Могућности зараде у Немачкој

April 20, 2024admin

Могућности зараде у Немачкој

Напомињемо да је месечна бруто зарада увек укотвљена у уговору о раду. Доприноси за социјално осигурање и порези се аутоматски одбијају од ове плате пре него што вам новац буде исплаћен. Дакле, не добијате „кеш у руке“, што је оно што каже ваш уговор, већ око 30-40% мање. Колико се доприноса за социјално осигурање одбија од ваше бруто плате зависи од тога да ли имате децу и код које сте здравствено осигурање осигурани. Одбитак пореза на доходак зависи од вашег брачног статуса и висине плате.

У принципу, само краткорочни (максимално 3 месеца или 70 радних дана у календарској години) и мањи послови (до 538 € месечно) су изузети од социјалног осигурања. Краткорочно запошљавање је посебно исплативо за стране запослене који раде у сезонским пословима, на пример као радници у жетви или у туристичкој индустрији. Порез на зараде и даље се примењује, али постоје различите опције за начин на који се плаћа. Послодавац често плаћа паушални порез на зараде за такво запослење.

У случају нормалног запослења за које се плаћају доприноси за социјално осигурање, 7,5% ће се одбити од ваше бруто плате за здравствено осигурање, око 2,5% за осигурање за његу, 1,3% за осигурање од незапослености и скоро 10% за пензионо осигурање. Грубо говорећи, ово даје 21% пореза, при чему се чак ни порез на доходак не узима у обзир.

Ваш послодавац такође плаћа додатне доприносе за социјално осигурање за вас поврх ваше бруто плате – отприлике исти износ колико вам се одбија.

Немачки радник са бруто платом од 2.500 евра бруто прима само око 1.750 евра нето по најнеповољнијем опорезивању, али послодавца кошта укупно око 3.000 евра. Ову везу треба узети у обзир приликом преговарања о плати.

Унутар ЕУ, Немачка је земља са другим највећим доприносима за социјално осигурање после Белгије. Ипак, просечне зараде у 2022. и даље ће бити у горњој трећини земаља ЕУ.

Дакле, рад у Немачкој се и даље исплати. У 2024. години просечна бруто зарада износила је 4.323 евра, што одговара приближно 2.750 евра нето. Међутим, када преговарате о плати, не би требало да се позивате на немачки просек, јер неколико запослених на руководећим позицијама зарађује посебно високе износе и стога су статистички одступници. Медијана, која би била 3.600 евра бруто у 2024. години и стога око 2.400 евра нето, била би значајнија. За запослене у иностранству са основним специјалистичким знањем и знањем немачког језика на нивоу Б1 реална је нето зарада између 1.800 и 2.300 евра. У основи, што је боље познавање немачког језика, што су стручне квалификације веће и што је радно искуство дуже, то је већа плата.

Минимална зарада је свакако минимална плата, која се без ограничења односи на све људе који раде у Немачкој.

Минимална зарада

У 2024. општа минимална зарада износиће 12,41 евра бруто по сату. То значи да као самац без деце добијате око 1.560 евра месечно, а као ожењен у пореској класи 3 са двоје деце око 1.710 евра. 1. јануара 2025. повећаће се на 12,82 евра по сату.

Независно од опште минималне зараде, у Немачкој постоје бројне минималне зараде у индустрији које су обавезујуће за све послодавце. На пример, запослени у агенцијама за привремено запошљавање, особље за чишћење примају најмање 13,50 евра по сату, а неквалификовано медицинско особље чак 15,50 евра по сату (од 1. маја 2024. године).

Минимална зарада се не може заобићи кроз плате по комаду.

Паметни модели зараде

Можете ефективно повећати своју нето плату кроз социјално осигурање и плаћања без пореза, као што су додатни трошкови оброка. Ако идете на службени пут и прекорачите радно време за 8 сати, послодавац вам може платити додатни оброк од 14 евра по дану, а чак и 28 евра ако преноћите ван куће. Са 10 дана окупљања и једним доласком и једним даном одласка, лако можете зарадити 304 € додатног прихода ако успете да једете штедљиво у покрету. Добровољни бонус на инфлацију, који неке компаније исплаћују својим запосленима у ратама, такође је ослобођен плаћања пореза на социјално осигурање и плате. Укупно 3.000 евра може бити исплаћено запосленом као бонус за инфлацију до краја 2024. године. Као резултат, ваш нето приход се може повећати месечним бонусом на инфлацију. Штавише, запослени може добити бенефиције у натури у износу од 50 € месечно, без пореза и социјалног осигурања, на пример у облику ваучера за куповину.

Дакле, када преговарате о плати, обратите посебну пажњу на додатне трошкове оброка, бенефиције у натури и бонусе, јер они могу направити велику разлику у вашој нето заради у случају сумње.

Платни списак

Када започнете свој посао, добићете потврду о регистрацији социјалног осигурања од свог послодавца. Такође ћете добити месечни платни лист који показује који су доприноси за социјално осигурање и порез на зараде плаћени у претходном или текућем месецу. Изнад свега, проверите веродостојност наведеног броја радних сати и ваше бруто плате. Морате пажљиво да чувате своје платне листе, накнадне годишње потврде о порезу на зараде и потврду о регистрацији социјалног осигурања.

Овде можете извршити пробни обрачун.

Више информација о пореској класи можете пронаћи овде .

Derfetên qezenckirina li Elmanyayê

April 20, 2024admin

Derfetên qezenckirina li Elmanyayê

Ji kerema xwe bala xwe bidin ku mûçeya nefsê ya mehane her gav di peymana kar de girêdayî ye. Beriya ku pere ji we re were dayîn, para û bac bixweber ji vê meaşê têne derxistin. Ji ber vê yekê hûn ne „drav di dest“ de ne, ya ku peymana we dibêje, lê bi qasî 30-40% kêmtir. Çiqas beşên ewlekariya civakî ji mûçeya we ya netewa têne derxistin, bi wê ve girêdayî ye ku hûn zarokên we hene û hûn bi kîjan pargîdaniya bîmeya tenduristiyê re bîme ye. Daxistina baca hatinê bi rewşa zewaca we û mîqdara meaşê we ve girêdayî ye.

Di prensîbê de, tenê demek kurt (herî sal 3 meh an 70 rojên xebatê yên salê) û karên piçûk (her meh heya 538 €) ji bîmeya civakî têne derxistin. Karê kurt-kurt bi taybetî ji bo xebatkarên biyanî yên ku di karsaziya demsalî de dixebitin, wek mînak wekî karkerên dirûnê an di pîşesaziya tûrîzmê de hêja ye. Baca mûçe hîn jî derbas dibe, lê ji bo ku ew çawa tê dayîn vebijarkên cûda hene. Kardêr bi gelemperî ji bo karekî weha bacek mûçeyek yekcar dide.

Di rewşa xebata normal ya ku bi tevkariyên sîgorteya civakî ve girêdayî ye, ji bo bîmeya tenduristiyê % 7,5, ji bo bîmeya lênêrîna hemşîre % 2,5, ji bo bîmeya bêkariyê % 1,3 û ji bo bîmeya teqawidiyê jî ji sedî 10, dê ji mûçeya weya netewa were derxistin. Bi gelemperî, ev yek% 21 li bacê zêde dike, ku tewra baca dahatê jî nayê hesibandin.

Kardêrê we li ser mûçeya weya brut jî tevkariyên ewlekariya civakî yên din jî dide we – bi qasî ku ji we tê birîn.

