných případech může být dovolená převedena do následujícího roku, pokud to vyžadují naléhavé provozní požadavky.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je možná pouze ve výjimečných případech, pokud pracovní poměr skončí náhle, například pokud zaměstnanec podá výpověď a je až do odchodu na nemocenské.

Počitniški dnevi za zaposlene v Nemčiji

April 20, 2024admin

Koliko dni dopusta imajo zaposleni v Nemčiji na voljo vsako leto?

Minimalni dopust

Zvezni zakon o dopustu določa minimalni dopust 24 delovnih dni, pri čemer se predpostavlja, da je sobota delovni dan. Na podlagi petdnevnega delovnega tedna od ponedeljka do petka znaša minimalni dopust 30 dni, kar je 4 tedne.

Od teh štirih tednov morata biti vsaj dva tedna zaporedoma, da se lahko dovolj regenerirate.

Mladi med 16. in 18. letom starosti prejmejo 30 dni dopusta, delavci s težkimi invalidnostmi pa so upravičeni do 5 dodatnih dni dopusta.

Počitnice v sektorju

Različni sektorji so se dogovorili tudi za večje število dni dopusta. Na primer, vsak zaposleni v gradbeništvu mora imeti na voljo 30 dni dopusta na leto.

Vzemite si počitnice

Za dopust je treba zaprositi v skladu s specifikacijami delodajalca in z zadostnim predhodnim obvestilom, odobriti pa ga mora nadrejeni. Brez podpisane prošnje za dopust ne smete preprosto ostati doma, ker ste se z nekom ustno dogovorili. Takšno ravnanje ima lahko resne posledice, če se eden od vaših nadrejenih ne strinja z dopustom.

Dopust morate izkoristiti v tekočem koledarskem letu. Zakonodajalec želi preprečiti, da bi se dnevi dopusta kopičili za naslednja leta. Načeloma ni mogoče izplačati neizkoriščenih dni dopusta med trajno zaposlitvijo. V izjemnih primerih se lahko dopust prenese v naslednje leto, če je to potrebno zaradi nujnih operativnih potreb.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust je mogoče le izjemoma, če se delovno razmerje nenadoma konča, na primer če delavec da odpoved in je do odhoda na bolniškem dopustu.

Dias de férias para os trabalhadores na Alemanha

April 20, 2024admin

Quantos dias de férias são concedidos anualmente aos trabalhadores na Alemanha?

Férias mínimas

A Lei Federal sobre as Férias prevê um período mínimo de férias de 24 dias úteis, sendo que o sábado é considerado um dia útil. Com base numa semana de 5 dias, de segunda a sexta-feira, obtém um mínimo de 30 dias de férias, o que corresponde a 4 semanas.

Destas quatro semanas, pelo menos duas devem ser seguidas para que possas regenerar-te suficientemente.

Os jovens entre os 16 e os 18 anos têm direito a 30 dias de férias, enquanto os trabalhadores com deficiência grave têm direito a 5 dias de férias adicionais.

Férias no sector

Vários sectores negociaram também um maior número de dias de férias. Por exemplo, todos os trabalhadores do sector da construção civil devem ter direito a 30 dias de férias por ano.

Tira férias

As férias devem ser requeridas de acordo com as especificações da entidade patronal, com a devida antecedência, e aprovadas pelo superior hierárquico. Não deves simplesmente ficar em casa sem um pedido de férias assinado porque fizeste um acordo verbal com alguém. Este comportamento pode ter consequências graves se um dos teus superiores não concordar com a licença.

És obrigado a gozar as tuas férias durante o ano civil em curso. O legislador pretende evitar a acumulação de dias de férias para os anos seguintes. Em princípio, os dias de férias não gozados durante a vigência do contrato de trabalho não podem ser pagos. Em casos excepcionais, as férias podem ser transferidas para o ano seguinte, se tal for necessário por razões operacionais urgentes.

A compensação das férias não gozadas só é possível em casos excepcionais, se a relação de trabalho terminar abruptamente, por exemplo, se o trabalhador se demitir e ficar de baixa médica até à sua saída.

Ημέρες διακοπών για τους εργαζομένους στη Γερμανία

April 20, 2024admin

Πόσες ημέρες διακοπών παρέχονται στους εργαζόμενους στη Γερμανία κάθε χρόνο;

Ελάχιστες διακοπές

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί αδειών προβλέπει ελάχιστη άδεια 24 εργάσιμων ημερών, οπότε θεωρείται ότι το Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα. Με βάση μια εβδομάδα 5 ημερών από Δευτέρα έως Παρασκευή, αυτό οδηγεί σε 30 ημέρες ελάχιστων διακοπών, που αντιστοιχούν σε 4 εβδομάδες.

