Možnosti zaslužka v Nemčiji

April 20, 2024admin

Možnosti zaslužka v Nemčiji

Upoštevajte, da je bruto mesečna plača vedno določena v pogodbi o zaposlitvi. Od te plače se samodejno odštejejo prispevki za socialno varnost in davki, preden prejmete denar. Torej ne dobite „v gotovini“ toliko, kot je določeno v pogodbi, ampak približno 30-40 % manj. Koliko prispevkov za socialno varnost se odtegne od vaše bruto plače, je odvisno od tega, ali imate otroke in pri kateri zdravstveni blagajni ste zavarovani. Odbitek davka na plačo je odvisen od vašega zakonskega stanu in višine plače.

Načeloma so prispevkov za socialno varnost oproščene le kratkoročne (največ 3 mesece ali 70 delovnih dni v koledarskem letu) in obrobne zaposlitve (do 538 EUR na mesec). Kratkotrajna zaposlitev je še posebej koristna za tuje delavce, ki delajo v sezonskih dejavnostih, na primer kot delavci pri spravilu pridelka ali v turistični industriji. Davek od plače je še vedno treba plačati, vendar ga je mogoče plačati na različne načine. Delodajalec za takšno zaposlitev pogosto plača pavšalni davek na plačo.

Pri običajni zaposlitvi, za katero se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje, se od bruto plače odšteje zaokroženo 7,5 % za zdravstveno zavarovanje, približno 2,5 % za zavarovanje za dolgotrajno oskrbo, 1,3 % za zavarovanje za primer brezposelnosti in skoraj 10 % za pokojninsko zavarovanje. V grobem to pomeni 21 % davkov, pri čemer davek na izplačane plače sploh ni upoštevan.

Delodajalec poleg vaše bruto plače plačuje tudi dodatne prispevke za socialno varnost – približno v enakem znesku, kot se odtegne od vaše plače.

Nemški delavec z bruto plačo v višini 2.500 EUR tako ob najbolj neugodni obdavčitvi prejme le neto plačilo v višini približno 1.750 EUR, delodajalca pa skupaj stane približno 3.000 EUR. To povezavo je treba upoštevati pri pogajanjih o plači.

V EU je Nemčija za Belgijo druga država z najvišjimi prispevki za socialno varnost. Kljub temu bodo povprečne plače leta 2022 še vedno v zgornji tretjini držav EU.

Zato se delo v Nemčiji še vedno splača. Leta 2024 je povprečna bruto plača znašala 4.323 EUR, kar pomeni približno 2.750 EUR neto. Vendar pogajanja o plačah ne smejo temeljiti na nemškem povprečju, saj nekaj zaposlenih na vodstvenih položajih prejema posebej visoke plače in so zato statistično izstopajoči primeri. Bolj smiselna bi bila mediana, ki bo leta 2024 znašala 3.600 EUR bruto in približno 2.400 EUR neto. Za tuje delavce z osnovnim strokovnim znanjem in znanjem nemškega jezika na ravni B1 je realen neto zaslužek med 1.800 in 2.300 EUR. Na splošno velja, da boljše kot je vaše znanje nemškega jezika, višje kot so vaše poklicne kvalifikacije in daljše kot so vaše delovne izkušnje, višja bo vaša plača.

Najnižja plača je vsekakor minimalna plača, ki velja za vse zaposlene v Nemčiji brez omejitev.

Minimalna plača

Leta 2024 bo splošna minimalna plača znašala 12,41 EUR bruto na uro. To pomeni, da bo samska oseba brez otrok prejela približno 1.560 EUR na mesec, medtem ko bo poročena oseba iz davčnega razreda 3 z dvema otrokoma prejela približno 1.710 EUR. S 1. januarjem 2025 se bo zvišala na 12,82 EUR na uro.

Ne glede na splošno minimalno plačo obstajajo v Nemčiji številne panožne minimalne plače, ki so zavezujoče za vse delodajalce. Na primer, zaposleni v agencijah za začasno zaposlovanje in čistilci prejmejo najmanj 13,50 EUR na uro, nekvalificirani negovalni delavci pa celo 15,50 EUR na uro (od 1. maja 2024).

Minimalne plače se tudi ni mogoče izogibati z akordno stopnjo.

Pametni modeli zaslužka

Svojo neto plačo lahko učinkovito dopolnite s socialno varnostjo in neobdavčenimi ugodnostmi, kot so dodatni stroški za prehrano. Če ste na službenem potovanju in prekoračite 8-urni delovni čas, vam lahko delodajalec izplača dodatno nadomestilo za prehrano v višini 14 EUR na dan ali celo 28 EUR, če bivate zunaj doma. Z 10 dnevi zbiranja ter enim dnem prihoda in enim dnevom odhoda lahko zlahka zaslužite dodatnih 304 EUR, če boste med potovanjem jedli varčno. Prostovoljni inflacijski bonus, ki ga nekatera podjetja svojim zaposlenim izplačujejo v obrokih, je prav tako oproščen prispevkov za socialno varnost in dohodnine. Do konca leta 2024 se lahko zaposlenemu izplača skupaj 3.000 EUR kot bonus za inflacijo. Zato se lahko neto zaslužek poveča tudi z mesečno premijo za inflacijo. Poleg tega lahko delavec dobi mesečne prejemke v naravi v višini 50 EUR, ki so oproščeni davkov in prispevkov za socialno varnost, npr. v obliki nakupovalnega bona.

Pri pogajanjih o plači bodite posebej pozorni na dodatne stroške za prehrano, ugodnosti v naravi in bonuse, saj lahko v primeru dvoma močno vplivajo na vaš neto zaslužek.

Obračunavanje plač

Ob zaposlitvi boste od delodajalca prejeli potrdilo o prijavi v socialno zavarovanje. Prejeli boste tudi mesečno plačilno listo, na kateri bodo navedeni prispevki za socialno varnost in davek na plačo, plačani v prejšnjem ali tekočem mesecu. Predvsem preverite, ali je število opravljenih ur in vaša bruto plača verodostojna. Plačilne liste, naknadne letne obračune dohodnine in potrdilo o prijavi v sistem socialne varnosti morate hraniti na varnem mestu.

Poskusni izračun lahko opravite tukaj.

Več informacij o davčnem razredu najdete tukaj.

Ευκαιρίες κέρδους στη Γερμανία

April 20, 2024admin

Ευκαιρίες κέρδους στη Γερμανία

Επισημαίνεται ότι ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός καθορίζεται πάντα στη σύμβαση εργασίας. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι αφαιρούνται αυτόματα από αυτόν τον μισθό πριν λάβετε τα χρήματα. Έτσι, δεν παίρνετε „μετρητά στο χέρι“ αυτό που προβλέπεται στο συμβόλαιό σας, αλλά περίπου 30-40% λιγότερα. Το πόσες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται από τον ακαθάριστο μισθό σας εξαρτάται από το αν έχετε παιδιά και σε ποιο ταμείο υγείας είστε ασφαλισμένος. Η μείωση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών εξαρτάται από την οικογενειακή σας κατάσταση και το ύψος του μισθού σας.