Karmendek Alman ku mûçeyek wî 2,500 € bruto ye, tenê di bin bacek herî nebaş de dora 1,750 € distîne, lê bi tevahî li dora 3,000 € ji kardêr re mesref dike. Di dema danûstandina mûçeyê de divê ev têkilî li ber çavan bê girtin.

Di nav Yekîtiya Ewropî de, Almanya piştî Belçîkayê welatê duyemîn e ku herî zêde tevkariyên ewlehiya civakî ye. Digel vê yekê, dahata navînî di sala 2022-an de dê hîn jî di sêyeka jorîn a welatên Yekîtiya Ewropî de be.

Ji ber vê yekê xebata li Elmanyayê hîn jî hêja ye. Di sala 2024-an de, dahata neftê ya navînî 4,323 € bû, ku bi qasî 2,750 € neto re têkildar e. Lêbelê, dema danûstandina mûçeyê, divê hûn nebêjin navgîniya Almanî, ji ber ku çend xebatkarên di pozîsyonên rêveberiyê de bi taybetî mîqdarên bilind qezenc dikin û ji ber vê yekê statîstîkî ne. Naverast, ku di sala 2024-an de dê bibe 3,600 € û ji ber vê yekê dora 2,400 € net, dê watedartir be. Ji bo xebatkarên biyanî yên ku di asta B1 de zanîna bingehîn a pispor û jêhatîbûna zimanê Almanî ne, dahata neto ya di navbera 1,800 û 2,300 € de realîst e. Di bingeh de her ku zanîna Almanî çêtir be, qayimên pîşeyî jî bilindtir bibin û ezmûna pîşeyî jî dirêjtir be, meaş jî ew qas bilind dibe.

Mûçeya herî kêm bêguman mûçeya herî kêm e, ku bê sînor ji bo hemû kesên ku li Almanyayê dixebitin derbas dibe.

Mûçeya herî kêm

Di sala 2024-an de, mûçeya herî kêm a giştî dê serê saetekê 12,41 € bruto be. Ev tê wê maneyê ku wek single bêzarok hûn mehê dora 1,560 € distînin, û wekî kesek zewicî di pola bacê 3 de bi du zarokan re hûn dora 1,710 € distînin. Di 1-ê Rêbendana 2025-an de ew ê serê saetekê bi 12,82 € zêde bibe.

Tevî mûçeya hindiktirîn a gelemperî, li Elmanyayê gelek mûçeyên hindiktirîn ên pîşesaziyê hene ku ji bo hemî kardêran ve girêdayî ne. Mînakî, karmendên ajansên kar ên demkî, xebatkarên paqijiyê bi kêmî ve 13,50 € serê saetê distînin û karmendên hemşîre yên nepispor jî serê saetekê 15,50 € distînin (ji 1-ê Gulana 2024-an vir ve).

Meaşê kêmtirîn bi mûçeyên perçe-perçe nayê dorpêç kirin.

Modelên qezenckirina smart

Hûn dikarin bi riya ewlehiya civakî û dravdanên bê bac, wek lêçûnên xwarinê yên zêde, mûçeya xweya neto bi bandor zêde bikin. Ger hûn biçin rêwîtiyek karsaziyê û demjimêrên xwe yên xebatê 8 demjimêran derbas bikin, kardêrê we dikare rojane 14 € lêçûnek xwarinê bide we, û heke hûn şevekê ji malê dûr bimînin jî 28 € jî bidin we. Bi 10 rojên civînê û rojek hatin û yek çûyînê, hûn dikarin bi hêsanî 304 € dahata zêde qezenc bikin heke hûn li ser rê bi kêmasî bixwin. Bonûsa enflasyonê ya dilxwazî, ku hin pargîdan bi teqsîtan didin xebatkarên xwe, ji bacên ewlehiya civakî û mûçeyê jî bêpar e. Bi tevahî 3,000 € dikare di dawiya sala 2024-an de di bonusa enflasyonê de ji karmendek re were dayîn. Wekî encamek, dahata weya neto dikare bi bonusek enflasyonê ya mehane were zêdekirin. Wekî din, karmendek dikare mehê bi qasî 50 € sûd werbigire, bê bac û ewlekariya civakî, mînakî di forma kopiyek kirînê de.

Ji ber vê yekê dema danûstandina mûçeyê, bi taybetî bala xwe bidin lêçûnên xwarina zêde, feydeyên bi cûre û bonusan, ji ber ku ev dikarin di rewşa gumanê de cûdahiyek mezin li dahata weya neto bikin.

The payroll

Dema ku hûn dest bi karê xwe bikin, hûn ê ji kardêrê xwe erêkirina qeydkirina ewlehiya civakî bistînin. Her weha hûn ê mûçeyek mehane werbigirin ku tê de nîşan dide ku di meha berê an ya niha de kîjan beşên ewlehiya civakî û baca mûçeyê hatine dayîn. Berî her tiştî, hejmara demjimêrên xebatê yên diyarkirî û meaşê xweya brut ji bo maqûlbûnê kontrol bikin. Pêdivî ye ku hûn bi baldarî mûçeyên xwe, belgeyên paşîn ên baca mûçeya salane û pejirandina qeydkirina ji bo ewlehiya civakî biparêzin.

Hûn dikarin li vir fatûreyek ceribandinê bikin.

Hûn dikarin li ser dersa bacê bêtir agahdarî bibînin vir .

Teenimisvõimalused Saksamaal

April 20, 2024admin

Teenimisvõimalused Saksamaal

Pange tähele, et igakuine brutopalk on alati kirjas töölepingus. Sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud arvatakse sellest palgast automaatselt maha enne raha kättesaamist. Nii et te ei saa „sularahas“ seda, mis on teie lepingus kirjas, vaid umbes 30-40% vähem. See, kui palju sotsiaalkindlustusmakseid teie brutopalgast maha arvestatakse, sõltub sellest, kas teil on lapsi ja millises haigekassas te olete kindlustatud. Palgamaksu mahaarvamine sõltub teie perekonnaseisust ja palga suurusest.

Põhimõtteliselt on sotsiaalkindlustusmaksetest vabastatud ainult lühiajaline (maksimaalselt 3 kuud või 70 tööpäeva kalendriaastas) ja vähene tööhõive (kuni 538 eurot kuus). Lühiajaline töötamine on eriti kasulik välismaalastest töötajatele, kes töötavad hooajaliselt, näiteks saagikoristus- või turismitööstuses. Palgamaksu tuleb endiselt tasuda, kuid seda saab tasuda erinevalt. Sageli maksab tööandja sellise töötamise eest kindlasummalist palgamaksu.

Tavalise sotsiaalkindlustusmaksega töötamise korral arvatakse teie brutopalgast maha ümardatud 7,5% ravikindlustuse eest, umbes 2,5% pikaajalise hoolduskindlustuse eest, 1,3% töötuskindlustuse eest ja peaaegu 10% pensionikindlustuse eest. Umbes 21% maksudest, arvestamata isegi palgamaksu.

Teie tööandja maksab lisaks teie brutopalgale ka täiendavaid sotsiaalkindlustusmakseid, mis on ligikaudu samas suurusjärgus kui see, mis teie palgast maha arvatakse.

Saksa töötaja, kelle brutopalk on 2500 eurot, saab seega kõige ebasoodsamate maksude korral ainult umbes 1750 euro suuruse netopalga, kuid tööandjale läheb see kokku maksma umbes 3000 eurot. Seda korrelatsiooni tuleks palgaläbirääkimistel arvesse võtta.

ELis on Saksamaa Belgia järel teisel kohal sotsiaalkindlustusmaksete poolest. Sellegipoolest jääb keskmine töötasu 2022. aastal ELi riikide seas endiselt kolmandikku.

