Wie viel Tage Urlaub als deutscher Arbeitnehmer

Святкові дні для працівників у Німеччині

April 20, 2024admin

Скільки днів відпустки надається працівникам у Німеччині щороку?

Мінімальна відпустка

Федеральний закон про відпустки передбачає мінімальну відпустку тривалістю 24 робочі дні, при цьому передбачається, що субота є робочим днем. Виходячи з 5-денного робочого тижня з понеділка по п’ятницю, це означає, що мінімальна відпустка становить 30 днів, що відповідає 4 тижням.

З цих чотирьох тижнів щонайменше два тижні повинні йти підряд, щоб ви могли достатньо відновитися.

Молоді люди у віці від 16 до 18 років отримують 30 днів відпустки, а працівники з важкими формами інвалідності мають право на 5 додаткових днів відпустки.

Секторне свято

Різні сектори також домовилися про більшу кількість святкових днів. Наприклад, кожен працівник будівельної галузі повинен мати 30 днів відпустки на рік.

Візьміть відпустку

Заявка на відпустку повинна бути подана відповідно до вимог роботодавця з достатнім завчасним повідомленням і схвалена керівником. Ви не повинні просто залишатися вдома без підписаної заяви на відпустку, тому що ви з кимось домовилися в усній формі. Така поведінка може мати серйозні наслідки, якщо хтось із ваших керівників не погодиться з відпусткою.

Ви зобов’язані використати свою відпустку в поточному календарному році. Законодавець хоче уникнути накопичення святкових днів на наступні роки. В принципі, дні відпустки, які не були використані під час поточної роботи, не можуть бути оплачені. У виняткових випадках відпустка може бути перенесена на наступний рік, якщо цього вимагають нагальні оперативні потреби.

Компенсація за невикористану відпустку можлива лише у виняткових випадках, якщо трудові відносини припиняються раптово, наприклад, якщо працівник звільняється за власним бажанням і перебуває на лікарняному до моменту звільнення.

Rojên betlaneyê ji bo karmendan li Almanya

April 20, 2024admin

Salê çend rojên betlaneyê ji bo karmendan li Almanyayê têne dayîn?

Kêmtirîn tatîlê

Qanûna Cejna Federal a betlaneyê herî kêm 24 rojên xebatê destnîşan dike, bi texmîna ku roja Şemiyê rojek kar e. Li ser bingeha hefteyek 5-rojî ji Duşemê heya Îniyê, ev di 30 rojên betlaneya herî kêm de, ku bi 4 hefteyan re têkildar e, encam dide.

Ji van çar hefteyan, herî kêm du hefte divê li pey hev werin girtin da ku hûn têra xwe nûjen bikin.

Ciwanên di navbera 16 û 18 salî de 30 roj betlaneyê distînin, ji bo kesên astengdar jî 5 rojên din betlaneyê distînin.

betlaneya pîşesaziyê

Pîşesaziyên cihêreng jî hejmareke zêde ya rojên betlaneyê danûstandin kirine. Mînakî, divê her karmendek di pîşesaziya avahîsaziyê de salê 30 rojên betlaneyê werbigire.

betlaneyê bigirin

Pêdivî ye ku betlaneyê li gorî taybetmendiyên kardêr bi agahdariya pêşwext têra xwe were xwestin û ji hêla çavdêr ve were pejirandin. Bêyî daxwazek betlaneyê ku bi îmzeyê hatî pejirandin, divê hûn ne tenê li malê bimînin ji ber ku we bi devkî razî kiriye ku hûn wiya bi kesek re bikin. Ger yek ji serekên we bi betlaneyê razî nebe, tevgerek wusa dikare encamên cidî hebe.

Hûn mecbûr in ku betlaneya xwe di sala salnameya heyî de bikar bînin. Meclîs dixwaze ku ji bo salên paşerojê rojên betlaneyê xilas neke. Di prensîbê de, rojên betlaneyê yên ku di dema xebata domdar de nehatine girtin, nayê dayîn. Di rewşên awarte de, betlane dikare di sala pêş de were veguheztin ger ku mijarên xebitandinê yên lezgîn vê hewce bike.

Tezmînata rojên betlaneyê yên ku nehatine standin, tenê di rewşên awarte de di rewşek ku ji nişka ve têkiliya kar bi dawî bibe mimkun e, wek mînak heke karmend îstifa bike û heya ku jê derkeve di betlaneya nexweşiyê de be.

Töötajate puhkusepäevad Saksamaal

April 20, 2024admin

Mitu puhkusepäeva on töötajatele Saksamaal igal aastal ette nähtud?

Minimaalne puhkus

Föderaalne puhkuseseadus näeb ette vähemalt 24 tööpäeva pikkuse puhkuse, kusjuures eeldatakse, et laupäev on tööpäev. Võttes aluseks 5-päevase nädala esmaspäevast reedeni, annab see 30 päeva minimaalset puhkust, mis vastab 4 nädalale.

Nendest neljast nädalast tuleb vähemalt kaks nädalat järjest võtta, et saaksite piisavalt taastuda.

16-18-aastased noored saavad 30 päeva puhkust, samas kui raske puudega töötajatel on õigus saada 5 lisapuhkusepäeva.

Puhkus sektoris

Erinevad sektorid on samuti pidanud läbirääkimisi suurema arvu puhkusepäevade üle. Näiteks tuleb igale ehitussektori töötajale anda 30 päeva puhkust aastas.

Võtke puhkust

Puhkust tuleb taotleda vastavalt tööandja ettekirjutustele piisava etteteatamisega ja ülemus peab selle heaks kiitma. Te ei tohiks lihtsalt koju jääda ilma allkirjastatud puhkusetaotluseta, sest olete kellegagi suulise kokkuleppe sõlminud. Sellisel käitumisel võivad olla tõsised tagajärjed, kui üks teie ülemustest ei nõustu puhkusega.