Από αυτές τις τέσσερις εβδομάδες, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πρέπει να είναι συνεχόμενες, ώστε να μπορέσετε να αναγεννηθείτε επαρκώς.

Οι νέοι μεταξύ 16 και 18 ετών λαμβάνουν 30 ημέρες άδειας, ενώ οι εργαζόμενοι με βαριά αναπηρία δικαιούνται 5 επιπλέον ημέρες άδειας.

Τομέας διακοπών

Διάφοροι τομείς έχουν επίσης διαπραγματευτεί μεγαλύτερο αριθμό ημερών διακοπών. Για παράδειγμα, σε κάθε εργαζόμενο στον κατασκευαστικό κλάδο πρέπει να χορηγούνται 30 ημέρες άδειας ετησίως.

Πάρτε διακοπές

Η άδεια πρέπει να ζητείται σύμφωνα με τις προδιαγραφές του εργοδότη με επαρκή προειδοποίηση και να εγκρίνεται από τον προϊστάμενο. Δεν πρέπει να μένετε απλώς στο σπίτι χωρίς υπογεγραμμένη αίτηση διακοπών επειδή έχετε κάνει προφορική συμφωνία με κάποιον. Μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες εάν κάποιος από τους ανωτέρους σας δεν συμφωνεί με την άδεια.

Είστε υποχρεωμένοι να εξαντλήσετε τις διακοπές σας κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Ο νομοθέτης θέλει να αποφύγει την εξοικονόμηση ημερών διακοπών για τα επόμενα έτη. Κατ‘ αρχήν, οι ημέρες αδείας που δεν έχουν ληφθεί κατά τη διάρκεια της τρέχουσας απασχόλησης δεν μπορούν να καταβληθούν. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος, εάν αυτό επιβάλλεται από επείγουσες επιχειρησιακές ανάγκες.

Η αποζημίωση για τις άδειες που δεν έχουν ληφθεί είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εάν η σχέση εργασίας λήγει απότομα, για παράδειγμα εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια μέχρι την αποχώρησή του.

Dni urlopowe dla pracowników w Niemczech

April 20, 2024admin

Ile dni urlopu rocznie przysługuje pracownikom w Niemczech?

Minimalny okres urlopowy

Federalna ustawa o urlopach przewiduje minimalny urlop w wymiarze 24 dni roboczych, przy czym przyjmuje się, że sobota jest dniem roboczym. Biorąc pod uwagę 5-dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku, daje to 30 dni urlopu, co odpowiada 4 tygodniom.

Z tych czterech tygodni, co najmniej dwa tygodnie muszą być z rzędu, abyś mógł wystarczająco się zregenerować.

Młodzi ludzie w wieku od 16 do 18 lat otrzymują 30 dni urlopu, podczas gdy ciężko niepełnosprawni pracownicy mają prawo do 5 dodatkowych dni urlopu.

Wakacje w sektorze

Różne sektory wynegocjowały również większą liczbę dni urlopowych. Przykładowo, każdy pracownik w branży budowlanej musi otrzymać 30 dni urlopu rocznie.

Weź urlop

Wniosek o urlop musi zostać złożony zgodnie ze specyfikacjami pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem i zatwierdzony przez przełożonego. Nie powinieneś po prostu zostawać w domu bez podpisanego wniosku urlopowego, ponieważ zawarłeś z kimś ustną umowę. Takie zachowanie może mieć poważne konsekwencje, jeśli jeden z przełożonych nie zgodzi się na urlop.

Urlop należy wykorzystać w bieżącym roku kalendarzowym. Ustawodawca chce uniknąć odkładania dni urlopowych na kolejne lata. Co do zasady, dni urlopowe niewykorzystane podczas trwającego zatrudnienia nie mogą zostać wypłacone. W wyjątkowych przypadkach urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok, jeśli wymagają tego pilne potrzeby operacyjne.

Rekompensata za niewykorzystany urlop jest możliwa tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy stosunek pracy kończy się nagle, na przykład gdy pracownik rezygnuje z pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim do momentu odejścia.

Dani odmora za zaposlene u Njemačkoj

April 20, 2024admin

Koliko dana godišnjeg odmora imaju zaposlenici u Njemačkoj?

Minimalni odmor

Savezni zakon o praznicima propisuje minimalni praznik od 24 radna dana, pod pretpostavkom da je subota radni dan. Na temelju 5-dnevnog tjedna od ponedjeljka do petka, to rezultira minimalnim 30 dana godišnjeg odmora, što odgovara 4 tjedna.