Κατ‘ αρχήν, μόνο η βραχυχρόνια (το πολύ 3 μήνες ή 70 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος) και η οριακή απασχόληση (έως 538 ευρώ μηνιαίως) απαλλάσσονται από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Η βραχυχρόνια απασχόληση είναι ιδιαίτερα αξιόλογη για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους που εργάζονται σε εποχιακές επιχειρήσεις, για παράδειγμα ως εργάτες συγκομιδής ή στον τουριστικό κλάδο. Ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών εξακολουθεί να καταβάλλεται, αλλά υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορεί να καταβληθεί. Ο εργοδότης συχνά καταβάλλει κατ‘ αποκοπήν φόρο μισθωτών υπηρεσιών για την απασχόληση αυτή.

Για κανονική απασχόληση που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, από τον ακαθάριστο μισθό σας αφαιρείται στρογγυλοποιημένο 7,5% για ασφάλιση υγείας, περίπου 2,5% για ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης, 1,3% για ασφάλιση ανεργίας και σχεδόν 10% για ασφάλιση σύνταξης. Σε γενικές γραμμές, αυτό ανέρχεται σε 21% φόρους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος μισθοδοσίας.

Ο εργοδότης σας καταβάλλει επίσης πρόσθετες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης επί του ακαθάριστου μισθού σας – περίπου στο ίδιο ποσό με αυτό που αφαιρείται από το μισθό σας.

Επομένως, ένας Γερμανός εργαζόμενος με ακαθάριστο μισθό 2.500 ευρώ λαμβάνει καθαρή αμοιβή μόνο περίπου 1.750 ευρώ με την πιο δυσμενή φορολογία, αλλά κοστίζει στον εργοδότη συνολικά περίπου 3.000 ευρώ. Η συσχέτιση αυτή θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Εντός της ΕΕ, η Γερμανία είναι η χώρα με τις δεύτερες υψηλότερες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μετά το Βέλγιο. Παρ‘ όλα αυτά, οι μέσες αποδοχές το 2022 θα εξακολουθούν να ανήκουν στο πρώτο τρίτο των χωρών της ΕΕ.

Επομένως, η εργασία στη Γερμανία εξακολουθεί να αξίζει τον κόπο. Το 2024, ο μέσος ακαθάριστος μισθός ήταν 4.323 ευρώ, που αντιστοιχεί σε περίπου 2.750 ευρώ καθαρά. Ωστόσο, οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις δεν θα πρέπει να βασίζονται στον γερμανικό μέσο όρο, καθώς ορισμένοι εργαζόμενοι σε διευθυντικές θέσεις λαμβάνουν ιδιαίτερα υψηλούς μισθούς και, ως εκ τούτου, αποτελούν στατιστικές ακραίες τιμές. Πιο σημαντική θα ήταν η διάμεσος, η οποία το 2024 είναι 3.600 ευρώ μεικτά και επομένως περίπου 2.400 ευρώ καθαρά. Για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους με βασικές εξειδικευμένες γνώσεις και γνώσεις γερμανικής γλώσσας σε επίπεδο Β1, οι καθαρές αποδοχές μεταξύ 1.800 και 2.300 ευρώ είναι ρεαλιστικές. Κατά γενικό κανόνα, όσο καλύτερες είναι οι γνώσεις σας στη γερμανική γλώσσα, όσο υψηλότερα είναι τα επαγγελματικά σας προσόντα και όσο μεγαλύτερη είναι η επαγγελματική σας εμπειρία, τόσο υψηλότερος θα είναι ο μισθός σας.

Ο κατώτατος μισθός είναι σίγουρα ο κατώτατος μισθός, ο οποίος ισχύει χωρίς περιορισμούς για όλους τους εργαζόμενους στη Γερμανία.

Ο κατώτατος μισθός

Το 2024, ο γενικός κατώτατος μισθός θα είναι 12,41 ευρώ μεικτά ανά ώρα. Αυτό σημαίνει ότι ένας άγαμος χωρίς παιδιά θα λαμβάνει περίπου 1.560 ευρώ μηνιαίως, ενώ ένας έγγαμος της φορολογικής κατηγορίας 3 με δύο παιδιά θα λαμβάνει περίπου 1.710 ευρώ. Την 1η Ιανουαρίου 2025, θα αυξηθεί σε 12,82 ευρώ ανά ώρα.

Ανεξάρτητα από τον γενικό κατώτατο μισθό, στη Γερμανία υπάρχουν πολυάριθμοι κλαδικοί κατώτατοι μισθοί που είναι δεσμευτικοί για όλους τους εργοδότες. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και το προσωπικό καθαριότητας λαμβάνουν τουλάχιστον 13,50 ευρώ την ώρα και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι στη φροντίδα ακόμη και 15,50 ευρώ την ώρα (από την 1η Μαΐου 2024).

Ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί επίσης να παρακαμφθεί με την καταβολή με το κομμάτι.

Έξυπνα μοντέλα κέρδους

Μπορείτε ουσιαστικά να συμπληρώσετε τον καθαρό μισθό σας με παροχές κοινωνικής ασφάλισης και αφορολόγητες παροχές, όπως πρόσθετα έξοδα για γεύματα. Εάν ταξιδεύετε για επαγγελματικούς λόγους και υπερβαίνετε το ωράριο εργασίας των 8 ωρών, ο εργοδότης σας μπορεί να σας καταβάλει πρόσθετο επίδομα γεύματος ύψους 14 ευρώ ανά ημέρα, ή ακόμη και 28 ευρώ εάν μένετε μακριά από το σπίτι σας. Με 10 ημέρες συναρμολόγησης και μία ημέρα άφιξης και μία ημέρα αναχώρησης, μπορείτε εύκολα να κερδίσετε επιπλέον 304 ευρώ, αν καταφέρετε να τρώτε με φειδώ κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Το εθελοντικό επίδομα πληθωρισμού, το οποίο ορισμένες εταιρείες καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους σε δόσεις, απαλλάσσεται επίσης από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τον φόρο εισοδήματος. Συνολικά 3.000 ευρώ μπορούν να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο ως επίδομα πληθωρισμού μέχρι το τέλος του 2024. Κατά συνέπεια, οι καθαρές αποδοχές μπορούν επίσης να συμπληρωθούν με ένα μηνιαίο ασφάλιστρο πληθωρισμού. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει μηνιαίες παροχές σε είδος ύψους 50 ευρώ χωρίς φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, π.χ. με τη μορφή κουπονιού για ψώνια.

Έτσι, όταν διαπραγματεύεστε το μισθό σας, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα πρόσθετα έξοδα για γεύματα, παροχές σε είδος και μπόνους, καθώς αυτά μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στις καθαρές αποδοχές σας σε περιπτώσεις αμφιβολιών.

Λογιστική μισθοδοσίας

Όταν αναλάβετε εργασία, θα λάβετε από τον εργοδότη σας επιβεβαίωση εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση. Θα λαμβάνετε επίσης μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα που θα σας δείχνει τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών που καταβλήθηκαν τον προηγούμενο ή τον τρέχοντα μήνα. Πάνω απ‘ όλα, ελέγξτε τον αριθμό των ωρών εργασίας και τον ακαθάριστο μισθό σας για την αξιοπιστία του. Πρέπει να φυλάσσετε σε ασφαλές μέρος τα εκκαθαριστικά σημειώματα, τις επόμενες ετήσιες δηλώσεις φόρου εισοδήματος και την επιβεβαίωση εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση.

Μπορείτε να κάνετε έναν δοκιμαστικό υπολογισμό εδώ.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη φορολογική τάξη εδώ.