Te olete kohustatud kasutama oma puhkuse ära jooksva kalendriaasta jooksul. Seadusandja soovib vältida puhkusepäevade säästmist järgnevateks aastateks. Põhimõtteliselt ei tohi jooksva töösuhte ajal kasutamata jäänud puhkusepäevi välja maksta. Erandjuhtudel võib puhkuse üle kanda järgmisse aastasse, kui see on vajalik kiireloomuliste operatiivvajaduste tõttu.

Kasutamata jäänud puhkuse hüvitamine on võimalik ainult erandjuhtudel, kui töösuhe lõpeb järsult, näiteks kui töötaja lahkub töölt ja on kuni lahkumiseni haiguspuhkusel.

Urlaubstage für Arbeitnehmer in Deutschland

April 20, 2024April 21, 2024admin

Wie viele Urlaubstage sind für Arbeitnehmer in Deutschland jährlich vorgesehen?

Mindesturlaub

Das Bundesurlaubsgesetz sieht einen Mindesturlaub von 24 Werktagen, wobei davon ausgegangen wird, dass der Samstag ein Werktag ist. Bezogen auf eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag ergeben sich somit 30 Tage Mindesturlaub, was 4 Wochen entspricht.

Von diesen vier Wochen müssen mindestens zwei Wochen am Stück genommen werden, damit man sich ausreichend regenerieren kann.

Jugendliche zwischen 16 und 18 Jahren erhalten 30 Tage Urlaub, Schwerbehinderte haben ein Anrecht auf 5 zusätzliche Urlaubstage.

Branchenurlaub

Verschiedene Branchen haben darüber hinaus eine höhere Anzahl an Urlaubstagen verhandelt. So müssen zum Beispiel jedem Mitarbeiter im Baugewerbe 30 Tage Urlaub pro Jahr gewährt werden.

Urlaub nehmen

Urlaub muss nach den Vorgaben des Arbeitgebers mit eine, ausreichenden Vorlauf beantragt und vom Vorgesetzten genehmigt werden. Ohne einen durch Unterschrift bestätigten Urlaubsantrag sollten Sie also nicht einfach zu Hause bleiben, weil Sie das mit irgendwem mündlich vereinbart haben. Ein solches Verhalten kann schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen, wenn einer Ihrer Vorgesetzten mit dem Urlaub nicht einverstanden ist.

Sie sind verpflichtet, Ihren Urlaub im laufenden Kalenderjahr aufzubrauchen. Ein Ansparen von Urlaubstagen für die Folgejahre soll vermieden werden, so will es der Gesetzgeber. Grundsätzlich dürfen in einer laufenden Beschäftigung nicht genommene Urlaubstage auch nicht ausgezahlt werden. In Ausnahmefällen darf der Urlaub ins Folgejahr mitgenommen werden, wenn dringende betriebliche Belange dies erfordern.

Eine Abgeltung nicht genommener Urlaubstage ist nur in Ausnahmefällen bei einem abrupten Ende des Arbeitsverhältnisses möglich, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer kündigt und bis zum Ausscheiden krankgeschrieben ist.

Можливості заробітку в Німеччині

April 20, 2024admin

Можливості заробітку в Німеччині

Зверніть увагу, що в трудовому договорі завжди вказується місячна заробітна плата брутто. Внески на соціальне страхування та податки автоматично вираховуються з цієї зарплати до того, як ви отримаєте гроші. Таким чином, ви не отримаєте „готівкою на руки“ те, що зазначено у вашому контракті, а приблизно на 30-40% менше. Скільки внесків на соціальне страхування відраховується з вашої зарплати до вирахування податків, залежить від того, чи є у вас діти і в якому фонді медичного страхування ви застраховані. Розмір податкового вирахування із заробітної плати залежить від вашого сімейного стану та розміру вашої заробітної плати.

В принципі, лише короткострокова (максимум 3 місяці або 70 робочих днів на календарний рік) та маргінальна зайнятість (до 538 євро на місяць) звільняється від сплати внесків на соціальне страхування. Короткострокове працевлаштування особливо вигідне іноземним працівникам, які працюють у сезонному бізнесі, наприклад, на збиранні врожаю або в туристичній індустрії. Податок на заробітну плату все ще підлягає сплаті, але існують різні способи його сплати. Роботодавець часто сплачує податок на заробітну плату за фіксованою ставкою за таку зайнятість.

При звичайному працевлаштуванні, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, з вашої зарплати вираховується округлено 7,5% на медичне страхування, близько 2,5% на страхування по догляду, 1,3% на страхування на випадок безробіття і майже 10% на пенсійне страхування. Грубо кажучи, це додає 21% податків, навіть не враховуючи податок на заробітну плату.

Ваш роботодавець також сплачує додаткові внески на соціальне страхування на додаток до вашої зарплати брутто – приблизно в тій же сумі, що вираховується з вашої зарплати.

Таким чином, німецький працівник із зарплатою брутто 2 500 євро отримує лише чисту виплату близько 1 750 євро з найнесприятливішим оподаткуванням, що загалом обходиться роботодавцю приблизно в 3 000 євро. Цю кореляцію слід враховувати під час переговорів про заробітну плату.

У межах ЄС Німеччина є країною з другим після Бельгії рівнем внесків на соціальне страхування. Тим не менш, середній заробіток у 2022 році все ще буде у верхній третині країн ЄС.

Тож працювати в Німеччині все ще варто. У 2024 році середня заробітна плата брутто становила 4 323 євро, що відповідає приблизно 2 750 євро нетто. Однак переговори про зарплату не повинні ґрунтуватися на середньому показнику по Німеччині, оскільки деякі працівники на керівних посадах отримують особливо високі зарплати і, таким чином, є статистичними викидами. Більш значущою буде медіана, яка у 2024 році становитиме 3600 євро брутто і, відповідно, близько 2400 євро нетто. Для іноземних працівників з базовими спеціальними знаннями та знанням німецької мови на рівні B1, чистий заробіток може становити від 1800 до 2300 євро. Як правило, чим краще ви володієте німецькою мовою, чим вища ваша професійна кваліфікація і чим довший ваш професійний досвід, тим вищою буде ваша заробітна плата.