Od ta četiri tjedna, barem dva tjedna morate uzeti zaredom kako biste se mogli dovoljno regenerirati.

Mladi od 16 do 18 godina imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora, dok teški invalidi imaju pravo na 5 dodatnih dana godišnjeg odmora.

Industrijski odmor

Različite industrije također su pregovarale o većem broju dana godišnjeg odmora. Primjerice, svaki zaposlenik u građevinarstvu mora dobiti godišnji odmor od 30 dana.

uzeti godišnji odmor

Odmor se mora zatražiti u skladu sa specifikacijama poslodavca uz dovoljnu najavu unaprijed i odobriti nadređeni. Bez potpisom potvrđenog zahtjeva za godišnji odmor ne biste smjeli samo ostati kod kuće jer ste se tako s nekim usmeno dogovorili. Takvo ponašanje može imati ozbiljne posljedice ako netko od vaših nadređenih ne pristane na godišnji odmor.

Godišnji odmor dužni ste iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Zakonodavac želi izbjeći čuvanje dana godišnjeg odmora za naredne godine. U načelu, dani godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni tijekom radnog odnosa ne mogu se isplatiti. U iznimnim slučajevima godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu ako to zahtijevaju hitna operativna pitanja.

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora moguća je samo u iznimnim slučajevima u slučaju iznenadnog prekida radnog odnosa, primjerice ako zaposlenik da otkaz i do odlaska je na bolovanju.

Dni dovolenky pre zamestnancov v Nemecku

April 20, 2024admin

Koľko dní dovolenky majú zamestnanci v Nemecku ročne k dispozícii?

Minimálna dovolenka

Federálny zákon o dovolenke stanovuje minimálnu dĺžku dovolenky na 24 pracovných dní, pričom sa predpokladá, že sobota je pracovným dňom. Pri päťdňovom týždni od pondelka do piatku je to 30 dní minimálnej dovolenky, čo predstavuje 4 týždne.

Z týchto štyroch týždňov musia byť aspoň dva týždne po sebe, aby ste sa mohli dostatočne zregenerovať.

Mladí ľudia vo veku od 16 do 18 rokov majú nárok na 30 dní dovolenky a zamestnanci s ťažkým zdravotným postihnutím majú nárok na 5 dní dovolenky navyše.

Dovolenka v odvetví

V rôznych odvetviach sa tiež dohodol vyšší počet dní dovolenky. Napríklad každý zamestnanec v stavebníctve musí mať 30 dní dovolenky ročne.

Vezmite si dovolenku

O dovolenku sa musí požiadať v súlade s pokynmi zamestnávateľa s dostatočným predstihom a musí ju schváliť nadriadený. Nemali by ste zostať doma bez podpísanej žiadosti o dovolenku len preto, že ste sa s niekým ústne dohodli. Takéto správanie môže mať vážne dôsledky, ak niektorý z vašich nadriadených nesúhlasí s dovolenkou.

Dovolenku ste povinní vyčerpať v aktuálnom kalendárnom roku. Zákonodarca chce zabrániť tomu, aby sa dni dovolenky šetrili na ďalšie roky. Dni dovolenky, ktoré neboli vyčerpané počas trvania pracovného pomeru, sa v zásade nepreplácajú. Vo výnimočných prípadoch sa dovolenka môže preniesť do nasledujúceho roka, ak si to vyžadujú naliehavé prevádzkové požiadavky.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku je možná len vo výnimočných prípadoch, ak sa pracovný pomer náhle skončí, napríklad ak zamestnanec podá výpoveď a je na nemocenskej dovolenke až do odchodu.

Jours de congé pour les salariés en Allemagne

April 20, 2024admin

Combien de jours de congé sont prévus chaque année pour les salariés en Allemagne ?

Congé minimum

La loi fédérale sur les congés prévoit un minimum de 24 jours ouvrables, en partant du principe que le samedi est un jour ouvrable. Si l’on se base sur une semaine de 5 jours du lundi au vendredi, on obtient donc 30 jours de congé minimum, ce qui correspond à 4 semaines.

Sur ces quatre semaines, il faut en prendre au moins deux d’affilée pour pouvoir se régénérer suffisamment.

Les jeunes de 16 à 18 ans bénéficient de 30 jours de congé et les personnes gravement handicapées ont droit à 5 jours de congé supplémentaires.