Možnosti výdělku v Německu

April 20, 2024admin

Možnosti výdělku v Německu

Upozorňujeme, že hrubá měsíční mzda je vždy uvedena v pracovní smlouvě. Z tohoto platu se automaticky odečtou příspěvky na sociální zabezpečení a daně, než peníze obdržíte. Nedostanete tedy „na ruku“ tolik, kolik máte ve smlouvě, ale o 30-40 % méně. Výše odvodů na sociální zabezpečení, které se odvádějí z vaší hrubé mzdy, závisí na tom, zda máte děti a u které zdravotní pojišťovny jste pojištěni. Srážka daně ze mzdy závisí na vašem rodinném stavu a výši mzdy.

Od příspěvků na sociální zabezpečení jsou v zásadě osvobozena pouze krátkodobá (maximálně 3 měsíce nebo 70 pracovních dnů v kalendářním roce) a okrajová zaměstnání (do 538 EUR měsíčně). Krátkodobé zaměstnání se vyplatí zejména zahraničním zaměstnancům, kteří pracují v sezónních podnicích, například jako pracovníci při sklizni nebo v cestovním ruchu. Daň ze mzdy se stále platí, ale existují různé způsoby jejího placení. Zaměstnavatel často platí paušální daň ze mzdy za toto zaměstnání.

Při běžném zaměstnání, které podléhá odvodům na sociální pojištění, se z hrubé mzdy odvádí zaokrouhleně 7,5 % na zdravotní pojištění, přibližně 2,5 % na pojištění dlouhodobé péče, 1,3 % na pojištění v nezaměstnanosti a téměř 10 % na důchodové pojištění. Zhruba to dělá 21 % na daních, a to bez započtení daně ze mzdy.

K hrubé mzdě odvádí zaměstnavatel další příspěvky na sociální zabezpečení, a to zhruba ve stejné výši, jaká se strhává z vaší mzdy.

Německý zaměstnanec s hrubou mzdou 2 500 EUR tak při nejnepříznivějším zdanění obdrží čistou mzdu pouze ve výši přibližně 1 750 EUR, ale zaměstnavatele to stojí celkem přibližně 3 000 EUR. Tuto souvislost je třeba zohlednit při vyjednávání o platu.

V rámci EU je Německo po Belgii zemí s druhými nejvyššími příspěvky na sociální zabezpečení. Průměrný výdělek v roce 2022 však bude stále v první třetině zemí EU.

Práce v Německu se tedy stále vyplatí. V roce 2024 činila průměrná hrubá mzda 4 323 EUR, což odpovídá přibližně 2 750 EUR čistého. Při vyjednávání o platech by se však nemělo vycházet z německého průměru, protože několik zaměstnanců na vedoucích pozicích pobírá obzvláště vysoké platy, a jsou tedy statisticky odlehlé. Smysluplnější by byl medián, který v roce 2024 činí 3 600 EUR hrubého a tedy přibližně 2 400 EUR čistého. Pro zahraniční zaměstnance se základními odbornými znalostmi a znalostí němčiny na úrovni B1 je reálný čistý výdělek ve výši 1 800 až 2 300 eur. Obecně platí, že čím lepší jsou vaše jazykové znalosti němčiny, čím vyšší je vaše odborná kvalifikace a čím delší je vaše odborná praxe, tím vyšší bude váš plat.

Mzdovým minimem je jednoznačně minimální mzda, která platí bez omezení pro všechny osoby pracující v Německu.

Minimální mzda

V roce 2024 bude obecná minimální mzda činit 12,41 EUR hrubého na hodinu. To znamená, že svobodná osoba bez dětí obdrží měsíčně přibližně 1 560 EUR, zatímco osoba v manželství ve 3. daňové třídě se dvěma dětmi obdrží přibližně 1 710 EUR. Od 1. ledna 2025 se zvýší na 12,82 eur za hodinu.

Bez ohledu na obecnou minimální mzdu existuje v Německu řada oborových minimálních mezd, které jsou závazné pro všechny zaměstnavatele. Například zaměstnanci agentur dočasného zaměstnávání a uklízečky dostávají nejméně 13,50 EUR na hodinu a nekvalifikovaní pečovatelé dokonce 15,50 EUR na hodinu (od 1. května 2024).

Minimální mzdu nelze obcházet ani pomocí akordní sazby.

Chytré výdělkové modely

Čistou mzdu si můžete efektivně doplnit o sociální pojištění a nezdanitelné výhody, jako jsou například dodatečné výdaje na stravování. Pokud jste na služební cestě a překročíte osmihodinovou pracovní dobu, může vám zaměstnavatel vyplatit dodatečný příspěvek na stravování ve výši 14 EUR za den, nebo dokonce 28 EUR, pokud se zdržujete mimo domov. Při 10 montážních dnech a jednom příletovém a jednom odletovém dni si můžete snadno vydělat dalších 304 EUR, pokud budete na cestách jíst střídmě. Dobrovolný inflační bonus, který některé společnosti vyplácejí svým zaměstnancům ve splátkách, je rovněž osvobozen od příspěvků na sociální zabezpečení a daně z příjmu. Do konce roku 2024 může být zaměstnanci vyplaceno celkem 3 000 EUR jako inflační bonus. Čistý výdělek tak může být doplněn o měsíční inflační prémii. Kromě toho může být zaměstnanci poskytnuta měsíční věcná dávka ve výši 50 EUR osvobozená od daně a příspěvků na sociální zabezpečení, např. ve formě poukázky na nákup.

Při vyjednávání o mzdě proto věnujte zvláštní pozornost dodatečným výdajům na stravování, věcným výhodám a prémiím, protože ty mohou v případě pochybností výrazně ovlivnit váš čistý výdělek.

Mzdové účetnictví

Při nástupu do zaměstnání obdržíte od zaměstnavatele potvrzení o přihlášení k sociálnímu pojištění. Obdržíte také měsíční výplatní pásku, na které budou uvedeny příspěvky na sociální zabezpečení a daň ze mzdy zaplacené v předchozím nebo aktuálním měsíci. Především si ověřte, zda je počet odpracovaných hodin a vaše hrubá mzda věrohodná. Výplatní pásky, následné roční vyúčtování daně z příjmu a potvrzení o registraci k sociálnímu pojištění si musíte uschovat na bezpečném místě.

Zkušební výpočet můžete provést zde.

Více informací o daňové třídě najdete zde.

Mogućnosti zarade u Njemačkoj

April 20, 2024admin

Mogućnosti zarade u Njemačkoj

Napominjemo da je mjesečna bruto plaća uvijek vezana uz ugovor o radu. Doprinosi za socijalno osiguranje i porezi automatski se odbijaju od ove plaće prije nego što vam se novac isplati. Dakle, ne dobivate „gotovinu na ruke“, što stoji u vašem ugovoru, već oko 30-40% manje. Koliko se socijalnih doprinosa odbija od vaše bruto plaće ovisi o tome imate li djecu i kod kojeg ste zdravstvenog osiguranja osigurani. Odbitak poreza na dohodak ovisi o vašem bračnom statusu i visini vaše plaće.