Мінімальна заробітна плата – це, безумовно, мінімальна заробітна плата, яка застосовується без обмежень до всіх людей, які працюють у Німеччині.

Мінімальна заробітна плата

У 2024 році загальна мінімальна заробітна плата становитиме 12,41 євро брутто за годину. Це означає, що самотня людина без дітей отримуватиме близько 1 560 євро на місяць, тоді як одружена людина в податковому класі 3 з двома дітьми отримуватиме близько 1 710 євро. З 1 січня 2025 року вона зросте до 12,82 євро за годину.

Незалежно від загальної мінімальної заробітної плати, в Німеччині існують численні галузеві мінімальні зарплати, які є обов’язковими для всіх роботодавців. Наприклад, працівники агентств тимчасової зайнятості та прибиральники отримують щонайменше 13,50 євро на годину, а некваліфіковані працівники сфери догляду – навіть 15,50 євро на годину (з 1 травня 2024 року).

Мінімальна заробітна плата також не може бути обійдена відрядною оплатою праці.

Розумні моделі заробітку

Ви можете ефективно збільшити свою чисту зарплату за рахунок соціального страхування та неоподатковуваних пільг, таких як додаткові витрати на харчування. Якщо ви перебуваєте у відрядженні і перевищуєте робочий час у 8 годин, ваш роботодавець може виплачувати вам додаткові кошти на харчування у розмірі 14 євро на день або навіть 28 євро, якщо ви перебуваєте далеко від дому. З 10 днями зборів і одним днем прибуття та одним днем від’їзду ви можете легко заробити додаткові €304, якщо вам вдасться економно харчуватися під час подорожі. Добровільна інфляційна премія, яку деякі компанії виплачують своїм працівникам частинами, також не обкладається внесками на соціальне страхування та податком на прибуток. До кінця 2024 року працівникові може бути виплачено 3 000 євро в якості інфляційного бонусу. Як наслідок, чистий прибуток може бути поповнений щомісячною інфляційною премією. Крім того, працівник може отримувати щомісячні виплати в натуральній формі в розмірі 50 євро без сплати податків та внесків на соціальне страхування, наприклад, у вигляді ваучера на покупки.

Тому, обговорюючи зарплату, зверніть особливу увагу на додаткові витрати на харчування, пільги в натуральній формі та бонуси, оскільки вони можуть суттєво вплинути на ваш чистий заробіток у разі виникнення сумнівів.

Облік заробітної плати

Коли ви влаштуєтесь на роботу, ви отримаєте від свого роботодавця підтвердження про реєстрацію в системі соціального страхування. Ви також отримуватимете щомісячну платіжну відомість із зазначенням внесків на соціальне страхування та податку на заробітну плату, сплачених у попередньому або поточному місяці. Перш за все, перевірте кількість відпрацьованих годин і валову зарплату на достовірність. Ви повинні зберігати платіжні відомості, наступні річні декларації про доходи та підтвердження реєстрації в системі соціального страхування в надійному місці.

Зробити пробний розрахунок можна тут.

Ви можете знайти більше інформації про податковий клас тут.

Almanya’da kazanç fırsatları

April 20, 2024admin

Almanya’da kazanç fırsatları

Aylık brüt maaşın her zaman iş sözleşmesinde belirtildiğini lütfen unutmayın. Sosyal güvenlik primleri ve vergiler, siz parayı almadan önce bu maaştan otomatik olarak kesilir. Yani sözleşmenizde yer alan „nakit parayı“ değil, yaklaşık %30-40 daha azını alırsınız. Brüt maaşınızdan ne kadar sosyal sigorta primi kesileceği, çocuk sahibi olup olmadığınıza ve hangi sağlık sigortasında sigortalı olduğunuza bağlıdır. Ücret vergisi kesintisi medeni durumunuza ve maaşınızın miktarına bağlıdır.

Prensip olarak, sadece kısa süreli (takvim yılı başına en fazla 3 ay veya 70 iş günü) ve marjinal istihdam (aylık 538 Avro’ya kadar) sosyal güvenlik primlerinden muaftır. Kısa dönemli istihdam, özellikle hasat işçileri veya turizm sektörü gibi mevsimlik işlerde çalışan yabancı işçiler için faydalıdır. Ücret vergisi hala ödenebilir, ancak bunun ödenebileceği farklı yollar vardır. İşveren bu tür istihdam için genellikle sabit oranlı bir ücret vergisi öder.

Sosyal sigorta primlerine tabi normal bir işte çalışıyorsanız, brüt maaşınızdan sağlık sigortası için yaklaşık %7,5, uzun süreli bakım sigortası için yaklaşık %2,5, işsizlik sigortası için %1,3 ve emeklilik sigortası için yaklaşık %10 kesinti yapılır. Kabaca söylemek gerekirse, bordro vergisi hesaba katılmasa bile bu %21’lik bir vergi anlamına gelmektedir.

İşvereniniz ayrıca brüt maaşınızın üzerine ek sosyal güvenlik primi öder – kabaca maaşınızdan kesilen miktar kadar.

Dolayısıyla brüt maaşı 2.500 Avro olan bir Alman çalışan, en elverişsiz vergilendirmeyle sadece yaklaşık 1.750 Avro net ödeme alır, ancak işverene toplamda yaklaşık 3.000 Avro’ya mal olur. Bu korelasyon maaş görüşmeleri sırasında dikkate alınmalıdır.

AB içinde Almanya, Belçika’dan sonra en yüksek sosyal güvenlik primine sahip ülke konumundadır. Bununla birlikte, 2022 yılında ortalama kazançlar AB ülkeleri arasında ilk üçte yer almaya devam edecektir.