Congé sectoriel

Plusieurs secteurs ont en outre négocié un nombre plus élevé de jours de congé. Par exemple, chaque employé du secteur de la construction doit bénéficier de 30 jours de congé par an.

Prendre des congés

Les congés doivent être demandés avec un préavis suffisant et approuvés par le supérieur hiérarchique, conformément aux instructions de l’employeur. Par conséquent, sans une demande de congé confirmée par une signature, vous ne devriez pas rester à la maison simplement parce que vous en avez convenu oralement avec quelqu’un. Un tel comportement peut avoir de graves conséquences si l’un de vos supérieurs n’est pas d’accord avec le congé.

Vous êtes tenu d’utiliser vos congés pendant l’année civile en cours. Il faut éviter d’épargner des jours de congé pour les années suivantes, c’est la volonté du législateur. En principe, les jours de congé non pris dans le cadre d’un emploi en cours ne peuvent pas non plus être payés. Dans des cas exceptionnels, le congé peut être reporté à l’année suivante si des raisons opérationnelles urgentes l’exigent.

L’indemnisation des jours de congé non pris n’est possible que dans des cas exceptionnels en cas de fin brutale de la relation de travail, par exemple si le salarié démissionne et est en congé de maladie jusqu’à son départ.

Дани одмора за запослене у Немачкој

April 20, 2024admin

Колико дана годишњег одмора је предвиђено за запослене у Немачкој?

Минимални одмор

Закон о савезним празницима предвиђа минимални одмор од 24 радна дана, под претпоставком да је субота радни дан. На основу петодневне недеље од понедељка до петка, ово резултира минималним одмором од 30 дана, што одговара 4 недеље.

Од ове четири недеље, најмање две недеље морате узети узастопно да бисте се довољно регенерисали.

Млади од 16 до 18 година имају 30 дана одмора, док особе са тешким инвалидитетом имају право на 5 додатних дана одмора.

Индустријски одмор

Разне индустрије су такође договориле већи број дана одмора. На пример, сваком запосленом у грађевинарству мора бити одобрено 30 дана одмора годишње.

узети одмор

Одмор се мора захтевати у складу са спецификацијама послодавца уз довољно унапред обавештење и одобрење од стране надзорника. Без потписа потврђеног захтева за одмор, не би требало да останете код куће јер сте се усмено сложили да то учините са неким. Такво понашање може имати озбиљне последице ако неко од ваших претпостављених не пристане на одмор.

Одмор сте у обавези да искористите у текућој календарској години. Законодавац жели да избегне уштеду дана годишњег одмора у наредним годинама. У принципу, дани годишњег одмора који нису коришћени током радног односа не могу се исплатити. У изузетним случајевима, одмор се може пренети у наредну годину ако то захтевају хитна оперативна питања.

Накнада за неискоришћене дане годишњег одмора могућа је само у изузетним случајевима у случају наглог престанка радног односа, на пример ако запослени да отказ и до одласка је на боловању.

Почивни дни за служителите в Германия

April 20, 2024admin

Колко дни отпуск годишно се полагат на служителите в Германия?

Минимален отпуск

Федералният закон за отпуските предвижда минимална продължителност на отпуска от 24 работни дни, като се приема, че събота е работен ден. При 5-дневна работна седмица от понеделник до петък се получава 30 дни минимален отпуск, което съответства на 4 седмици.

От тези четири седмици поне две седмици трябва да са последователни, за да можете да се възстановите достатъчно.

Младежите на възраст между 16 и 18 години получават 30 дни отпуск, а служителите с тежки увреждания имат право на 5 допълнителни дни отпуск.

Секторна почивка

В различни сектори са договорени и по-голям брой дни отпуск. Например всеки служител в строителния бранш трябва да има право на 30 дни отпуск годишно.

Вземете си отпуск

Отпускът трябва да бъде поискан в съответствие с изискванията на работодателя, с достатъчно предизвестие и одобрен от началника. Не бива да оставате вкъщи без подписана молба за отпуск само защото сте сключили устно споразумение с някого. Подобно поведение може да има сериозни последици, ако някой от вашите началници не е съгласен с отпуската.

Задължени сте да използвате отпуската си през текущата календарна година. Законодателят иска да избегне натрупването на дни за почивка за следващите години. По принцип не може да се изплащат дни отпуск, които не са били използвани по време на текущата работа. В изключителни случаи отпускът може да бъде прехвърлен за следващата година, ако това се налага поради спешни оперативни изисквания.

Компенсация за неизползвани отпуски е възможна само в изключителни случаи, ако трудовото правоотношение се прекрати внезапно, например ако работникът подаде оставка и до напускането си е в отпуск по болест.