U načelu, samo su kratkoročna (najviše 3 mjeseca ili 70 radnih dana po kalendarskoj godini) i manja zaposlenja (do 538 € mjesečno) izuzeta od socijalnog osiguranja. Kratkoročno zapošljavanje posebno se isplati stranim zaposlenicima koji rade sezonski, primjerice kao radnici u žetvi ili u turizmu. Porez na plaću se i dalje primjenjuje, ali postoje različite mogućnosti plaćanja. Za takvo zapošljavanje poslodavac često plaća paušalni porez na plaću.

U slučaju uobičajenog zaposlenja uz plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje, od vaše bruto plaće odbit će se 7,5% za zdravstveno osiguranje, oko 2,5% za osiguranje za njegu i njegu, 1,3% za osiguranje za slučaj nezaposlenosti i gotovo 10% za mirovinsko osiguranje. Grubo govoreći, to se zbraja do 21% poreza, što čak ne uzima u obzir porez na dohodak.

Vaš poslodavac također plaća za vas dodatne doprinose za socijalno osiguranje povrh vaše bruto plaće – otprilike isti iznos koji vam se odbija.

Njemački zaposlenik s bruto plaćom od 2.500 eura bruto samo po najnepovoljnijem oporezivanju dobije neto oko 1.750 eura, ali poslodavca košta ukupno oko 3.000 eura. Ovu vezu treba uzeti u obzir pri dogovaranju plaće.

Unutar EU-a, Njemačka je druga država s najvišim doprinosima za socijalno osiguranje nakon Belgije. Unatoč tome, prosječna će plaća u 2022. i dalje biti u gornjoj trećini zemalja EU-a.

Dakle, rad u Njemačkoj se još uvijek isplati. U 2024. prosječna bruto plaća iznosila je 4323 eura, što odgovara približno 2750 eura neto. Međutim, kada pregovarate o plaćama, ne biste se trebali pozivati na njemački prosjek, jer nekoliko zaposlenika na rukovodećim pozicijama zarađuje posebno visoke iznose i stoga su statistički izvanredni. Medijan, koji bi 2024. iznosio 3600 eura bruto i stoga oko 2400 eura neto, bio bi značajniji. Za strane zaposlenike s osnovnim specijalističkim znanjem i poznavanjem njemačkog jezika na razini B1 realna su neto primanja između 1800 i 2300 eura. Uglavnom, što bolje znanje njemačkog jezika, veća stručna sprema i duže profesionalno iskustvo, veća je plaća.

Minimalna plaća je svakako minimalna plaća, koja se bez ograničenja odnosi na sve ljude koji rade u Njemačkoj.

Minimalna plaća

Godine 2024. opća minimalna plaća iznosit će 12,41 € bruto po satu. To znači da kao samac bez djece dobivate oko 1560 eura mjesečno, a kao oženjen u poreznoj klasi 3 s dvoje djece dobivate oko 1710 eura. 1. siječnja 2025. porast će na 12,82 eura po satu.

Bez obzira na opću minimalnu plaću, u Njemačkoj postoje brojne minimalne plaće u industriji koje su obvezujuće za sve poslodavce. Na primjer, zaposlenici agencija za privremeno zapošljavanje, osoblje za čišćenje primaju najmanje 13,50 € po satu, a nekvalificirano medicinsko osoblje čak 15,50 € po satu (od 1. svibnja 2024.).

Minimalna plaća se ne može zaobići kroz plaće po komadu.

Pametni modeli zarade

Svoju neto plaću možete učinkovito povećati kroz socijalno osiguranje i plaćanja bez poreza, kao što su dodatni troškovi obroka. Ako idete na službeni put i prekoračite radno vrijeme za 8 sati, poslodavac vam može platiti dodatni trošak obroka od 14 € po danu, a čak 28 € ako ostanete izvan kuće. S 10 dana okupljanja i jednim danom dolaska i jednim odlaskom, lako možete zaraditi 304 € dodatnog prihoda ako uspijete oskudno jesti u pokretu. Dobrovoljni bonus na inflaciju, koji neke tvrtke isplaćuju svojim zaposlenicima u ratama, također je izuzet od poreza na socijalno osiguranje i plaća. Zaposleniku se do kraja 2024. godine može isplatiti ukupno 3000 eura kao bonus za inflaciju. Kao rezultat toga, vaš neto prihod može se povećati mjesečnim bonusom na inflaciju. Nadalje, zaposlenik može dobiti beneficije u naravi u iznosu od 50 € mjesečno, bez poreza i socijalnog osiguranja, na primjer u obliku vaučera za kupovinu.

Dakle, kada pregovarate o plaći, obratite posebnu pozornost na dodatne troškove obroka, naknade u naravi i bonuse, jer oni mogu značajno utjecati na vašu neto zaradu u slučaju sumnje.

Platna lista

Kada počnete raditi, od poslodavca ćete dobiti potvrdu o prijavi na socijalno osiguranje. Dobit ćete i mjesečni platni list na kojem se vidi koji su doprinosi za socijalno osiguranje i porez na plaću plaćeni u prethodnom ili tekućem mjesecu. Prije svega, provjerite uvjerljivost navedenog broja radnih sati i vaše bruto plaće. Morate pažljivo čuvati svoje platne liste, naknadne godišnje potvrde o porezu na plaće i potvrdu o prijavi za socijalno osiguranje.

Probni obračun možete izvršiti ovdje .

Više informacija o poreznoj klasi možete pronaći ovdje .

Възможности за печелене в Германия

April 20, 2024admin

Възможности за печелене в Германия

Моля, обърнете внимание, че брутната месечна заплата винаги се посочва в трудовия договор. Социалноосигурителните вноски и данъците се удържат автоматично от тази заплата, преди да получите парите. Така че не получавате в брой това, което е записано в договора ви, а с около 30-40% по-малко. Размерът на социалноосигурителните вноски, които се удържат от брутната ви заплата, зависи от това дали имате деца и в коя здравноосигурителна каса сте осигурени. Данъчното облекчение за заплата зависи от семейното ви положение и размера на заплатата ви.

По принцип само краткосрочната (максимум 3 месеца или 70 работни дни за календарна година) и маргиналната заетост (до 538 евро на месец) са освободени от социалноосигурителни вноски. Краткосрочната заетост е особено полезна за чуждестранните служители, които работят в сезонни дейности, например като работници по прибирането на реколтата или в туристическата индустрия. Данъкът върху заплатата все още се дължи, но има различни начини за плащането му. Работодателят често плаща фиксиран данък върху заплатата за такава заетост.

При нормална заетост, която подлежи на социалноосигурителни вноски, от брутната ви заплата се удържат закръглени 7,5% за здравно осигуряване, около 2,5% за осигуряване за дългосрочни грижи, 1,3% за осигуряване за безработица и почти 10% за пенсионно осигуряване. Грубо казано, данъците възлизат на 21%, без да се взема предвид данъкът върху заплатите.

Работодателят ви плаща и допълнителни социалноосигурителни вноски върху брутната ви заплата – приблизително в същия размер, в който се удържат от заплатата ви.

Следователно германски служител с брутна заплата от 2500 евро получава нетно плащане от около 1750 евро при най-неблагоприятното данъчно облагане, но струва на работодателя общо около 3000 евро. Тази зависимост трябва да се вземе предвид при преговорите за заплата.

В рамките на ЕС Германия е втората страна с най-високи социалноосигурителни вноски след Белгия. Въпреки това средните доходи през 2022 г. ще продължат да бъдат в горната третина на страните от ЕС.