Yani Almanya’da çalışmak hâlâ değerli. 2024 yılında ortalama brüt maaş 4.323 Avro iken, bu rakam net olarak yaklaşık 2.750 Avro’ya karşılık gelmektedir. Ancak, yönetim pozisyonlarındaki birkaç çalışan özellikle yüksek maaşlar aldığından ve bu nedenle istatistiksel aykırı değerler oluşturduğundan, maaş görüşmeleri Almanya ortalamasına göre yapılmamalıdır. Daha anlamlı olan, 2024 yılında brüt 3.600 Avro ve dolayısıyla net 2.400 Avro civarında olan medyan olacaktır. Temel uzmanlık bilgisine ve B1 seviyesinde Almanca dil becerisine sahip yabancı çalışanlar için 1.800 ila 2.300 Avro arasında net kazanç gerçekçi olacaktır. Genel bir kural olarak, Almanca dil becerileriniz ne kadar iyiyse, mesleki nitelikleriniz ne kadar yüksekse ve mesleki deneyiminiz ne kadar uzunsa, maaşınız da o kadar yüksek olacaktır.

Ücret tabanı kesinlikle asgari ücrettir ve bu ücret Almanya’da çalışan herkes için herhangi bir kısıtlama olmaksızın geçerlidir.

Asgari ücret

2024 yılında genel asgari ücret saat başına brüt 12,41 Avro olacaktır. Bu, bekar ve çocuksuz bir kişinin ayda yaklaşık 1.560 Avro alacağı, evli ve iki çocuklu 3. vergi sınıfındaki bir kişinin ise yaklaşık 1.710 Avro alacağı anlamına gelmektedir. 1 Ocak 2025 tarihinde saat başına 12,82 Avro’ya yükselecektir.

Genel asgari ücretten bağımsız olarak, Almanya’da tüm işverenler için bağlayıcı olan çok sayıda sektörel asgari ücret bulunmaktadır. Örneğin, geçici istihdam bürolarında çalışanlar ve temizlik personeli saat başına en az 13,50 Avro, vasıfsız bakım işçileri ise saat başına 15,50 Avro almaktadır (1 Mayıs 2024’ten itibaren).

Asgari ücret parça başı ücretle de aşılamaz.

Akıllı kazanç modelleri

Net maaşınızı sosyal güvenlik ve yemek için ek harcamalar gibi vergiden muaf yardımlarla etkili bir şekilde tamamlayabilirsiniz. İş için seyahat ediyorsanız ve 8 saatlik çalışma süresini aşıyorsanız, işvereniniz size günlük 14 €, hatta evden uzakta kalıyorsanız 28 € ek yemek parası ödeyebilir. 10 toplanma günü ve bir varış ve bir ayrılış günü ile seyahat ederken ekonomik beslenmeyi başarırsanız kolayca ekstra 304 € kazanabilirsiniz. Bazı şirketlerin çalışanlarına taksitler halinde ödediği gönüllü enflasyon primi, sosyal güvenlik katkı paylarından ve gelir vergisinden de muaftır. Bir çalışana 2024 yılı sonuna kadar enflasyon ikramiyesi olarak toplam 3.000 Avro ödenebilir. Sonuç olarak, net kazançlar aylık enflasyon primi ile de tamamlanabilmektedir. Ayrıca, bir çalışana vergi ve sosyal güvenlik primlerinden muaf olarak, örneğin alışveriş çeki şeklinde, aylık 50 Avro tutarında ayni yardım verilebilir.

Bu nedenle, maaşınızı müzakere ederken, yemek, ayni yardımlar ve ikramiyeler için ek harcamalara özellikle dikkat edin, çünkü bunlar şüphe durumunda net kazancınızda büyük bir fark yaratabilir.

Bordro muhasebesi

İşe başladığınızda, işvereninizden sosyal sigortaya kayıt olduğunuza dair bir onay alacaksınız. Ayrıca, bir önceki veya içinde bulunduğunuz ayda ödenen sosyal güvenlik primlerini ve ücret vergisini gösteren aylık bir maaş bordrosu alacaksınız. Her şeyden önce, çalışılan saat sayısını ve brüt maaşınızı inandırıcılık açısından kontrol edin. Maaş bordrolarınızı, müteakip yıllık gelir vergisi beyannamelerinizi ve sosyal güvenlik kayıt onayınızı güvenli bir yerde saklamalısınız.

Buradan bir deneme hesaplaması yapabilirsiniz.

Vergi sınıfı hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Oportunidades de ganar dinero en Alemania

April 20, 2024admin

Oportunidades de ganar dinero en Alemania

Ten en cuenta que el salario mensual bruto siempre se estipula en el contrato de trabajo. Las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos se deducen automáticamente de este salario antes de que recibas el dinero. Así que no obtienes „en efectivo“ lo que figura en tu contrato, sino alrededor de un 30-40% menos. Cuántas cotizaciones a la Seguridad Social se deducen de tu salario bruto depende de si tienes hijos y de la caja de enfermedad en la que estés asegurado. La deducción del impuesto sobre el salario depende de tu estado civil y del importe de tu salario.

En principio, sólo el empleo de corta duración (máximo 3 meses o 70 días laborables por año natural) y el empleo marginal (hasta 538 euros al mes) están exentos de cotizar a la Seguridad Social. El empleo de corta duración es especialmente útil para los empleados extranjeros que trabajan en empresas estacionales, por ejemplo como trabajadores de la vendimia o en el sector turístico. El impuesto sobre el salario sigue siendo pagadero, pero hay distintas formas de pagarlo. El empresario suele pagar un impuesto salarial a tanto alzado por este tipo de empleo.

Para un empleo normal sujeto a cotizaciones a la seguridad social, se deduce un 7,5% redondeado de tu salario bruto para el seguro de enfermedad, alrededor de un 2,5% para el seguro de dependencia, un 1,3% para el seguro de desempleo y casi un 10% para el seguro de pensiones. A grandes rasgos, esto supone un 21% de impuestos, sin tener en cuenta el impuesto sobre las nóminas.

Tu empresa también paga cotizaciones adicionales a la Seguridad Social, además de tu salario bruto, más o menos en la misma cuantía que lo que se deduce de tu salario.