Seega tasub Saksamaal töötamine ikka veel ära. Aastal 2024 oli keskmine brutopalk 4323 eurot, mis vastab umbes 2750 eurole netopalgale. Siiski ei tohiks palgaläbirääkimiste aluseks võtta Saksamaa keskmist, sest mõned juhtivatel ametikohtadel töötavad töötajad teenivad eriti kõrget palka ja on seega statistilised väljapaistjad. Tähendusrikkam oleks mediaan, mis 2024. aastal on 3600 eurot bruto ja seega umbes 2400 eurot neto. Põhiliste erialateadmistega ja B1-tasemel saksa keele oskusega välismaalastest töötajate puhul on realistlik netotöötasu vahemikus 1800-2300 eurot. Üldjuhul kehtib järgmine reegel: mida parem on teie saksa keele oskus, mida kõrgem on teie kutsekvalifikatsioon ja mida pikem on teie töökogemus, seda kõrgem on teie palk.

Palga alammääraks on kindlasti miinimumpalk, mis kehtib piiranguteta kõigile Saksamaal töötavatele inimestele.

Miinimumpalk

2024. aastal on üldine miinimumpalk 12,41 eurot brutotunnis. See tähendab, et lasteta vallaline saab umbes 1560 eurot kuus, samas kui kahe lapsega abielus olev 3. maksuklassi kuuluv isik saab umbes 1710 eurot kuus. Alates 1. jaanuarist 2025 tõuseb see 12,82 euroni tunnis.

Sõltumata üldisest miinimumpalgast on Saksamaal mitmeid valdkondlikke miinimumpalku, mis on kõigile tööandjatele siduvad. Näiteks rendiagentuuride töötajad ja puhastusteenindajad saavad vähemalt 13,50 eurot tunnis ja lihttöötajad isegi 15,50 eurot tunnis (alates 1. maist 2024).

Miinimumpalgast ei tohi kõrvale hoida ka tükitöötasu abil.

Nutikad teenimismudelid

Saate oma netopalka tõhusalt täiendada sotsiaalkindlustuse ja maksuvabade hüvitistega, näiteks täiendavate kulutustega toitlustamiseks. Kui olete tööreisil ja ületate 8-tunnist tööaega, võib tööandja maksta teile täiendavat söögitoetust 14 eurot päevas või isegi 28 eurot, kui viibite kodust eemal. 10 koostepäeva ning ühe saabumis- ja ühe lahkumispäeva puhul võite hõlpsasti teenida 304 eurot juurde, kui teil õnnestub reisi ajal säästlikult süüa. Vabatahtlik inflatsioonipreemia, mida mõned ettevõtted maksavad oma töötajatele osamaksetena, on samuti vabastatud sotsiaalkindlustusmaksetest ja tulumaksust. Kokku võib töötajale maksta kuni 2024. aasta lõpuni inflatsioonipreemiana 3000 eurot. Selle tulemusena saab netotulu täiendada ka igakuise inflatsioonipreemiaga. Lisaks sellele võib töötajale anda igakuiselt 50 euro ulatuses maksu- ja sotsiaalkindlustusmaksevaba mitterahalist hüvitist, näiteks ostutšeki kujul.

Seega pöörake palgaläbirääkimistel erilist tähelepanu söögikuludele, mitterahalistele hüvitistele ja preemiatele, sest need võivad kahtluse korral teie netotöötasu suurel määral muuta.

Palgaarvestus

Tööle asumisel saate oma tööandjalt kinnituse sotsiaalkindlustusse registreerimise kohta. Samuti saate igakuise palgatõendi, millel on näha eelmisel või jooksval kuul makstud sotsiaalkindlustusmaksed ja palgamaks. Eelkõige kontrollige töötatud tundide arvu ja oma brutopalga usutavust. Te peate säilitama oma palgatõendeid, järgnevaid iga-aastaseid tuludeklaratsioone ja sotsiaalkindlustuse registreerimise kinnitust turvalises kohas.

Saate teha prooviarvutuse siin.

Lisateavet maksuklassi kohta leiate siit.

Возможности заработка в Германии

April 20, 2024admin

Возможности заработка в Германии

Пожалуйста, обратите внимание, что месячная зарплата брутто всегда указывается в трудовом договоре. Отчисления на социальное страхование и налоги автоматически вычитаются из этой зарплаты до того, как Вы получите деньги. Таким образом, Вы получаете „на руки“ не то, что указано в Вашем контракте, а примерно на 30-40% меньше. Сколько взносов на социальное страхование вычитается из Вашей брутто-зарплаты, зависит от того, есть ли у Вас дети и в какой кассе медицинского страхования Вы застрахованы. Налоговый вычет из заработной платы зависит от Вашего семейного положения и размера Вашей зарплаты.

В принципе, только краткосрочная (не более 3 месяцев или 70 рабочих дней в календарном году) и маржинальная занятость (до 538 евро в месяц) освобождается от взносов на социальное страхование. Краткосрочное трудоустройство особенно целесообразно для иностранных работников, занятых в сезонном бизнесе, например, в качестве рабочих на уборке урожая или в индустрии туризма. Налог на заработную плату по-прежнему подлежит уплате, но существуют различные способы его уплаты. Работодатель часто платит фиксированный налог на заработную плату за такую работу.

При нормальной работе, облагаемой взносами в фонд социального страхования, из Вашей брутто-зарплаты вычитается округленно 7,5% на медицинское страхование, около 2,5% на страхование долгосрочного ухода, 1,3% на страхование от безработицы и почти 10% на пенсионное страхование. Грубо говоря, это составляет 21% налогов, даже не принимая во внимание налог на заработную плату.

Ваш работодатель также платит дополнительные взносы на социальное страхование сверх Вашей брутто-зарплаты – примерно в том же размере, что и вычитается из Вашей зарплаты.

Таким образом, немецкий работник с зарплатой брутто в 2 500 евро получает чистую выплату в размере около 1 750 евро при самом неблагоприятном налогообложении, но обходится работодателю в общей сложности примерно в 3 000 евро. Это соотношение следует учитывать во время переговоров о зарплате.

В рамках ЕС Германия является страной со вторыми по величине взносами на социальное обеспечение после Бельгии. Тем не менее, средний заработок в 2022 году по-прежнему будет находиться в первой трети стран ЕС.

Так что работа в Германии все еще имеет смысл. В 2024 году средняя зарплата брутто составляла 4 323 евро, что соответствует примерно 2 750 евро нетто. Однако при переговорах о зарплате не следует ориентироваться на средние показатели по Германии, поскольку несколько сотрудников на руководящих должностях получают особенно высокую зарплату и поэтому являются статистическими выбросами. Более значимой будет медиана, которая в 2024 году составит €3 600 брутто и, соответственно, около €2 400 нетто. Для иностранных работников, обладающих базовыми специальными знаниями и владеющих немецким языком на уровне B1, реальным является чистый заработок в размере от €1 800 до €2 300. Как правило, чем лучше Вы владеете немецким языком, чем выше Ваша профессиональная квалификация и чем больше Ваш профессиональный опыт, тем выше будет Ваша зарплата.

Минимальная заработная плата – это, безусловно, минимальная заработная плата, которая применяется без ограничений ко всем людям, работающим в Германии.

Минимальная заработная плата

В 2024 году общая минимальная заработная плата составит €12,41 брутто в час. Это означает, что одинокий человек без детей будет получать около €1 560 в месяц, в то время как женатый человек в налоговом классе 3 с двумя детьми будет получать около €1 710. С 1 января 2025 года она увеличится до €12,82 в час.

