Como é que posso encontrar trabalho na Alemanha rapidamente?
É verdade que pesquisar em vários classificados de emprego numa língua estrangeira é muito aborrecido. Além disso, existem inúmeras bolsas de emprego na Alemanha, a maioria das quais exige registo, o que torna mais difícil a tarefa de encontrar um emprego adequado na Alemanha. Para utilizar corretamente as funções de muitos painéis de emprego, é frequentemente necessário criar uma conta de utilizador, que depois tem de ser activada através de confirmações por correio eletrónico. Para isso, é necessário tornar-se membro de todos os portais de emprego possíveis e tomar nota dos dados de acesso e das palavras-passe de cada portal. Pode ser difícil navegar num quadro de empregos, especialmente num telemóvel. Se está ativamente à procura de emprego, pode estar a enviar 2-3 candidaturas por dia e essas candidaturas provavelmente não estão optimizadas para o mercado de trabalho alemão, porque não sabe a que informações o respetivo empregador dá especial importância.
O nosso serviço gratuito para o ajudar a encontrar trabalho na Alemanha
Com a ajuda do nosso formulário simples, pode criar um perfil de candidato único em 10 minutos – totalmente gratuito, sem registo e sem gestão de conta subsequente. Utilizamos este perfil para criar um CV profissional e graficamente apelativo com as informações mais importantes sobre si. Utilizando tecnologia de ponta de raspagem da Web, procuramos na Internet as ofertas de emprego adequadas e apresentamos automaticamente o seu perfil anónimo a várias ofertas de emprego que se adequam a si com base nas informações que forneceu. As empresas contactam-nos e nós marcamos uma entrevista.
As condições de mediação
O serviço oferecido é totalmente gratuito para os candidatos. O serviço é financiado pelo facto de o futuro empregador nos pagar uma comissão se for colocado connosco. Isto significa que, ao fornecer-nos os seus dados, compromete-se a fornecer-nos informações verdadeiras sobre o seu futuro emprego na Alemanha, no caso de ser colocado num emprego, para que possamos calcular a comissão para o empregador. Além disso, as suas informações devem ser verdadeiras e verificáveis. O seu registo de dados pode ser apagado a qualquer momento se já não estiver disponível para o mercado de trabalho alemão. Se os seus dados forem alterados, basta enviar-nos uma breve mensagem de correio eletrónico. O utilizador aceita também que o possamos contactar por telefone e por correio eletrónico. Não garantimos a possibilidade de o colocar numa relação de trabalho sujeita a contribuições para a segurança social. É evidente que verificamos a seriedade de todos os empregadores antes de marcarmos uma entrevista, mas não podemos aceitar qualquer responsabilidade por eventuais infracções legais cometidas por um futuro empregador.
A que é que os empregadores alemães dão especial importância?
É claro que também colocamos repetidamente pessoas sem conhecimentos de alemão no mercado de trabalho alemão. No entanto, pode partir-se do princípio de que estes postos de trabalho serão geralmente remunerados apenas com o salário mínimo. Os conhecimentos de alemão são muito importantes para a maioria dos empregadores. Os candidatos devem ter um domínio mínimo de alemão ao nível A1, ou seja, conhecer pelo menos 500 palavras em alemão. Assim, pode apresentar-se em alemão, falar-nos dos seus passatempos e da sua família e fazer e responder a perguntas simples. Indique os seus conhecimentos linguísticos de forma verdadeira. Reservamo-nos o direito de verificar os conhecimentos linguísticos através de uma breve chamada telefónica.
Leia este artigo do blogue para saber como pode aumentar rapidamente os seus conhecimentos de alemão.
Pronto para ir?
Ótimo, então preencha o questionário abaixo de forma cuidadosa e completa. Lembre-se: quanto mais informações nos fornecer, maior será a probabilidade de uma colocação bem sucedida!