Por tanto, un trabajador alemán con un salario bruto de 2.500 euros sólo recibe un pago neto de unos 1.750 euros con la fiscalidad más desfavorable, pero le cuesta al empresario unos 3.000 euros en total. Esta correlación debe tenerse en cuenta durante las negociaciones salariales.

Dentro de la UE, Alemania es el segundo país con las cotizaciones a la Seguridad Social más elevadas, después de Bélgica. No obstante, los ingresos medios en 2022 seguirán estando en el tercio superior de los países de la UE.

Así que trabajar en Alemania sigue mereciendo la pena. En 2024, el salario medio bruto era de 4.323 euros, lo que corresponde a unos 2.750 euros netos. Sin embargo, las negociaciones salariales no deben basarse en la media alemana, ya que unos pocos empleados en puestos directivos cobran salarios especialmente altos y son, por tanto, valores estadísticos atípicos. Más significativa sería la mediana, que en 2024 es de 3.600 euros brutos y, por tanto, de unos 2.400 euros netos. Para los trabajadores extranjeros con conocimientos especializados básicos y conocimientos de alemán de nivel B1, son realistas unos ingresos netos de entre 1.800 y 2.300 euros. Por regla general, cuanto mejores sean tus conocimientos de alemán, mayor tu cualificación profesional y más larga tu experiencia profesional, mayor será tu salario.

El suelo salarial es definitivamente el salario mínimo, que se aplica sin restricciones a todas las personas que trabajan en Alemania.

El salario mínimo

En 2024, el salario mínimo general será de 12,41 euros brutos por hora. Esto significa que una persona soltera sin hijos recibirá unos 1.560 euros al mes, mientras que una persona casada en la clase fiscal 3 con dos hijos recibirá unos 1.710 euros. El 1 de enero de 2025, subirá a 12,82 euros por hora.

Independientemente del salario mínimo general, en Alemania existen numerosos salarios mínimos sectoriales que son vinculantes para todos los empresarios. Por ejemplo, los empleados de empresas de trabajo temporal y el personal de limpieza cobran al menos 13,50 euros por hora y los cuidadores no cualificados incluso 15,50 euros por hora (a partir del 1 de mayo de 2024).

El salario mínimo tampoco puede eludirse mediante una tarifa a destajo.

Modelos de ingresos inteligentes

Puedes completar eficazmente tu salario neto con prestaciones de la seguridad social y libres de impuestos, como gastos adicionales para comidas. Si viajas por trabajo y superas la jornada laboral de 8 horas, tu empresario puede pagarte una ayuda adicional para comidas de 14 euros al día, o incluso de 28 euros si te alojas fuera de casa. Con 10 días de montaje y un día de llegada y otro de salida, puedes ganar fácilmente 304 euros extra si consigues comer con moderación mientras viajas. La bonificación voluntaria por inflación, que algunas empresas pagan a sus empleados a plazos, también está exenta de cotizaciones a la Seguridad Social y del impuesto sobre la renta. Se puede pagar un total de 3.000 euros a un empleado como bonificación por inflación hasta finales de 2024. Como resultado, los ingresos netos también pueden completarse con una prima mensual de inflación. Además, se pueden conceder al trabajador prestaciones mensuales en especie por un importe de 50 euros libres de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, por ejemplo en forma de vale de compra.

Por tanto, al negociar tu salario, presta especial atención a los gastos adicionales por comidas, prestaciones en especie y primas, ya que pueden suponer una gran diferencia en tus ingresos netos en caso de duda.

Contabilidad de nóminas

Cuando entres a trabajar, recibirás de tu empresario una confirmación de afiliación a los seguros sociales. También recibirás una nómina mensual en la que figurarán las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos salariales pagados en el mes anterior o en el mes en curso. Sobre todo, comprueba la plausibilidad del número de horas trabajadas y de tu salario bruto. Debes guardar en un lugar seguro tus nóminas, las declaraciones anuales posteriores del IRPF y la confirmación de alta en la Seguridad Social.

Puedes hacer un cálculo de prueba aquí.

Puedes encontrar más información sobre la clase de impuestos aquí.

Možnosti zárobku v Nemecku

April 20, 2024admin

Možnosti zárobku v Nemecku

Upozorňujeme, že hrubá mesačná mzda je vždy uvedená v pracovnej zmluve. Príspevky na sociálne zabezpečenie a dane sa z tohto platu automaticky odpočítajú pred tým, ako dostanete peniaze. Takže nedostanete „na ruku“ toľko, koľko je uvedené v zmluve, ale približne o 30-40 % menej. Výška odvodov na sociálne poistenie, ktoré sa odvádzajú z vašej hrubej mzdy, závisí od toho, či máte deti a v ktorej zdravotnej poisťovni ste poistený. Zrážka dane zo mzdy závisí od vášho rodinného stavu a výšky vášho platu.

V zásade sú od príspevkov na sociálne zabezpečenie oslobodené len krátkodobé (maximálne 3 mesiace alebo 70 pracovných dní za kalendárny rok) a okrajové zamestnania (do 538 EUR mesačne). Krátkodobé zamestnanie sa oplatí najmä zahraničným zamestnancom, ktorí pracujú v sezónnych podnikoch, napríklad ako zberači úrody alebo v cestovnom ruchu. Daň zo mzdy sa stále platí, ale existujú rôzne spôsoby jej platenia. Zamestnávateľ často platí paušálnu daň zo mzdy za takéto zamestnanie.

Pri bežnom zamestnaní, ktoré podlieha odvodom na sociálne poistenie, sa z hrubej mzdy odvádza zaokrúhlene 7,5 % na zdravotné poistenie, približne 2,5 % na poistenie dlhodobej starostlivosti, 1,3 % na poistenie v nezamestnanosti a takmer 10 % na dôchodkové poistenie. V hrubom vyjadrení to predstavuje 21 % daní, a to bez ohľadu na daň zo mzdy.