Независимо от общего минимального размера оплаты труда, в Германии существует множество отраслевых минимальных размеров оплаты труда, которые обязательны для всех работодателей. Например, сотрудники агентств временного трудоустройства и уборщицы получают не менее €13,50 в час, а неквалифицированные работники по уходу – €15,50 в час (с 1 мая 2024 г.).

Минимальная заработная плата также не может быть обойдена сдельной расценкой.

Интеллектуальные модели заработка

Вы можете эффективно дополнить свою чистую зарплату социальным страхованием и не облагаемыми налогом льготами, например, дополнительными расходами на питание. Если Вы находитесь в командировке и превышаете рабочее время в 8 часов, Ваш работодатель может выплатить Вам дополнительное пособие на питание в размере 14 евро в день или даже 28 евро, если Вы живете вне дома. При 10 днях сборов и одном дне прибытия и отъезда Вы сможете легко заработать дополнительные 304 евро, если будете экономно питаться во время путешествия. Добровольный инфляционный бонус, который некоторые компании выплачивают своим сотрудникам в рассрочку, также освобождается от взносов на социальное страхование и подоходного налога. В общей сложности € 3 000 могут быть выплачены сотруднику в качестве инфляционного бонуса до конца 2024 года. В результате чистый доход также может быть дополнен ежемесячной инфляционной премией. Кроме того, работник может получать ежемесячные пособия в натуральной форме в размере 50 евро, не облагаемые налогом и взносами на социальное страхование, например, в виде ваучера на покупки.

Поэтому, договариваясь о зарплате, обратите особое внимание на дополнительные расходы на питание, натуральные льготы и премии, поскольку в сомнительных случаях они могут существенно повлиять на Ваш чистый заработок.

Учет заработной платы

Когда Вы устроитесь на работу, Вы получите от работодателя подтверждение о регистрации в системе социального страхования. Вы также получите ежемесячный расчетный листок, в котором будут указаны взносы на социальное страхование и налог на заработную плату, уплаченные в предыдущем или текущем месяце. Прежде всего, проверьте количество отработанных часов и Вашу зарплату брутто на предмет правдоподобности. Вы должны хранить в надежном месте свои платежные ведомости, последующие ежегодные выписки о подоходном налоге и подтверждение регистрации в системе социального страхования.

Вы можете сделать пробный расчет здесь.

Более подробную информацию о налоговом классе Вы можете найти здесь.

Opportunità di guadagno in Germania

April 20, 2024admin

Opportunità di guadagno in Germania

Tieni presente che lo stipendio mensile lordo è sempre stabilito nel contratto di lavoro. I contributi previdenziali e le tasse vengono automaticamente detratti da questo stipendio prima che tu riceva il denaro. Quindi non otterrai „in contanti“ quanto previsto dal contratto, ma circa il 30-40% in meno. Il numero di contributi sociali che vengono detratti dal tuo stipendio lordo dipende dall’eventuale presenza di figli e dalla cassa malattia a cui sei iscritto. La detrazione fiscale dipende dal tuo stato civile e dall’ammontare del tuo stipendio.

In linea di principio, solo i lavori di breve durata (massimo 3 mesi o 70 giorni lavorativi per anno solare) e quelli marginali (fino a 538€ al mese) sono esenti da contributi previdenziali. Il lavoro a breve termine è particolarmente utile per i dipendenti stranieri che lavorano in attività stagionali, ad esempio come lavoratori del raccolto o nell’industria del turismo. L’imposta sui salari è ancora dovuta, ma ci sono diversi modi in cui può essere pagata. Spesso il datore di lavoro paga un’imposta forfettaria sul salario per questo tipo di impiego.

Per un normale lavoro soggetto a contributi sociali, dal tuo stipendio lordo viene detratto circa il 7,5% per l’assicurazione sanitaria, circa il 2,5% per l’assicurazione per l’assistenza a lungo termine, l’1,3% per l’assicurazione contro la disoccupazione e quasi il 10% per l’assicurazione pensionistica. In parole povere, si tratta di un 21% di tasse, senza considerare l’imposta sui salari.

Il tuo datore di lavoro versa inoltre ulteriori contributi previdenziali in aggiunta al tuo stipendio lordo, più o meno nella stessa misura in cui vengono detratti dal tuo stipendio.

Un dipendente tedesco con uno stipendio lordo di 2.500 euro riceve quindi solo un pagamento netto di circa 1.750 euro con la tassazione più sfavorevole, ma costa al datore di lavoro circa 3.000 euro in totale. Questa correlazione dovrebbe essere presa in considerazione durante le trattative salariali.

All’interno dell’UE, la Germania è il paese con i contributi previdenziali più alti dopo il Belgio. Ciononostante, i guadagni medi nel 2022 saranno ancora nel terzo superiore dei paesi dell’UE.

Quindi lavorare in Germania è ancora utile. Nel 2024, lo stipendio medio lordo era di 4.323 euro, che corrisponde a circa 2.750 euro netti. Tuttavia, le trattative salariali non dovrebbero basarsi sulla media tedesca, in quanto alcuni dipendenti in posizioni dirigenziali percepiscono stipendi particolarmente elevati e sono quindi degli outlier statistici. Più significativa sarebbe la mediana, che nel 2024 è di 3.600 euro lordi e quindi circa 2.400 euro netti. Per i dipendenti stranieri con conoscenze specialistiche di base e competenze linguistiche tedesche di livello B1, sono realistici guadagni netti compresi tra 1.800 e 2.300 euro. In linea di massima, migliore è la tua conoscenza della lingua tedesca, più alte sono le tue qualifiche professionali e più lunga è la tua esperienza professionale, più alto sarà il tuo stipendio.

La base salariale è sicuramente il salario minimo, che si applica senza restrizioni a tutte le persone che lavorano in Germania.

Il salario minimo

Nel 2024, il salario minimo generale sarà di 12,41 euro lordi all’ora. Ciò significa che una persona single senza figli riceverà circa 1.560€ al mese, mentre una persona sposata in classe fiscale 3 con due figli riceverà circa 1.710€. Il 1° gennaio 2025 la cifra salirà a 12,82 euro all’ora.

A prescindere dal salario minimo generale, in Germania esistono numerosi salari minimi industriali che sono vincolanti per tutti i datori di lavoro. Ad esempio, i dipendenti delle agenzie di lavoro temporaneo e gli addetti alle pulizie ricevono almeno 13,50€ all’ora e gli addetti all’assistenza non qualificata addirittura 15,50€ all’ora (dal 1° maggio 2024).

Inoltre, il salario minimo non può essere aggirato da una tariffa a cottimo.

Modelli di guadagno intelligenti

Puoi effettivamente integrare il tuo stipendio netto con prestazioni sociali ed esenti da imposte, come ad esempio le spese aggiuntive per i pasti. Se sei in viaggio per lavoro e superi l’orario di lavoro di 8 ore, il tuo datore di lavoro può pagarti un’indennità di pasto aggiuntiva di 14€ al giorno, o addirittura di 28€ se rimani fuori casa. Con 10 giorni di montaggio e un giorno di arrivo e uno di partenza, puoi facilmente guadagnare 304€ in più se riesci a mangiare in modo economico durante il viaggio. Il bonus volontario per l’inflazione, che alcune aziende versano ai propri dipendenti in forma rateale, è inoltre esente da contributi previdenziali e dall’imposta sul reddito. Un totale di € 3.000 può essere versato a un dipendente come bonus per l’inflazione fino alla fine del 2024. Di conseguenza, il guadagno netto può essere integrato con un premio mensile per l’inflazione. Inoltre, un dipendente può ricevere prestazioni mensili in natura dell’importo di 50€ esenti da imposte e contributi previdenziali, ad esempio sotto forma di buoni spesa.

