Comment puis-je rapidement trouver du travail en Allemagne?

Certes, chercher sur différents sites d’emploi dans une langue étrangère est très fastidieux. En outre, il existe de nombreuses bourses d’emploi en Allemagne, dont la plupart nécessitent une inscription, ce qui rend plus difficile la recherche d’un emploi approprié en Allemagne. Afin d’utiliser correctement les fonctions de nombreux sites d’emploi, vous devez souvent d’abord créer un compte utilisateur, qui doit ensuite être activé par e-mail de confirmation. Vous devrez donc devenir membre de tous les portails d’emploi possibles et noter les données d’accès et les mots de passe pour chaque portail. Naviguer dans un site d’offres d’emploi peut être difficile, surtout sur un téléphone mobile. Si vous recherchez activement un emploi, vous envoyez peut-être 2 à 3 candidatures par jour et ces candidatures ne sont probablement pas optimisées pour le marché du travail allemand, car vous ne savez pas à quelles informations l’employeur concerné attache une importance particulière.

Notre service gratuit pour vous aider à trouver du travail en Allemagne

Grâce à notre formulaire simple, vous pouvez créer un profil de candidat unique en 10 minutes – entièrement gratuitement, sans inscription et sans gestion de compte ultérieure. À partir de ce profil, nous créons un CV professionnel et graphiquement attrayant avec les informations les plus importantes vous concernant. À l’aide de la dernière technologie de web scraping, nous recherchons ensuite sur Internet les postes vacants appropriés et proposons automatiquement votre profil anonymisé à de nombreux postes vacants qui vous conviennent sur la base des informations que vous avez fournies. Les entreprises nous contactent ensuite et nous organisons un entretien.

Les conditions de placement

Le service proposé est entièrement gratuit pour les candidats. Le service est financé par le fait que le futur employeur verse une commission si vous nous êtes référé. Cela signifie qu’en fournissant vos données, vous vous engagez à nous fournir, en cas d’embauche, des informations véridiques sur votre futur emploi en Allemagne afin que nous puissions calculer la commission versée à l’employeur. De plus, vos informations doivent être véridiques et vérifiables. Vous pouvez à tout moment faire supprimer vos données si vous n’êtes plus disponible sur le marché du travail allemand. Si vous modifiez vos données, envoyez-nous simplement un court e-mail. Vous acceptez également que nous puissions vous contacter par téléphone et par e-mail. Nous ne garantissons pas que nous pourrons vous placer dans une relation de travail nécessitant une assurance sociale. Bien entendu, nous vérifions le sérieux de tous les employeurs avant d’organiser un entretien, mais nous ne pouvons accepter aucune responsabilité en cas de violation de la loi par un futur employeur.

À quoi les employeurs allemands attachent-ils une importance particulière ?

Bien entendu, nous plaçons également souvent des personnes ne connaissant pas l’allemand sur le marché du travail allemand. On peut toutefois supposer que ces emplois ne seront généralement rémunérés qu’au salaire minimum. La connaissance de l’allemand est très importante pour la plupart des employeurs. Vous devez être capable de parler allemand au moins au niveau A1, c’est-à-dire connaître au moins 500 mots allemands. Cela signifie que vous pouvez vous présenter en allemand, parler de vos passe-temps et de votre famille, et poser et répondre à des questions simples. Veuillez indiquer honnêtement vos compétences linguistiques. Nous nous réservons le droit de vérifier les compétences linguistiques par un bref appel.

Lisez cet article de blog pour découvrir comment développer rapidement vos compétences en allemand.

Prêt à partir?

Super, alors veuillez remplir soigneusement et complètement le questionnaire ci-dessous. N’oubliez pas : plus vous nous fournissez d’informations, plus il y a de chances que le placement soit réussi !

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