Zamestnávateľ okrem hrubého platu platí aj ďalšie príspevky na sociálne zabezpečenie – približne v rovnakej výške, ako sa vám strháva z platu.

Nemecký zamestnanec s hrubou mzdou 2 500 EUR tak pri najnevýhodnejšom zdanení dostane čistú platbu len vo výške približne 1 750 EUR, ale zamestnávateľa to stojí celkovo približne 3 000 EUR. Táto súvislosť by sa mala zohľadniť pri rokovaniach o plate.

Nemecko je v rámci EÚ krajinou s druhými najvyššími príspevkami na sociálne zabezpečenie po Belgicku. Napriek tomu bude priemerný zárobok v roku 2022 stále v prvej tretine krajín EÚ.

Práca v Nemecku sa teda stále oplatí. V roku 2024 bola priemerná hrubá mzda 4 323 EUR, čo zodpovedá približne 2 750 EUR v čistom. Rokovania o platoch by sa však nemali zakladať na nemeckom priemere, pretože niekoľko zamestnancov na riadiacich pozíciách zarába mimoriadne vysoké platy, a preto sú štatisticky odľahlé. Významnejší by bol medián, ktorý v roku 2024 predstavuje 3 600 EUR v hrubom, a teda približne 2 400 EUR v čistom. Pre zahraničných zamestnancov so základnými odbornými znalosťami a znalosťou nemeckého jazyka na úrovni B1 je reálny čistý zárobok od 1 800 do 2 300 EUR. Vo všeobecnosti platí, že čím lepšie ovládate nemecký jazyk, čím vyššia je vaša odborná kvalifikácia a čím dlhšia je vaša odborná prax, tým vyšší bude váš plat.

Minimálna mzda je jednoznačne minimálna mzda, ktorá sa vzťahuje na všetkých ľudí pracujúcich v Nemecku bez obmedzenia.

Minimálna mzda

V roku 2024 bude všeobecná minimálna mzda 12,41 EUR brutto na hodinu. To znamená, že slobodná osoba bez detí dostane mesačne približne 1 560 EUR, zatiaľ čo vydatá osoba v daňovej triede 3 s dvoma deťmi dostane približne 1 710 EUR. Od 1. januára 2025 sa zvýši na 12,82 eura za hodinu.

Bez ohľadu na všeobecnú minimálnu mzdu existuje v Nemecku množstvo minimálnych miezd v jednotlivých odvetviach, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov. Napríklad zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania a upratovačky dostávajú najmenej 13,50 EUR na hodinu a nekvalifikovaní opatrovatelia dokonca 15,50 EUR na hodinu (od 1. mája 2024).

Minimálnu mzdu nemožno obchádzať ani prostredníctvom kusovej mzdy.

Inteligentné modely zarábania

K čistej mzde si môžete efektívne pripočítať sociálne zabezpečenie a nezdaniteľné výhody, ako sú napríklad dodatočné výdavky na stravovanie. Ak ste na služobnej ceste a prekročíte pracovný čas 8 hodín, zamestnávateľ vám môže vyplatiť dodatočný príspevok na stravovanie vo výške 14 EUR na deň alebo dokonca 28 EUR, ak sa zdržiavate mimo domova. Pri 10 dňoch zostavy a jednom dni príchodu a jednom dni odchodu si môžete ľahko zarobiť ďalších 304 EUR, ak sa vám počas cestovania podarí jesť úsporne. Dobrovoľný inflačný bonus, ktorý niektoré spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom v splátkach, je tiež oslobodený od príspevkov na sociálne zabezpečenie a dane z príjmu. Do konca roka 2024 môže byť zamestnancovi vyplatená celková suma 3 000 EUR ako inflačný bonus. Výsledkom je, že čistý príjem môže byť doplnený aj o mesačnú inflačnú prémiu. Okrem toho sa zamestnancovi môžu poskytovať mesačné vecné dávky vo výške 50 EUR oslobodené od dane a príspevkov na sociálne zabezpečenie, napr. vo forme nákupnej poukážky.

Pri vyjednávaní o plate preto venujte osobitnú pozornosť dodatočným výdavkom na stravovanie, vecné dávky a prémie, pretože v prípade pochybností môžu výrazne ovplyvniť váš čistý príjem.

Mzdové účtovníctvo

Pri nástupe do zamestnania dostanete od zamestnávateľa potvrdenie o registrácii na sociálne poistenie. Dostanete tiež mesačný výplatný list, na ktorom budú uvedené príspevky na sociálne zabezpečenie a daň zo mzdy zaplatené v predchádzajúcom alebo aktuálnom mesiaci. Predovšetkým skontrolujte počet odpracovaných hodín a svoju hrubú mzdu, či sú hodnoverné. Výplatné pásky, následné ročné zúčtovanie dane z príjmu a potvrdenie o registrácii v sociálnom poistení musíte uchovávať na bezpečnom mieste.

Skúšobný výpočet si môžete urobiť tu.

Viac informácií o daňovej triede nájdete tu.

Możliwości zarobkowe w Niemczech

April 20, 2024admin

Możliwości zarobkowe w Niemczech

Należy pamiętać, że miesięczne wynagrodzenie brutto jest zawsze określone w umowie o pracę. Składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są automatycznie potrącane z tego wynagrodzenia przed otrzymaniem pieniędzy. Nie otrzymujesz więc „do ręki“ tego, co jest zapisane w umowie, ale około 30-40% mniej. Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne potrącanych z wynagrodzenia brutto zależy od tego, czy masz dzieci i w jakim funduszu ubezpieczeń zdrowotnych jesteś ubezpieczony. Odliczenie od podatku zależy od stanu cywilnego i wysokości wynagrodzenia.