Така че работата в Германия все още си заслужава. През 2024 г. средната брутна заплата е била 4 323 евро, което съответства на около 2 750 евро нетна заплата. Въпреки това преговорите за заплатите не трябва да се основават на средната стойност за Германия, тъй като няколко служители на ръководни позиции получават особено високи заплати и следователно са статистически отклонения. По-значима би била медианната стойност, която през 2024 г. е 3 600 евро бруто и около 2 400 евро нето. За чуждестранните служители с основни специализирани познания и владеене на немски език на ниво В1 са реалистични нетни доходи между 1800 и 2300 евро. По принцип колкото по-добри са познанията ви по немски език, колкото по-висока е професионалната ви квалификация и колкото по-дълъг е професионалният ви опит, толкова по-висока ще бъде заплатата ви.

Минималната работна заплата определено е минималната работна заплата, която се прилага неограничено за всички работещи в Германия.

Минималната работна заплата

През 2024 г. общата минимална работна заплата ще бъде 12,41 евро бруто на час. Това означава, че самотно лице без деца ще получава около 1560 евро на месец, а женен човек от данъчен клас 3 с две деца ще получава около 1710 евро. От 1 януари 2025 г. тя ще нарасне на 12,82 евро на час.

Независимо от общата минимална работна заплата, в Германия има множество минимални работни заплати в отделните отрасли, които са задължителни за всички работодатели. Например служителите на агенции за временна заетост и чистачките получават най-малко 13,50 евро на час, а неквалифицираните работници за грижи – дори 15,50 евро на час (от 1 май 2024 г.).

Минималната работна заплата не може да бъде заобикаляна и чрез заплащане на парче.

Интелигентни модели за печелене

Можете ефективно да допълвате нетната си заплата със социални осигуровки и необлагаеми помощи, като например допълнителни разходи за храна. Ако пътувате по работа и надхвърлите работното време от 8 часа, работодателят ви може да ви изплати допълнително обезщетение за храна в размер на 14 евро на ден или дори 28 евро, ако сте отседнали извън дома. С 10 дни за сглобяване и един ден на пристигане и един ден на заминаване можете лесно да спечелите допълнителни 304 евро, ако успеете да се храните икономично по време на пътуването. Доброволният инфлационен бонус, който някои компании изплащат на служителите си на вноски, също е освободен от социалноосигурителни вноски и данък върху доходите. До края на 2024 г. на служител може да се изплати общо 3000 евро като бонус за инфлация. В резултат на това нетните доходи могат да бъдат допълнени с месечна инфлационна премия. Освен това на служителя могат да се предоставят месечни обезщетения в натура в размер на 50 EUR, освободени от данъци и социалноосигурителни вноски, например под формата на ваучер за пазаруване.

Така че, когато преговаряте за заплатата си, обърнете специално внимание на допълнителните разходи за храна, обезщетения в натура и бонуси, тъй като те могат да окажат голямо влияние върху нетните ви доходи в случай на съмнение.

Счетоводно отчитане на заплатите

Когато постъпите на работа, ще получите от работодателя си потвърждение за регистрация за социално осигуряване. Освен това ще получите месечен фиш, в който са посочени платените през предходния или текущия месец социалноосигурителни вноски и данък върху заплатата. Преди всичко проверете броя на отработените часове и брутната си заплата за достоверност. Трябва да съхранявате на сигурно място фишовете си за заплати, последващите годишни декларации за данъка върху доходите и потвърждението за регистрация в социалната служба.

Можете да направите пробно изчисление тук.

Повече информация за данъчния клас можете да намерите тук.

Mogućnosti zarade u Njemačkoj

April 20, 2024admin

Mogućnosti zarade u Njemačkoj

Napominjemo da je mjesečna bruto plata uvijek usidrena u ugovoru o radu. Doprinosi za socijalno osiguranje i porezi se automatski odbijaju od ove plate prije nego što vam novac bude isplaćen. Dakle, ne dobijate „keš u ruke“, što je ono što piše u vašem ugovoru, već oko 30-40% manje. Koliko se doprinosa za socijalno osiguranje odbija od vaše bruto plate zavisi od toga da li imate djecu i kod koje ste zdravstveno osiguranje osigurani. Odbitak poreza na dohodak zavisi od vašeg bračnog statusa i visine plate.

U principu, samo kratkoročni (maksimalno 3 mjeseca ili 70 radnih dana u kalendarskoj godini) i manji poslovi (do 538 € mjesečno) su izuzeti od socijalnog osiguranja. Kratkoročno zapošljavanje je posebno vrijedno za strane zaposlenike koji rade u sezonskim poslovima, na primjer kao žetveni radnici ili u turističkoj industriji. Porez na zarade i dalje se primjenjuje, ali postoje različite opcije za način na koji se plaća. Poslodavac često plaća paušalni porez na platu za takvo zaposlenje.

U slučaju normalnog zaposlenja za koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje, 7,5% će se odbiti od vaše bruto plate za zdravstveno osiguranje, oko 2,5% za osiguranje za njegu, 1,3% za osiguranje od nezaposlenosti i skoro 10% za penziono osiguranje. Grubo govoreći, to čini 21% poreza, pri čemu se čak ni porez na dohodak ne uzima u obzir.

Vaš poslodavac također plaća dodatne doprinose za socijalno osiguranje za vas povrh vaše bruto plate – otprilike u istom iznosu koliko vam se odbija.

Nemački radnik sa bruto platom od 2.500 evra bruto prima samo oko 1.750 evra neto isplate po najnepovoljnijem oporezivanju, ali poslodavca košta ukupno oko 3.000 evra. Ovu povezanost treba uzeti u obzir prilikom dogovaranja plate.

Unutar EU, Njemačka je zemlja sa drugim najvećim doprinosima za socijalno osiguranje nakon Belgije. Ipak, prosječne zarade u 2022. i dalje će biti u gornjoj trećini zemalja EU.

Dakle, rad u Njemačkoj se i dalje isplati. U 2024. godini prosječna bruto zarada iznosila je 4.323 €, što odgovara približno 2.750 € neto. Međutim, kada pregovarate o plati, ne biste se trebali pozivati na njemački prosjek, jer nekoliko zaposlenih na rukovodećim pozicijama zarađuje posebno visoke iznose i stoga su statistički odstupnici. Medijan, koji bi bio 3.600 € bruto u 2024. godini, dakle oko 2.400 € neto, bio bi značajniji. Za strane zaposlene sa osnovnim specijalističkim znanjem i znanjem njemačkog jezika na nivou B1 realna je neto zarada između 1.800 i 2.300 eura. U osnovi, što bolje znanje njemačkog jezika, što su stručne kvalifikacije veće i što je radno iskustvo duže, to je veća plata.

Minimalna plata je svakako minimalna plata, koja se bez ograničenja primjenjuje na sve ljude koji rade u Njemačkoj.

Minimalna plata

U 2024. opšta minimalna plata iznosiće 12,41 € bruto po satu. To znači da kao samac bez djece mjesečno dobijate oko 1.560 €, a kao oženjen u poreskoj klasi 3 sa dvoje djece oko 1.710 €. 1. januara 2025. povećat će se na 12,82 eura po satu.

Nezavisno od opće minimalne plaće, u Njemačkoj postoje brojne minimalne plaće u industriji koje su obavezujuće za sve poslodavce. Na primjer, zaposleni u agencijama za privremeno zapošljavanje, čistači primaju najmanje 13,50 eura po satu, a nekvalifikovano medicinsko osoblje čak 15,50 eura po satu (od 1. maja 2024.).