Quindi, quando negozi il tuo stipendio, presta particolare attenzione alle spese aggiuntive per i pasti, ai benefit in natura e ai bonus, perché in caso di dubbio possono fare una grande differenza sul tuo guadagno netto.

Contabilità delle paghe

Al momento dell’assunzione, riceverai una conferma di iscrizione all’assicurazione sociale dal tuo datore di lavoro. Riceverai anche una busta paga mensile che ti mostrerà i contributi previdenziali e l’imposta sul salario versati nel mese precedente o in quello corrente. Soprattutto, controlla il numero di ore lavorate e il tuo stipendio lordo per verificarne la plausibilità. Devi conservare le buste paga, le successive dichiarazioni annuali dei redditi e la conferma dell’iscrizione alla previdenza sociale in un luogo sicuro.

Puoi fare un calcolo di prova qui.

Puoi trovare maggiori informazioni sul corso fiscale qui.

Earning opportunities in Germany

April 20, 2024admin

Earning opportunities in Germany

Please note that the gross monthly salary is always specified in the employment contract. Social security contributions and taxes are automatically deducted from this salary before you receive the money. So you don’t get „cash in hand“ what is in your contract, but about 30-40% less. How many social security contributions are deducted from your gross salary depends on whether you have children and which health insurance fund you are insured with. The wage tax deduction depends on your marital status and the amount of your salary.

In principle, only short-term (maximum 3 months or 70 working days per calendar year) and marginal employment (up to €538 per month) are exempt from social security contributions. Short-term employment is particularly worthwhile for foreign employees who work in seasonal business, for example as harvest workers or in the tourism industry. Wage tax is still due, but there are different ways in which it can be paid. The employer often pays a flat-rate wage tax for such employment.

For normal employment subject to social insurance contributions, a rounded 7.5% is deducted from your gross salary for health insurance, around 2.5% for long-term care insurance, 1.3% for unemployment insurance and almost 10% for pension insurance. Roughly speaking, this adds up to contributions of 21%, not even taking payroll tax into account.

Your employer also pays additional social insurance contributions on top of your gross salary – roughly in the same amount as what is deducted from your salary.

A German employee with a gross salary of €2,500 therefore only receives a net payment of around €1,750 with the most unfavorable taxation, but costs the employer a total of around €3,000. This correlation should be taken into account during salary negotiations.

Within the EU, Germany is the country with the second-highest social security contributions after Belgium. Nevertheless, average earnings in 2022 will still be in the top third of EU countries.

So working in Germany is still worthwhile. In 2024, the average gross salary was €4,323, which corresponds to around €2,750 net. However, salary negotiations should not be based on the German average, as a few employees in management positions earn particularly high salaries and are therefore statistical outliers. More meaningful would be the median, which in 2024 is €3,600 gross and therefore around €2,400 net. For foreign employees with basic specialist knowledge and German language skills at B1 level, net earnings of between €1,800 and €2,300 are realistic. As a general rule, the better your German language skills, the higher your professional qualifications and the longer your professional experience, the higher your salary will be.

The wage floor is definitely the minimum wage, which applies without restriction to all people working in Germany.

The minimum wage

In 2024, the general minimum wage will be €12.41 gross per hour. As a single person without children, this comes to around €1,560 per month, and as a married person in tax class 3 with two children to around €1,710. On January 1, 2025, it will rise to €12.82 per hour.

Irrespective of the general minimum wage, there are numerous industry minimum wages in Germany that are binding for all employers. For example, employees of temporary employment agencies and cleaning staff receive at least €13.50 per hour and unskilled care workers even €15.50 per hour (from 01.05.2024).

The minimum wage may also not be circumvented by a piece rate.

Smart earning models

You can effectively supplement your net salary with social security and tax-free benefits, such as additional expenses for meals. If you go on a business trip and exceed the working time of 8 hours, your employer can pay you an additional meal allowance of €14 per day, or even €28 if you spend the night away from home. With 10 assembly days and one arrival and one departure day, you can easily earn an extra €304 if you manage to eat sparingly on the road. The voluntary inflation bonus, which some companies pay out to their employees in installments, is also exempt from social security contributions and wage tax. A total of € 3,000 can be paid out to an employee as an inflation bonus until the end of 2024. As a result, net earnings can also be topped up with a monthly inflation premium. Furthermore, an employee can be granted monthly benefits in kind in the amount of €50 free of tax and social security contributions, e.g. in the form of a shopping voucher.

So when negotiating your salary, pay particular attention to additional expenses for meals, benefits in kind and bonuses, as these can make a big difference to your net earnings in cases of doubt.

Payroll accounting

When you take up employment, you will receive a confirmation of registration for social insurance from your employer. You will also receive a monthly payslip showing you the social security contributions and wage tax paid in the previous or current month. Above all, check the number of hours worked and your gross salary for plausibility. You must keep your payslips, subsequent annual income tax statements and social security registration confirmation in a safe place.

You can make a trial calculation here.

You can find more information on the tax class here.

Oportunități de câștig în Germania

April 20, 2024admin

Oportunități de câștig în Germania

Vă rugăm să rețineți că salariul lunar brut este întotdeauna stipulat în contractul de muncă. Contribuțiile la asigurările sociale și impozitele sunt deduse automat din acest salariu înainte de a primi banii. Astfel, nu veți primi „cash in hand“ ceea ce este prevăzut în contract, ci cu aproximativ 30-40% mai puțin. Câte contribuții de asigurări sociale sunt deduse din salariul dumneavoastră brut depinde de faptul dacă aveți copii și de casa de asigurări de sănătate la care sunteți asigurat. Deducerea impozitului pe salariu depinde de starea dumneavoastră civilă și de valoarea salariului dumneavoastră.

În principiu, doar locurile de muncă pe termen scurt (maximum 3 luni sau 70 de zile lucrătoare pe an calendaristic) și cele marginale (până la 538 de euro pe lună) sunt scutite de contribuțiile de asigurări sociale. Angajarea pe termen scurt este utilă în special pentru angajații străini care lucrează în activități sezoniere, de exemplu ca muncitori la recoltă sau în industria turismului. Impozitul pe salariu este în continuare datorat, dar există diferite modalități de plată a acestuia. Angajatorul plătește adesea un impozit forfetar pe salariu pentru astfel de angajări.

În cazul unui loc de muncă normal supus contribuțiilor la asigurările sociale, din salariul brut se reține un procent rotund de 7,5% pentru asigurarea de sănătate, aproximativ 2,5% pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung, 1,3% pentru asigurarea de șomaj și aproape 10% pentru asigurarea de pensie. În linii mari, acest lucru se ridică la 21% din impozite, fără a lua în considerare impozitul pe salarii.

De asemenea, angajatorul dumneavoastră plătește contribuții suplimentare de asigurări sociale pe lângă salariul brut – aproximativ în aceeași sumă cu cea dedusă din salariul dumneavoastră.

Prin urmare, un angajat german cu un salariu brut de 2 500 de euro primește o plată netă de numai 1 750 de euro în cazul celei mai nefavorabile impozitări, dar îl costă pe angajator aproximativ 3 000 de euro în total. Această corelație ar trebui să fie luată în considerare în timpul negocierilor salariale.

În cadrul UE, Germania este a doua țară cu cele mai mari contribuții la asigurările sociale, după Belgia. Cu toate acestea, veniturile medii în 2022 vor fi în continuare în prima treime din țările UE.