Zasadniczo tylko krótkoterminowe (maksymalnie 3 miesiące lub 70 dni roboczych w roku kalendarzowym) i marginalne zatrudnienie (do 538 euro miesięcznie) jest zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne. Krótkoterminowe zatrudnienie jest szczególnie opłacalne dla pracowników zagranicznych, którzy pracują w biznesie sezonowym, na przykład jako pracownicy żniwni lub w branży turystycznej. Podatek od wynagrodzeń jest nadal płatny, ale istnieją różne sposoby jego zapłaty. Pracodawca często płaci zryczałtowany podatek od wynagrodzenia za takie zatrudnienie.

W przypadku normalnego zatrudnienia podlegającego składkom na ubezpieczenie społeczne, zaokrąglone 7,5% jest potrącane z wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie zdrowotne, około 2,5% na ubezpieczenie opieki długoterminowej, 1,3% na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i prawie 10% na ubezpieczenie emerytalne. Z grubsza rzecz biorąc, daje to 21% w podatkach, nie biorąc nawet pod uwagę podatku od wynagrodzeń.

Pracodawca płaci również dodatkowe składki na ubezpieczenie społeczne oprócz wynagrodzenia brutto – mniej więcej w tej samej wysokości, co potrącane z wynagrodzenia.

Niemiecki pracownik z wynagrodzeniem brutto w wysokości 2500 euro otrzymuje zatem jedynie wypłatę netto w wysokości około 1750 euro przy najbardziej niekorzystnym opodatkowaniu, ale w sumie kosztuje pracodawcę około 3000 euro. Korelacja ta powinna być brana pod uwagę podczas negocjacji płacowych.

W UE Niemcy są drugim po Belgii krajem o najwyższych składkach na ubezpieczenie społeczne. Niemniej jednak średnie zarobki w 2022 r. nadal będą w pierwszej trzeciej krajów UE.

Praca w Niemczech jest więc nadal opłacalna. W 2024 r. średnie wynagrodzenie brutto wynosiło 4 323 euro, co odpowiada około 2 750 euro netto. Negocjacje płacowe nie powinny jednak opierać się na średniej niemieckiej, ponieważ kilku pracowników na stanowiskach kierowniczych zarabia szczególnie wysokie pensje i dlatego są statystycznymi wyjątkami. Bardziej znacząca byłaby mediana, która w 2024 r. wynosi 3600 euro brutto, a zatem około 2400 euro netto. W przypadku zagranicznych pracowników z podstawową wiedzą specjalistyczną i znajomością języka niemieckiego na poziomie B1 realne są zarobki netto w wysokości od 1800 do 2300 euro. Co do zasady, im lepsza znajomość języka niemieckiego, im wyższe kwalifikacje zawodowe i im dłuższe doświadczenie zawodowe, tym wyższe wynagrodzenie.

Dolną granicą wynagrodzenia jest zdecydowanie płaca minimalna, która ma nieograniczone zastosowanie do wszystkich osób pracujących w Niemczech.

Płaca minimalna

W 2024 r. ogólna płaca minimalna wyniesie 12,41 euro brutto za godzinę. Oznacza to, że osoba samotna bez dzieci otrzyma około 1560 euro miesięcznie, podczas gdy osoba pozostająca w związku małżeńskim w 3 klasie podatkowej z dwójką dzieci otrzyma około 1710 euro. W dniu 1 stycznia 2025 r. stawka ta wzrośnie do 12,82 euro za godzinę.

Niezależnie od ogólnej płacy minimalnej, w Niemczech istnieje wiele branżowych płac minimalnych, które są wiążące dla wszystkich pracodawców. Na przykład pracownicy agencji pracy tymczasowej i personel sprzątający otrzymują co najmniej 13,50 euro za godzinę, a niewykwalifikowani pracownicy opieki nawet 15,50 euro za godzinę (od 1 maja 2024 r.).

Płaca minimalna nie może być również obchodzona przez stawkę akordową.

Inteligentne modele zarabiania

Możesz skutecznie uzupełnić swoje wynagrodzenie netto o ubezpieczenie społeczne i nieopodatkowane świadczenia, takie jak dodatkowe wydatki na posiłki. Jeśli podróżujesz służbowo i przekraczasz 8-godzinny czas pracy, pracodawca może wypłacić Ci dodatkowy dodatek na posiłki w wysokości 14 euro dziennie lub nawet 28 euro, jeśli przebywasz poza domem. Przy 10 dniach montażowych oraz jednym dniu przylotu i jednym dniu odlotu, można łatwo zarobić dodatkowe 304 €, jeśli uda się oszczędnie jeść podczas podróży. Dobrowolna premia inflacyjna, którą niektóre firmy wypłacają swoim pracownikom w ratach, jest również zwolniona ze składek na ubezpieczenie społeczne i podatku dochodowego. Łącznie do końca 2024 r. pracownik może otrzymać 3 000 EUR w ramach premii inflacyjnej. W rezultacie zarobki netto mogą być również uzupełniane miesięczną premią inflacyjną. Ponadto, pracownik może otrzymać miesięczne świadczenia rzeczowe w wysokości 50 euro wolne od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne, np. w formie bonu na zakupy.

Negocjując swoje wynagrodzenie, zwróć więc szczególną uwagę na dodatkowe wydatki na posiłki, świadczenia rzeczowe i premie, ponieważ mogą one mieć duży wpływ na Twoje zarobki netto w przypadku wątpliwości.

Księgowość płac

Po podjęciu zatrudnienia otrzymasz od pracodawcy potwierdzenie rejestracji do ubezpieczenia społecznego. Otrzymasz również comiesięczny odcinek wypłaty zawierający informacje o składkach na ubezpieczenie społeczne i podatku od wynagrodzeń zapłaconych w poprzednim lub bieżącym miesiącu. Przede wszystkim sprawdź liczbę przepracowanych godzin i wynagrodzenie brutto pod kątem wiarygodności. W bezpiecznym miejscu należy przechowywać odcinki wypłaty, kolejne roczne rozliczenia podatku dochodowego i potwierdzenie rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych.

Obliczenia próbne można wykonać tutaj.

Więcej informacji na temat klasy podatkowej można znaleźć tutaj.