Minimalna plata se ne može zaobići putem plata po komadu.

Pametni modeli zarade

Možete efektivno povećati svoju neto platu kroz socijalno osiguranje i plaćanja bez poreza, kao što su dodatni troškovi obroka. Ako idete na službeni put i prekoračite radno vrijeme za 8 sati, poslodavac vam može platiti dodatnu cijenu obroka od 14 € po danu, a čak 28 € ako prenoćite van kuće. Sa 10 dana okupljanja i jednim dolaskom i jednim odlaskom, lako možete zaraditi 304 € dodatnog prihoda ako uspijete štedljivo jesti u pokretu. Dobrovoljni bonus na inflaciju, koji neke kompanije isplaćuju svojim zaposlenima u ratama, takođe je oslobođen plaćanja poreza na socijalno osiguranje i plate. Ukupno 3.000 evra može se isplatiti zaposlenom kao inflatorni bonus do kraja 2024. godine. Kao rezultat, vaš neto prihod se može povećati mjesečnim bonusom na inflaciju. Nadalje, zaposleni može dobiti beneficije u naturi u iznosu od 50 € mjesečno, bez poreza i socijalnog osiguranja, na primjer u obliku vaučera za kupovinu.

Dakle, kada pregovarate o plaći, obratite posebnu pažnju na dodatne troškove obroka, beneficije u naturi i bonuse, jer oni mogu napraviti veliku razliku u vašoj neto zaradi u slučaju sumnje.

Platni spisak

Kada započnete svoj posao, od poslodavca ćete dobiti potvrdu o registraciji socijalnog osiguranja. Također ćete dobiti mjesečni platni list koji pokazuje koji su doprinosi za socijalno osiguranje i porez na zarade plaćeni u prethodnom ili tekućem mjesecu. Iznad svega, provjerite vjerodostojnost navedenog broja radnih sati i vaše bruto plaće. Morate pažljivo čuvati svoje platne liste, naknadne godišnje potvrde o porezu na plaće i potvrdu o registraciji za socijalno osiguranje.

Ovdje možete izvršiti probni obračun.

Više informacija o poreznoj klasi možete pronaći ovdje .

Mundësi fitimi në Gjermani

April 20, 2024admin

Mundësi fitimi në Gjermani

Ju lutemi vini re se paga mujore bruto është gjithmonë e ankoruar në kontratën e punës. Kontributet dhe taksat e sigurimeve shoqërore zbriten automatikisht nga kjo pagë përpara se paratë t’ju paguhen. Pra, ju nuk merrni „para në dorë“, siç thotë kontrata juaj, por rreth 30-40% më pak. Sa do të zbriten kontributet e sigurimeve shoqërore nga paga juaj bruto varet nëse keni fëmijë dhe në cilën kompani të sigurimit shëndetësor jeni të siguruar. Zbritja e tatimit mbi të ardhurat varet nga statusi juaj martesor dhe shuma e pagës suaj.

Në parim, vetëm punësimi afatshkurtër (maksimumi 3 muaj ose 70 ditë pune në vit kalendarik) dhe punësimi i vogël (deri në 538 € në muaj) përjashtohen nga sigurimet shoqërore. Punësimi afatshkurtër është veçanërisht i vlefshëm për punonjësit e huaj që punojnë në biznesin sezonal, për shembull si punëtorë të korrjes ose në industrinë e turizmit. Tatimi mbi pagën ende zbatohet, por ka mundësi të ndryshme për mënyrën se si paguhet. Punëdhënësi shpesh paguan një taksë fikse mbi pagën për një punësim të tillë.

Në rastin e punësimit normal që i nënshtrohet kontributeve të sigurimeve shoqërore, 7.5% do t’ju zbritet nga paga bruto për sigurimet shëndetësore, rreth 2.5% për sigurimin e kujdesit infermieror, 1.3% për sigurimin e papunësisë dhe pothuajse 10% për sigurimin pensional. Përafërsisht, kjo shton deri në 21% në taksa, e cila nuk merr parasysh as tatimin mbi të ardhurat.

Punëdhënësi juaj paguan gjithashtu kontribute shtesë të sigurimeve shoqërore për ju mbi pagën tuaj bruto – afërsisht të njëjtën shumë me atë që ju zbritet.

Një punonjës gjerman me një pagë bruto prej 2,500 € bruto, merr vetëm një pagesë neto prej rreth 1,750 € nën tatimin më të pafavorshëm, por punëdhënësit i kushton gjithsej rreth 3,000 €. Kjo lidhje duhet të merret parasysh kur negociohet paga.

Brenda BE-së, Gjermania është vendi me kontributet e dyta më të larta të sigurimeve shoqërore pas Belgjikës. Megjithatë, të ardhurat mesatare në vitin 2022 do të jenë ende në të tretën më të lartë të vendeve të BE-së.

Pra, puna në Gjermani ia vlen ende. Në vitin 2024, fitimet mesatare bruto ishin 4,323 €, që korrespondojnë me afërsisht 2,750 € neto. Megjithatë, kur negocioni për pagën, nuk duhet t’i referoheni mesatares gjermane, pasi disa punonjës në pozicione drejtuese fitojnë shuma veçanërisht të larta dhe për këtë arsye janë statistikisht të jashtëzakonshëm. Mesatarja, e cila do të ishte 3,600 € bruto në 2024 dhe për rrjedhojë rreth 2,400 € neto, do të ishte më kuptimplotë. Për punonjësit e huaj me njohuri bazë të specializuar dhe aftësi të gjuhës gjermane në nivelin B1, fitimet neto prej 1,800 € deri në 2,300 € janë realiste. Në thelb, sa më mirë të jetë njohja e gjermanishtes, sa më të larta të jenë kualifikimet profesionale dhe sa më e gjatë të jetë përvoja profesionale, aq më e lartë është paga.

Paga minimale është padyshim paga minimale, e cila vlen pa kufizim për të gjithë njerëzit që punojnë në Gjermani.

Paga minimale

Në vitin 2024, paga minimale e përgjithshme do të jetë 12,41 € bruto në orë. Kjo do të thotë që si beqar pa fëmijë ju merrni rreth 1560 euro në muaj dhe si person i martuar në klasën tatimore 3 me dy fëmijë merrni rreth 1710 euro. Më 1 janar 2025 do të rritet në 12,82 € në orë.

Pavarësisht nga paga minimale e përgjithshme, ka shumë paga minimale të industrisë në Gjermani që janë të detyrueshme për të gjithë punëdhënësit. Për shembull, punonjësit e agjencive të punësimit të përkohshëm, stafi i pastrimit marrin të paktën 13,50 € në orë dhe personeli infermieror i pakualifikuar madje merr 15,50 € në orë (nga 1 maj 2024).

Paga minimale nuk mund të anashkalohet përmes pagave me pjesë.