Așadar, să lucrezi în Germania este încă util. În 2024, salariul mediu brut era de 4 323 de euro, ceea ce corespunde la aproximativ 2 750 de euro net. Cu toate acestea, negocierile salariale nu ar trebui să se bazeze pe media germană, deoarece câțiva angajați cu funcții de conducere au salarii deosebit de mari și, prin urmare, sunt aberanți din punct de vedere statistic. Mai semnificativă ar fi mediana, care în 2024 este de 3 600 de euro brut și, prin urmare, de aproximativ 2 400 de euro net. Pentru angajații străini cu cunoștințe de specialitate de bază și cunoștințe de limba germană la nivelul B1, sunt realiste câștiguri nete cuprinse între 1.800 și 2.300 de euro. Ca regulă generală, cu cât cunoașteți mai bine limba germană, cu cât aveți calificări profesionale mai înalte și o experiență profesională mai îndelungată, cu atât salariul dumneavoastră va fi mai mare.

Salariul de bază este cu siguranță salariul minim, care se aplică fără restricții tuturor persoanelor care lucrează în Germania.

Salariul minim

În 2024, salariul minim general va fi de 12,41 euro brut pe oră. Aceasta înseamnă că o persoană singură, fără copii, va primi aproximativ 1 560 de euro pe lună, în timp ce o persoană căsătorită din clasa 3 de impozitare cu doi copii va primi aproximativ 1 710 euro. De la 1 ianuarie 2025, acesta va crește la 12,82 EUR pe oră.

Indiferent de salariul minim general, în Germania există numeroase salarii minime pe ramură de activitate, care sunt obligatorii pentru toți angajatorii. De exemplu, angajații agențiilor de muncă temporară și personalul de curățenie primesc cel puțin 13,50 euro pe oră, iar lucrătorii necalificați din domeniul îngrijirii chiar 15,50 euro pe oră (de la 1 mai 2024).

De asemenea, salariul minim nu poate fi eludat printr-o rată la bucată.

Modele de câștiguri inteligente

Vă puteți completa efectiv salariul net cu beneficii de securitate socială și beneficii neimpozabile, cum ar fi cheltuielile suplimentare pentru mese. Dacă călătoriți în interes de serviciu și depășiți timpul de lucru de 8 ore, angajatorul vă poate plăti o indemnizație de masă suplimentară de 14 euro pe zi sau chiar de 28 de euro dacă stați departe de casă. Cu 10 zile de adunare și o zi de sosire și una de plecare, puteți câștiga cu ușurință un plus de 304 euro dacă reușiți să mâncați cu moderație în timpul călătoriei. Bonusul voluntar pentru inflație, pe care unele companii îl plătesc angajaților în tranșe, este, de asemenea, scutit de contribuții de asigurări sociale și de impozitul pe venit. Până la sfârșitul anului 2024, un angajat poate primi în total 3.000 de euro ca primă de inflație. Prin urmare, veniturile nete pot fi completate cu o primă lunară pentru inflație. În plus, un angajat poate primi lunar prestații în natură în valoare de 50 de euro, fără impozit și fără contribuții la asigurările sociale, de exemplu, sub forma unui voucher de cumpărături.

Așadar, atunci când vă negociați salariul, acordați o atenție deosebită cheltuielilor suplimentare pentru mese, prestații în natură și bonusuri, deoarece acestea pot face o mare diferență în ceea ce privește câștigul net în caz de îndoială.

Contabilitatea salariilor

În momentul în care vă angajați, veți primi o confirmare de înregistrare la asigurările sociale din partea angajatorului. Veți primi, de asemenea, un fluturaș de salariu lunar care vă va arăta contribuțiile de asigurări sociale și impozitul pe salariu plătite în luna precedentă sau în luna curentă. Mai presus de toate, verificați numărul de ore lucrate și salariul brut pentru a vă asigura că sunt plauzibile. Trebuie să păstrați într-un loc sigur fișele de salariu, declarațiile anuale ulterioare de impozit pe venit și confirmarea înregistrării la asigurările sociale.

Puteți face un calcul de probă aici.

Puteți găsi mai multe informații despre clasa de impozitare aici.

Kereseti lehetőségek Németországban

April 20, 2024admin

Kereseti lehetőségek Németországban

Felhívjuk figyelmét, hogy a havi bruttó fizetést mindig a munkaszerződésben határozzák meg. A társadalombiztosítási járulékokat és az adókat automatikusan levonják ebből a fizetésből, mielőtt Ön megkapná a pénzt. Tehát nem azt kapja „készpénzben“, ami a szerződésében szerepel, hanem körülbelül 30-40%-kal kevesebbet. Az, hogy mennyi társadalombiztosítási járulékot vonnak le az Ön bruttó fizetéséből, attól függ, hogy van-e gyermeke, és hogy melyik egészségbiztosítási pénztárnál van biztosítva. A béradó levonása az Ön családi állapotától és a fizetése összegétől függ.

Elvileg csak a rövid távú (legfeljebb 3 hónap vagy 70 munkanap naptári évenként) és a marginális foglalkoztatás (havi 538 euróig) mentesül a társadalombiztosítási járulékok alól. A rövid távú foglalkoztatás különösen a szezonális tevékenységet folytató külföldi munkavállalók számára kifizetődő, például aratási munkásként vagy az idegenforgalmi ágazatban. A béradót továbbra is meg kell fizetni, de különböző módokon lehet megfizetni. A munkáltató gyakran átalány béradót fizet az ilyen foglalkoztatás után.

A társadalombiztosítási járulékköteles normál munkaviszony esetén a bruttó fizetéséből kerekítve 7,5%-ot vonnak le az egészségbiztosításra, körülbelül 2,5%-ot a hosszú távú ápolásra, 1,3%-ot a munkanélküliségre és közel 10%-ot a nyugdíjbiztosításra. Ez nagyjából 21%-os adót jelent, és még a béradót sem vesszük figyelembe.

A munkáltatója a bruttó fizetésén felül további társadalombiztosítási járulékokat is fizet – nagyjából ugyanannyit, mint amennyit a fizetéséből levonnak.

Egy 2500 eurós bruttó fizetéssel rendelkező német munkavállaló tehát a legkedvezőtlenebb adózás mellett is csak mintegy 1750 eurós nettó fizetést kap, de a munkáltatónak összesen mintegy 3000 eurójába kerül. Ezt az összefüggést figyelembe kell venni a bértárgyalások során.

Az EU-n belül Belgium után Németországban a második legmagasabbak a társadalombiztosítási járulékok. Mindazonáltal az átlagkereset 2022-ben még mindig az uniós országok felső harmadában lesz.

Németországban dolgozni tehát még mindig megéri. 2024-ben az átlagos bruttó fizetés 4323 euró volt, ami körülbelül 2750 euró nettó fizetésnek felel meg. A bértárgyalások során azonban nem szabad a német átlagot alapul venni, mivel néhány vezető beosztású munkavállaló különösen magas fizetést kap, és ezért statisztikai szempontból kiugró értéket képviselnek. Sokkal értelmesebb lenne a medián, amely 2024-ben bruttó 3600 euró, tehát nettó 2400 euró körül van. Alapvető szakismeretekkel és B1 szintű német nyelvtudással rendelkező külföldi munkavállalók esetében 1800 és 2300 euró közötti nettó kereset reális. Általánosságban elmondható, hogy minél jobb a német nyelvtudása, minél magasabb a szakmai képzettsége és minél hosszabb a szakmai tapasztalata, annál magasabb lesz a fizetése.