Possibilités de gagner de l’argent en Allemagne

April 20, 2024admin

Possibilités de gagner de l’argent en Allemagne

Notez que le contrat de travail mentionne toujours le salaire mensuel brut. Les cotisations sociales et les impôts sont automatiquement déduits de ce salaire avant que vous ne receviez l’argent. Ils ne reçoivent donc pas „en espèces“ ce qui est prévu dans leur contrat, mais environ 30 à 40% de moins. Le montant des charges sociales déduit de votre salaire brut dépend de la présence ou non d’enfants et de la caisse d’assurance maladie à laquelle vous êtes affilié. La retenue d’impôt sur le salaire dépend de votre situation familiale et du montant de votre salaire.

En principe, seuls les emplois de courte durée (maximum 3 mois ou 70 jours ouvrables par année civile) et les emplois mineurs (jusqu’à 538€ par mois) sont exonérés de cotisations sociales. Un emploi à court terme est particulièrement intéressant pour les employés étrangers qui travaillent dans des activités saisonnières, par exemple pour les récoltes ou dans le secteur du tourisme. L’impôt sur le salaire est néanmoins dû, mais il existe différentes possibilités quant à la forme sous laquelle il est prélevé. Souvent, l’employeur verse un impôt sur le salaire forfaitaire pour ce type d’emploi.

Pour un emploi normal soumis à la sécurité sociale, 7,5% de votre salaire brut sont déduits pour l’assurance maladie, environ 2,5% pour l’assurance dépendance, 1,3% pour l’assurance chômage et presque 10% pour l’assurance retraite. En gros, cela représente 21% de charges, sans compter l’impôt sur les salaires.

Votre employeur verse également des cotisations de sécurité sociale supplémentaires sur votre salaire brut – à peu près le même montant que celui qui est prélevé sur votre salaire.

Un salarié allemand avec un salaire brut de 2.500€ ne recevra donc qu’environ 1.750€ net avec la fiscalité la plus défavorable, mais coûtera en tout environ 3.000€ à son employeur. Ce lien doit être pris en compte lors des négociations salariales.

Au sein de l’UE, l’Allemagne est le deuxième pays où les charges sociales sont les plus élevées après la Belgique. Néanmoins, le salaire moyen en 2022 se situe encore dans le tiers supérieur des pays de l’UE.

Travailler en Allemagne est donc encore rentable. En 2024, le salaire brut moyen était de 4.323€, soit environ 2.750€ net. Cependant, il ne faut pas se référer à la moyenne allemande lors des négociations salariales, car quelques employés occupant des postes de direction gagnent particulièrement bien leur vie et constituent ainsi des aberrations statistiques. La médiane, qui est de 3.600€ bruts en 2024 et donc d’environ 2.400€ nets, serait plus significative. Pour les travailleurs étrangers disposant de connaissances techniques de base et d’un niveau d’allemand B1, des salaires nets compris entre 1.800€ et 2.300€ sont réalistes. En règle générale, plus la maîtrise de l’allemand est bonne, plus la qualification professionnelle est élevée et plus l’expérience professionnelle est longue, plus le salaire est élevé.

Le salaire minimum, qui s’applique sans restriction à toutes les personnes travaillant en Allemagne, constitue définitivement le plancher salarial.

Le salaire minimum

En 2024, le salaire minimum général sera de 12,41€ brut de l’heure. En tant que célibataire sans enfant, vous recevrez donc environ 1.560€ par mois, et en tant que personne mariée en classe d’imposition 3 avec deux enfants, environ 1.710€. Au premier janvier 2025, il passera à 12,82€ de l’heure.

Indépendamment du salaire minimum général, il existe en Allemagne de nombreux salaires minimums sectoriels qui sont obligatoires pour tous les employeurs. Par exemple, les employés des agences d’intérim, les agents de nettoyage reçoivent au moins 13,50€ de l’heure et les infirmiers non qualifiés reçoivent même 15,50€ de l’heure (à partir du 01.05.2024).

Le salaire minimum ne peut pas non plus être contourné par un salaire à la pièce.

Des modèles de rémunération intelligents

Vous pouvez améliorer efficacement votre salaire net grâce à des rémunérations exonérées de cotisations sociales et d’impôts, comme par exemple les frais supplémentaires de repas. Si vous êtes en mission et que vous dépassez les 8 heures de travail, votre employeur peut vous verser une indemnité de repas de 14€ par jour, voire 28€ si vous dormez à l’extérieur. Avec 10 jours de montage, un jour d’arrivée et un jour de départ, vous pouvez facilement atteindre 304 € de revenus supplémentaires si vous parvenez à vous nourrir de manière économique en cours de route. La prime d’inflation volontaire, que certaines entreprises versent à leurs salariés en plusieurs fois, est également exonérée de cotisations sociales et de taxe sur les salaires. Jusqu’à fin 2024, un total de 3.000€ peut être versé à un employé au titre de la prime d’inflation. Par conséquent, le salaire net peut également être augmenté d’une prime d’inflation mensuelle. En outre, un salarié peut bénéficier d’un avantage en nature mensuel de 50€ exonéré d’impôts et de cotisations sociales, par exemple sous la forme d’un bon d’achat.

Lors des négociations salariales, prêtez donc une attention particulière aux frais de repas supplémentaires, aux avantages en nature et aux primes, car ils peuvent faire une grande différence dans votre salaire net en cas de doute.

La fiche de paie

Lorsque vous commencez à travailler, vous recevez de votre employeur une confirmation de déclaration à la sécurité sociale. Vous recevrez également une fiche de paie mensuelle indiquant les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu qui ont été payés au cours du mois précédent ou du mois en cours. Vérifiez avant tout la plausibilité du nombre d’heures de travail déclarées et de votre salaire brut. Vous devez conserver soigneusement les bulletins de salaire, les attestations annuelles ultérieures d’impôt sur le salaire et l’attestation de déclaration à la sécurité sociale.

Vous pouvez faire un essai de facturation ici.

Vous trouverez plus d’informations sur la classe d’imposition ici.