Modele të zgjuara fitimi

Ju mund të rrisni efektivisht pagën tuaj neto përmes sigurimeve shoqërore dhe pagesave pa taksa, të tilla si shpenzimet shtesë të ushqimit. Nëse shkoni në një udhëtim pune dhe e tejkaloni orarin tuaj të punës me 8 orë, punëdhënësi juaj mund t’ju paguajë një kosto shtesë vakti prej 14 € në ditë, madje edhe 28 € nëse qëndroni gjatë natës larg shtëpisë. Me 10 ditë montimi dhe një ditë mbërritjeje dhe një nisjeje, mund të fitoni lehtësisht 304 € të ardhura shtesë nëse arrini të hani me kursim në lëvizje. Bonusi vullnetar i inflacionit, të cilin disa kompani ua paguajnë punonjësve të tyre me këste, është gjithashtu i përjashtuar nga taksat e sigurimeve shoqërore dhe pagave. Një total prej 3,000 € mund t’i paguhet një punonjësi në një bonus inflacioni deri në fund të vitit 2024. Si rezultat, të ardhurat tuaja neto mund të rriten me një bonus mujor inflacioni. Për më tepër, një punonjës mund të marrë përfitime në natyrë në vlerë prej 50 € në muaj, pa taksa dhe sigurime shoqërore, për shembull në formën e një kupon blerjeje.

Pra, kur negocioni pagën, kushtojini vëmendje të veçantë shpenzimeve shtesë të vakteve, përfitimeve në natyrë dhe shpërblimeve, pasi këto mund të bëjnë një ndryshim të madh në fitimet tuaja neto në rast dyshimi.

Lista e pagave

Kur të filloni punën tuaj, do të merrni një konfirmim regjistrimi të sigurimeve shoqërore nga punëdhënësi juaj. Do të merrni gjithashtu një fletëpagesë mujore që tregon se cilat kontribute të sigurimeve shoqërore dhe taksa mbi pagën janë paguar në muajin e mëparshëm ose aktual. Mbi të gjitha, kontrolloni numrin e orëve të punës të specifikuara dhe pagën tuaj bruto për besueshmëri. Ju duhet të mbani me kujdes fletëpagesat tuaja, certifikatat pasuese të taksave vjetore të pagave dhe konfirmimin e regjistrimit për sigurimet shoqërore.

Ju mund të bëni një faturim provë këtu .

Mund të gjeni më shumë informacion rreth klasës së taksave këtu .

Verdienstmöglichkeiten in Deutschland

April 20, 2024April 21, 2024admin

Verdienstmöglichkeiten in Deutschland

Beachten Sie, dass im Arbeitsvertrag immer das monatliche Bruttogehalt verankert wird. Von diesem Gehalt werden noch Sozialabgaben und Steuern automatisch abgezogen, bevor Sie das Geld ausgezahlt bekommen. Sie erhalten also nicht „bar auf die Hand,“ was in ihrem Vertrag steht, sondern ungefähr 30-40 % weniger. Wie viele Sozialabgaben von Ihrem Bruttolohn abgezogen werden, hängt davon ab, ob Sie Kinder haben und bei welcher Krankenkasse Sie versichert sind. Der Lohnsteuerabzug richtet sich nach Ihrem Familienstand und der Höhe Ihres Gehaltes.

Grundsätzlich sind nur kurzfristige (maximal 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr) und geringfügige Beschäftigungen (bis zu 538€ pro Monat) sozialversicherungsfrei. Eine kurzfristige Beschäftigung lohnt sich vor allem für ausländische Mitarbeiter, die im Saisongeschäft tätig werden, also zum Beispiel als Erntehelfer oder in der Tourismusbranche. Lohnsteuer fällt dennoch an, jedoch gibt es hier unterschiedliche Möglichkeiten, in welcher Form diese abgeführt wird. Häufig führt der Arbeitgeber bei solchen Beschäftigungen eine pauschalierte Lohnsteuer ab.

Bei einer normalen, sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung werden von Ihrem Bruttogehalt gerundet 7,5% für die Krankenversicherung, circa 2,5 % für die Pflegeversicherung, 1,3% für die Arbeitslosenversicherung und fast 10% für die Rentenversicherung abgezogen. Grob überschlagen kommen so Abgaben in Höhe von 21% zusammen, wobei die Lohnsteuer noch gar nicht berücksichtigt ist.

Auch Ihr Arbeitgeber zahlt auf Ihr Bruttogehalt obendrauf noch einmal zusätzlich für Sie Beiträge in die Sozialversicherung ein – ungefähr in gleicher Höhe wie das, was bei Ihnen abgezogen wird.

Ein deutscher Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 2.500€ brutto erhält also bei ungünstigster Besteuerung netto nur circa 1.750€ ausgezahlt, kostet den Arbeitgeber aber in Summe um die 3.000€. Dieser Zusammenhang sollte bei Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden.

Deutschland ist innerhalb der EU das Land mit den zweithöchsten Sozialabgaben nach Belgien. Dennoch liegt der Durchschnittsverdienst im Jahr 2022 noch im oberen Drittel der EU-Länder.

In Deutschland arbeiten lohnt sich also noch. Im Jahr 2024 lag der durchschnittliche Bruttoverdienst bei 4.323€, was ungefähr 2.750€ netto entspricht. Jedoch sollte man sich bei Gehaltsverhandlungen nicht auf den deutschen Durchschnitt beziehen, da einige wenige Mitarbeiter in Führungspositionen besonders viel verdienen und somit statistische Ausreißer bilden. Aussagekräftiger wäre der Median, der 2024 bei 3.600€ brutto und damit bei circa 2.400€ netto liegt. Für ausländische Arbeitnehmer mit grundlegender Fachkenntnis und Deutschkenntnissen auf B1-Niveau sind Nettoverdienste zwischen 1.800€ – 2.300€ realistisch. Grundsätzlich gilt: Je besser die Deutschkenntnisse und je höherwertiger die berufliche Qualifikation und je länger die Berufserfahrung, desto höher fällt das Gehalt aus.

Die Lohnuntergrenze bildet definitiv der Mindestlohn, der uneingeschränkt für alle Menschen gilt, die in Deutschland tätig werden.

Der Mindestlohn

Im Jahr 2024 liegt der allgemeine Mindestlohn bei 12,41€ brutto pro Stunde. Damit kommt man als kinderloser Single monatlich auf ca. 1.560€, als Verheirateter in Steuerklasse 3 mit zwei Kindern auf circa 1.710€. Am ersten Januar 2025 wird er auf 12,82€ pro Stunde ansteigen.

Unabhängig vom allgemeinen Mindestlohn gibt es in Deutschland zahlreiche Branchenmindestlöhne, die für alle Arbeitgeber verbindlich sind. So erhalten beispielsweise Beschäftigte von Leiharbeitsfirmen, Reinigungskräfte mindestens 13,50€ pro Stunde und ungelernte Pflegekräfte sogar 15,50€ pro Stunde (ab 01.05.2024).

Der Mindestlohn kann darf auch nicht durch einen Stücklohn umgangen werden.

Schlaue Verdienstmodelle

Ihr Nettogehalt können Sie durch sozialversicherungs- und steuerfreie Bezüge, wie z.B. durch den Verpflegungsmehraufwand effektiv aufbessern. Bei einer Dienstreise und Überschreitung der Arbeitszeit von 8 Stunden kann Ihnen der Arbeitgeber einen Verpflegungsmehraufwand in Höhe von 14€ pro Tag auszahlen, wenn Sie auswärtig übernachten sogar 28€. Bei 10 Montage-Tagen sowie einem Anreise- und einem Abreisetag kommen Sie so leicht auf 304€ Extra-Einnahmen, wenn Sie es schaffen, sich unterwegs sparsam zu verpflegen. Auch die freiwillige Inflationsprämie, die manche Unternehmen in Raten aufgeteilt an ihre Mitarbeiter auszahlen, ist sozialversicherungs- und lohnsteuerbefreit. Bis Ende 2024 können insgesamt 3.000€ an einen Mitarbeiter Inflationsprämie ausgezahlt werden. Folglich kann der Nettoverdienst auch noch einmal mit einer monatlichen Inflationsprämie aufgepeppt werden. Weiterhin können einem Mitarbeiter monatlich Sachbezüge in Höhe von 50€ steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren, z.B. in Form eines Einkaufsgutscheins.