A bérminimum egyértelműen a minimálbér, amely korlátozás nélkül vonatkozik minden Németországban dolgozó emberre.

A minimálbér

2024-ben az általános minimálbér bruttó 12,41 euró lesz óránként. Ez azt jelenti, hogy egy gyermek nélküli egyedülálló személy havonta körülbelül 1560 eurót kap, míg egy 3. adóosztályba tartozó, kétgyermekes házas személy körülbelül 1710 eurót. 2025. január 1-jén ez az összeg óránként 12,82 euróra emelkedik.

Az általános minimálbértől függetlenül Németországban számos ágazati minimálbér létezik, amelyek minden munkáltatóra nézve kötelezőek. Például a munkaerő-kölcsönző cégek alkalmazottai és a takarítószemélyzet legalább 13,50 eurót kapnak óránként, a szakképzetlen ápolószemélyzet pedig 15,50 eurót (2024. május 1-jétől).

A minimálbér nem kerülhető meg darabszámlázással sem.

Intelligens kereseti modellek

A nettó fizetését hatékonyan kiegészítheti társadalombiztosítási és adómentes juttatásokkal, például étkezési többletköltségekkel. Ha Ön üzleti úton van, és túllépi a 8 órás munkaidőt, a munkáltatója napi 14 euró, vagy akár 28 euró étkezési pótlékot is fizethet Önnek, ha nem otthon tartózkodik. 10 összeszerelési nappal és egy érkezési és egy távozási nappal könnyen kereshetsz 304 eurót, ha sikerül takarékosan étkezned utazás közben. Az önkéntes inflációs bónusz, amelyet egyes vállalatok részletekben fizetnek ki alkalmazottaiknak, szintén mentesül a társadalombiztosítási járulékok és a jövedelemadó alól. Egy munkavállalónak 2024 végéig összesen 3000 euró inflációs bónuszként kifizethető. Ennek eredményeképpen a nettó jövedelmek havi inflációs prémiummal is kiegészíthetők. Ezen túlmenően a munkavállaló havi 50 euró összegű, adó- és társadalombiztosítási járulékmentes természetbeni juttatásban részesülhet, például vásárlási utalvány formájában.

Ezért a bértárgyalások során fordítson különös figyelmet az étkezési többletköltségekre, a természetbeni juttatásokra és a bónuszokra, mivel ezek kétség esetén nagyban befolyásolhatják a nettó keresetét.

Bérszámfejtés

Munkavállalásakor a munkáltatótól igazolást kap a társadalombiztosítási regisztrációról. Havi bérelszámolást is kap, amely tartalmazza az előző vagy a folyó hónapban befizetett társadalombiztosítási járulékokat és béradót. Mindenekelőtt ellenőrizze a ledolgozott órák számát és a bruttó fizetését, hogy hihető-e. A bérelszámolásokat, a későbbi éves jövedelemadó-bevallásokat és a társadalombiztosítási nyilvántartásba vételről szóló igazolást biztonságos helyen kell őriznie.

Itt végezhet próbaszámítást.

Az adóosztályról további információkat itt talál.

Indtjeningsmuligheder i Tyskland

April 20, 2024admin

Indtjeningsmuligheder i Tyskland

Bemærk venligst, at den månedlige bruttoløn altid er fastsat i ansættelseskontrakten. Sociale bidrag og skatter trækkes automatisk fra denne løn, før du modtager pengene. Så du får ikke „kontant i hånden“, hvad der står i din kontrakt, men omkring 30-40% mindre. Hvor mange sociale bidrag, der trækkes fra din bruttoløn, afhænger af, om du har børn, og hvilken sygekasse du er forsikret hos. Lønfradraget afhænger af din ægteskabelige status og størrelsen på din løn.

I princippet er det kun kortvarige (maks. 3 måneder eller 70 arbejdsdage pr. kalenderår) og marginale ansættelser (op til 538 euro pr. måned), der er fritaget for socialsikringsbidrag. Korttidsansættelse er især værdifuld for udenlandske medarbejdere, der arbejder i sæsonbetonede virksomheder, for eksempel som høstarbejdere eller i turistbranchen. Der skal stadig betales lønskat, men der er forskellige måder, hvorpå den kan betales. Arbejdsgiveren betaler ofte en fast lønskat for sådanne ansættelser.

For en normal ansættelse, der er underlagt socialsikringsbidrag, trækkes der afrundet 7,5% af din bruttoløn til sygeforsikring, omkring 2,5% til plejeforsikring, 1,3% til arbejdsløshedsforsikring og næsten 10% til pensionsforsikring. Groft sagt løber det op i 21% i skat, og så er der ikke engang taget højde for lønsumsafgiften.

Din arbejdsgiver betaler også ekstra socialsikringsbidrag oven i din bruttoløn – nogenlunde det samme beløb, som trækkes fra din løn.

En tysk medarbejder med en bruttoløn på 2.500 euro får derfor kun en nettoudbetaling på omkring 1.750 euro med den mest ugunstige beskatning, men koster arbejdsgiveren omkring 3.000 euro i alt. Denne sammenhæng bør tages i betragtning under lønforhandlinger.

Inden for EU er Tyskland det land med de næsthøjeste sociale sikringsbidrag efter Belgien. Ikke desto mindre vil den gennemsnitlige indtjening i 2022 stadig ligge i den bedste tredjedel af EU-landene.

Så det kan stadig betale sig at arbejde i Tyskland. I 2024 var den gennemsnitlige bruttoløn 4.323 euro, hvilket svarer til omkring 2.750 euro netto. Lønforhandlinger bør dog ikke baseres på det tyske gennemsnit, da nogle få medarbejdere i ledende stillinger tjener særligt høje lønninger og derfor er statistiske outliers. Mere meningsfuldt ville være medianen, som i 2024 er €3.600 brutto og derfor omkring €2.400 netto. For udenlandske medarbejdere med grundlæggende specialviden og tyskkundskaber på B1-niveau er en nettoindtjening på mellem 1.800 og 2.300 euro realistisk. Generelt gælder det, at jo bedre dine tyskkundskaber er, jo højere dine faglige kvalifikationer er, og jo længere din erhvervserfaring er, jo højere vil din løn være.

Løngulvet er helt sikkert mindstelønnen, som gælder uden begrænsninger for alle, der arbejder i Tyskland.

Mindstelønnen

I 2024 vil den generelle mindsteløn være 12,41 euro brutto i timen. Det betyder, at en enlig person uden børn vil modtage omkring 1.560 euro om måneden, mens en gift person i skatteklasse 3 med to børn vil modtage omkring 1.710 euro. Den 1. januar 2025 vil den stige til 12,82 euro i timen.

Uafhængigt af den generelle mindsteløn findes der i Tyskland en række branchemæssige mindstelønninger, som er bindende for alle arbejdsgivere. For eksempel får ansatte i vikarbureauer og rengøringspersonale mindst 13,50 euro i timen og ufaglærte plejearbejdere endda 15,50 euro i timen (fra 1. maj 2024).

Mindstelønnen kan heller ikke omgås med en akkord.

