Възможности за печелене в Германия

Моля, обърнете внимание, че брутната месечна заплата винаги се посочва в трудовия договор. Социалноосигурителните вноски и данъците се удържат автоматично от тази заплата, преди да получите парите. Така че не получавате в брой това, което е записано в договора ви, а с около 30-40% по-малко. Размерът на социалноосигурителните вноски, които се удържат от брутната ви заплата, зависи от това дали имате деца и в коя здравноосигурителна каса сте осигурени. Данъчното облекчение за заплата зависи от семейното ви положение и размера на заплатата ви.

По принцип само краткосрочната (максимум 3 месеца или 70 работни дни за календарна година) и маргиналната заетост (до 538 евро на месец) са освободени от социалноосигурителни вноски. Краткосрочната заетост е особено полезна за чуждестранните служители, които работят в сезонни дейности, например като работници по прибирането на реколтата или в туристическата индустрия. Данъкът върху заплатата все още се дължи, но има различни начини за плащането му. Работодателят често плаща фиксиран данък върху заплатата за такава заетост.

При нормална заетост, която подлежи на социалноосигурителни вноски, от брутната ви заплата се удържат закръглени 7,5% за здравно осигуряване, около 2,5% за осигуряване за дългосрочни грижи, 1,3% за осигуряване за безработица и почти 10% за пенсионно осигуряване. Грубо казано, данъците възлизат на 21%, без да се взема предвид данъкът върху заплатите.

Работодателят ви плаща и допълнителни социалноосигурителни вноски върху брутната ви заплата – приблизително в същия размер, в който се удържат от заплатата ви.

Следователно германски служител с брутна заплата от 2500 евро получава нетно плащане от около 1750 евро при най-неблагоприятното данъчно облагане, но струва на работодателя общо около 3000 евро. Тази зависимост трябва да се вземе предвид при преговорите за заплата.

В рамките на ЕС Германия е втората страна с най-високи социалноосигурителни вноски след Белгия. Въпреки това средните доходи през 2022 г. ще продължат да бъдат в горната третина на страните от ЕС.

Така че работата в Германия все още си заслужава. През 2024 г. средната брутна заплата е била 4 323 евро, което съответства на около 2 750 евро нетна заплата. Въпреки това преговорите за заплатите не трябва да се основават на средната стойност за Германия, тъй като няколко служители на ръководни позиции получават особено високи заплати и следователно са статистически отклонения. По-значима би била медианната стойност, която през 2024 г. е 3 600 евро бруто и около 2 400 евро нето. За чуждестранните служители с основни специализирани познания и владеене на немски език на ниво В1 са реалистични нетни доходи между 1800 и 2300 евро. По принцип колкото по-добри са познанията ви по немски език, колкото по-висока е професионалната ви квалификация и колкото по-дълъг е професионалният ви опит, толкова по-висока ще бъде заплатата ви.

Минималната работна заплата определено е минималната работна заплата, която се прилага неограничено за всички работещи в Германия.

Минималната работна заплата

През 2024 г. общата минимална работна заплата ще бъде 12,41 евро бруто на час. Това означава, че самотно лице без деца ще получава около 1560 евро на месец, а женен човек от данъчен клас 3 с две деца ще получава около 1710 евро. От 1 януари 2025 г. тя ще нарасне на 12,82 евро на час.

Независимо от общата минимална работна заплата, в Германия има множество минимални работни заплати в отделните отрасли, които са задължителни за всички работодатели. Например служителите на агенции за временна заетост и чистачките получават най-малко 13,50 евро на час, а неквалифицираните работници за грижи – дори 15,50 евро на час (от 1 май 2024 г.).

Минималната работна заплата не може да бъде заобикаляна и чрез заплащане на парче.

Интелигентни модели за печелене

Можете ефективно да допълвате нетната си заплата със социални осигуровки и необлагаеми помощи, като например допълнителни разходи за храна. Ако пътувате по работа и надхвърлите работното време от 8 часа, работодателят ви може да ви изплати допълнително обезщетение за храна в размер на 14 евро на ден или дори 28 евро, ако сте отседнали извън дома. С 10 дни за сглобяване и един ден на пристигане и един ден на заминаване можете лесно да спечелите допълнителни 304 евро, ако успеете да се храните икономично по време на пътуването. Доброволният инфлационен бонус, който някои компании изплащат на служителите си на вноски, също е освободен от социалноосигурителни вноски и данък върху доходите. До края на 2024 г. на служител може да се изплати общо 3000 евро като бонус за инфлация. В резултат на това нетните доходи могат да бъдат допълнени с месечна инфлационна премия. Освен това на служителя могат да се предоставят месечни обезщетения в натура в размер на 50 EUR, освободени от данъци и социалноосигурителни вноски, например под формата на ваучер за пазаруване.

Така че, когато преговаряте за заплатата си, обърнете специално внимание на допълнителните разходи за храна, обезщетения в натура и бонуси, тъй като те могат да окажат голямо влияние върху нетните ви доходи в случай на съмнение.

Счетоводно отчитане на заплатите

Когато постъпите на работа, ще получите от работодателя си потвърждение за регистрация за социално осигуряване. Освен това ще получите месечен фиш, в който са посочени платените през предходния или текущия месец социалноосигурителни вноски и данък върху заплатата. Преди всичко проверете броя на отработените часове и брутната си заплата за достоверност. Трябва да съхранявате на сигурно място фишовете си за заплати, последващите годишни декларации за данъка върху доходите и потвърждението за регистрация в социалната служба.

Можете да направите пробно изчисление тук.

Повече информация за данъчния клас можете да намерите тук.