Achten Sie also bei den Gehaltsverhandlungen besonders auf Verpflegungsmehraufwand, Sachbezüge und Prämien, da diese im Zweifelsfall einen großen Unterschied bei Ihrem Nettoverdienst machen können.

Die Lohnabrechung

Bei Aufnahme Ihrer Beschäftigung erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Meldebestätigung zur Sozialversicherung. Weiterhin erhalten Sie monatlich eine Lohnabrechnung, aus der Ihnen ersichtlich wird, welche Sozialabgaben und welche Lohnsteuer im vergangenen bzw. laufenden Monat abgeführt wurde. Prüfen Sie vor allem die Anzahl der angegebenen Arbeitsstunden und Ihr Bruttogehalt auf Plausibilität. Die Lohnabrechnungen, spätere jährliche Lohnsteuerbescheinigungen und die Meldebestätigung zur Sozialversicherung müssen Sie sorgfältig aufbewahren.

Eine Probeabrechnung können Sie hier vornehmen.

Mehr Informationen zur Steuerklasse finden Sie hier.

Německá pracovní smlouva

April 20, 2024admin

Německá pracovní smlouva – na co je třeba pamatovat?

Obvykle obdržíte plně předformulovanou pracovní smlouvu, ve které je možné vyjednávat pouze o několika bodech.

Protože se tedy jedná o smlouvu, která se podobá všeobecným obchodním podmínkám, platí pro zaměstnavatele četná omezení. Smlouva zejména nesmí zaměstnance jednostranně nepřiměřeně znevýhodňovat. Všechna ustanovení, která jsou v rozporu s německým právem, jsou neplatná a v případě pochybností platí zákonná úprava.

O následujících bodech může zaměstnanec obecně vyjednávat:

Plat
Dny dovolené
Pravidla pro používání služebních vozidel
Doba trvání smlouvy

Ujistěte se, že ústní vedlejší dohody, jako jsou přísliby zvýšení platu nebo povýšení, nemají žádný právní význam. V případě pochybností záleží na tom, co je černé na bílém napsáno ve smlouvě.

Bezpodmínečně potřebujete originál podepsané pracovní smlouvy – nejlépe před prvním dnem nástupu do práce – který byste měli mít na bezpečném místě a ideálně také digitalizovat, aby se nemohl ztratit.

Často je také třeba zaslat pracovní smlouvu v digitální podobě, například pokud si chcete pronajmout byt nebo požádat o půjčku.

Při podpisu pracovní smlouvy jste povinni dodržovat všechna ustanovení pracovní smlouvy, podnikových předpisů a stávajících pracovních pokynů. Očekává se, že budete dodržovat předpisy o ochraně osobních údajů a provádět veškerá zdravotní a bezpečnostní opatření, o kterých budete poučeni. Přestože v Německu platí omezená odpovědnost zaměstnanců, můžete být zcela jistě činěni odpovědnými za hrubé porušení povinností a hrubou nedbalost.

Zeptejte se proto, zda vám mohou být poskytnuty přeložené nebo digitální verze předpisů a pokynů společnosti, abyste se s nimi mohli v klidu seznámit. V žádném případě by vás nemělo napadnout: „Stejně je to všechno v němčině. Nerozumím tomu, ušetřím si práci.“

Zejména zdravotní a bezpečnostní pokyny slouží především k ochraně vašeho zdraví, a proto by neměly být ignorovány na lehkou váhu.

Η γερμανική σύμβαση εργασίας

April 20, 2024admin

Η γερμανική σύμβαση εργασίας – Τι πρέπει να έχω κατά νου;

Συνήθως θα λάβετε μια πλήρως προσχεδιασμένη σύμβαση εργασίας στην οποία μόνο μερικά σημεία είναι διαπραγματεύσιμα.

Καθώς πρόκειται επομένως για σύμβαση που μοιάζει με γενικούς όρους και προϋποθέσεις, ισχύουν πολυάριθμοι περιορισμοί για τον εργοδότη. Ειδικότερα, η σύμβαση δεν μπορεί να μειώσει αδικαιολόγητα και μονομερώς τον εργαζόμενο. Όλες οι ρήτρες που παραβιάζουν τη γερμανική νομοθεσία είναι άκυρες και σε περίπτωση αμφιβολίας ισχύει ο νόμιμος κανονισμός.

Τα ακόλουθα σημεία είναι γενικά διαπραγματεύσιμα για τον εργαζόμενο:

Μισθός
Ημέρες διακοπών
Κανονισμοί σχετικά με τη χρήση εταιρικών αυτοκινήτων
Διάρκεια σύμβασης

Βεβαιωθείτε ότι οι προφορικές παράπλευρες συμφωνίες, όπως οι υποσχέσεις για αυξήσεις μισθών ή προαγωγές, δεν έχουν καμία νομική σημασία. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αυτό που μετράει είναι αυτό που είναι γραμμένο ασπρόμαυρα στη σύμβασή σας.

Χρειάζεστε οπωσδήποτε ένα πρωτότυπο υπογεγραμμένο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας σας – κατά προτίμηση πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας σας – το οποίο θα πρέπει να φυλάξετε σε ασφαλές μέρος και ιδανικά να το ψηφιοποιήσετε, ώστε να μην μπορεί να χαθεί.

Συχνά χρειάζεται επίσης να στείλετε ψηφιακά τη σύμβαση εργασίας σας, για παράδειγμα αν θέλετε να νοικιάσετε ένα διαμέρισμα ή να υποβάλετε αίτηση για δάνειο.

Όταν υπογράφετε τη σύμβαση εργασίας, υποχρεούστε να συμμορφώνεστε με όλες τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, τους κανονισμούς της εταιρείας και τις υφιστάμενες οδηγίες εργασίας. Αναμένεται από εσάς να συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς προστασίας δεδομένων και να εφαρμόζετε όλα τα μέτρα υγείας και ασφάλειας για τα οποία έχετε λάβει οδηγίες. Παρόλο που στη Γερμανία ισχύει περιορισμένη ευθύνη των εργαζομένων, μπορείτε σίγουρα να θεωρηθείτε υπεύθυνοι για βαριές παραβάσεις καθήκοντος και βαριά αμέλεια.

Επομένως, ρωτήστε αν μπορείτε να λάβετε μεταφρασμένες ή ψηφιακές εκδόσεις των κανονισμών και των οδηγιών της εταιρείας, ώστε να μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτές με την ησυχία σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να έχετε την ιδέα: „Είναι όλα στα γερμανικά ούτως ή άλλως. Δεν καταλαβαίνω, θα γλιτώσω τον κόπο“.

Οι οδηγίες υγιεινής και ασφάλειας χρησιμεύουν κυρίως για την προστασία της υγείας σας και, επομένως, δεν πρέπει να αγνοούνται ελαφρά τη καρδία.