Smarte indtjeningsmodeller

Du kan effektivt supplere din nettoløn med social sikring og skattefrie fordele, såsom ekstra udgifter til måltider. Hvis du er på forretningsrejse og overskrider arbejdstiden på 8 timer, kan din arbejdsgiver betale dig en ekstra måltidsgodtgørelse på 14 euro om dagen, eller endda 28 euro, hvis du bor væk fra hjemmet. Med 10 samlingsdage og en ankomst- og en afrejsedag kan du nemt tjene 304 euro ekstra, hvis du formår at spise sparsomt på rejsen. Den frivillige inflationsbonus, som nogle virksomheder udbetaler til deres ansatte i rater, er også fritaget for socialsikringsbidrag og indkomstskat. I alt 3.000 euro kan udbetales til en medarbejder som en inflationsbonus indtil udgangen af 2024. Som følge heraf kan nettoindtjeningen også suppleres med en månedlig inflationspræmie. Desuden kan en medarbejder få en månedlig naturalydelse på 50 euro uden skat og socialsikringsbidrag, f.eks. i form af en indkøbsvoucher.

Så når du forhandler din løn, skal du være særlig opmærksom på ekstra udgifter til måltider, naturalier og bonusser, da de i tvivlstilfælde kan gøre en stor forskel for din nettoløn.

Bogføring af lønninger

Når du begynder at arbejde, vil du modtage en bekræftelse på registrering til social sikring fra din arbejdsgiver. Du vil også modtage en månedlig lønseddel, der viser de sociale sikringsbidrag og den lønskat, du har betalt i den foregående eller indeværende måned. Frem for alt skal du tjekke antallet af arbejdstimer og din bruttoløn for at se, om det er plausibelt. Du skal opbevare dine lønsedler, efterfølgende årsopgørelser og bekræftelsen på din socialsikringsregistrering på et sikkert sted.

Du kan lave en prøveberegning her.

Du kan finde flere oplysninger om skatteklassen her.

Oportunidades de ganhar dinheiro na Alemanha

April 20, 2024admin

Oportunidades de ganhar dinheiro na Alemanha

Tem em atenção que o salário mensal bruto é sempre estipulado no contrato de trabalho. As contribuições para a segurança social e os impostos são automaticamente deduzidos deste salário antes de receberes o dinheiro. Assim, não recebes „em dinheiro“ o que está no teu contrato, mas cerca de 30-40% menos. O número de contribuições para a segurança social que são deduzidas do teu salário bruto depende do facto de teres ou não filhos e da caixa de seguro de doença em que estás inscrito. A dedução do imposto sobre o salário depende do teu estado civil e do montante do teu salário.

Em princípio, apenas os empregos de curta duração (máximo de 3 meses ou 70 dias de trabalho por ano civil) e os empregos marginais (até 538 euros por mês) estão isentos de contribuições para a segurança social. O emprego a curto prazo é particularmente vantajoso para os trabalhadores estrangeiros que trabalham em actividades sazonais, por exemplo, como trabalhadores das colheitas ou no sector do turismo. O imposto sobre os salários continua a ser devido, mas existem diferentes formas de o pagar. Muitas vezes, a entidade patronal paga um imposto salarial fixo por este tipo de trabalho.

No caso de um emprego normal sujeito a contribuições para a segurança social, o teu salário bruto é deduzido em cerca de 7,5% para o seguro de doença, cerca de 2,5% para o seguro de cuidados prolongados, 1,3% para o seguro de desemprego e quase 10% para o seguro de pensão. Grosso modo, isto representa 21% de impostos, sem contar com o imposto sobre os salários.

Além disso, a tua entidade patronal paga contribuições adicionais para a segurança social para além do teu salário bruto – aproximadamente no mesmo montante do que é deduzido do teu salário.

Assim, um trabalhador alemão com um salário bruto de 2 500 euros recebe apenas um pagamento líquido de cerca de 1 750 euros com a tributação mais desfavorável, mas custa ao empregador cerca de 3 000 euros no total. Esta correlação deve ser tida em conta nas negociações salariais.

Na UE, a Alemanha é o segundo país com as contribuições mais elevadas para a segurança social, a seguir à Bélgica. No entanto, o salário médio em 2022 continuará a situar-se no terço superior dos países da UE.

Por isso, continua a valer a pena trabalhar na Alemanha. Em 2024, o salário médio bruto era de 4.323 euros, o que corresponde a cerca de 2.750 euros líquidos. No entanto, as negociações salariais não se devem basear na média alemã, uma vez que alguns trabalhadores em cargos de gestão auferem salários particularmente elevados, constituindo, por isso, valores anómalos em termos estatísticos. Mais significativa seria a mediana, que em 2024 é de 3 600 euros brutos e, portanto, cerca de 2 400 euros líquidos. Para os trabalhadores estrangeiros com conhecimentos especializados básicos e conhecimentos de alemão ao nível B1, é realista um rendimento líquido entre 1.800 e 2.300 euros. Regra geral, quanto melhores forem os teus conhecimentos de alemão, quanto mais elevadas forem as tuas qualificações profissionais e quanto mais longa for a tua experiência profissional, mais elevado será o teu salário.

O piso salarial é, sem dúvida, o salário mínimo, que se aplica sem restrições a todas as pessoas que trabalham na Alemanha.

O salário mínimo

Em 2024, o salário mínimo geral será de 12,41 euros brutos por hora. Isto significa que uma pessoa solteira sem filhos receberá cerca de 1.560 euros por mês, enquanto uma pessoa casada do escalão 3 com dois filhos receberá cerca de 1.710 euros. Em 1 de janeiro de 2025, passará para 12,82 euros por hora.

Independentemente do salário mínimo geral, existem na Alemanha numerosos salários mínimos sectoriais que são obrigatórios para todos os empregadores. Por exemplo, os trabalhadores de agências de trabalho temporário e o pessoal de limpeza recebem, pelo menos, 13,50 euros por hora e os trabalhadores de cuidados não qualificados 15,50 euros por hora (a partir de 1 de maio de 2024).

O salário mínimo também não pode ser contornado por uma taxa por peça.

Modelos de ganhos inteligentes

Podes efetivamente completar o teu salário líquido com prestações sociais e benefícios isentos de impostos, tais como despesas adicionais com refeições. Se viajares em trabalho e ultrapassares o tempo de trabalho de 8 horas, o teu empregador pode pagar-te um subsídio de refeição suplementar de 14 euros por dia, ou mesmo 28 euros se estiveres fora de casa. Com 10 dias de montagem e um dia de chegada e um dia de partida, podes facilmente ganhar 304 euros extra se conseguires comer com moderação durante a viagem. O prémio de inflação voluntário, que algumas empresas pagam aos seus trabalhadores em prestações, está também isento de contribuições para a segurança social e de imposto sobre o rendimento. Um total de 3.000 euros pode ser pago a um trabalhador a título de prémio de inflação até ao final de 2024. Assim, o rendimento líquido pode também ser complementado com um prémio mensal de inflação. Além disso, um trabalhador pode receber mensalmente prestações em espécie no valor de 50 euros, isentas de impostos e de contribuições para a segurança social, por exemplo, sob a forma de um vale de compras.

Por isso, ao negociares o teu salário, presta especial atenção às despesas adicionais com refeições, prestações em espécie e bónus, pois estes podem fazer uma grande diferença no teu rendimento líquido em caso de dúvida.

Contabilização dos salários

Quando começares a trabalhar, receberás da tua entidade patronal uma confirmação de inscrição na segurança social. Receberás também uma folha de pagamento mensal, onde constam as contribuições para a segurança social e o imposto sobre o salário pagos no mês anterior ou no mês em curso. Acima de tudo, verifica se o número de horas trabalhadas e o teu salário bruto são plausíveis. Deves guardar em lugar seguro os teus recibos de vencimento, as declarações anuais de rendimentos subsequentes e a confirmação da inscrição na segurança social.

Podes fazer um cálculo experimental aqui.

Podes encontrar mais informações sobre a classe fiscal aqui.