Скільки днів відпустки надається працівникам у Німеччині щороку?

Мінімальна відпустка

Федеральний закон про відпустки передбачає мінімальну відпустку тривалістю 24 робочі дні, при цьому передбачається, що субота є робочим днем. Виходячи з 5-денного робочого тижня з понеділка по п’ятницю, це означає, що мінімальна відпустка становить 30 днів, що відповідає 4 тижням.

З цих чотирьох тижнів щонайменше два тижні повинні йти підряд, щоб ви могли достатньо відновитися.

Молоді люди у віці від 16 до 18 років отримують 30 днів відпустки, а працівники з важкими формами інвалідності мають право на 5 додаткових днів відпустки.

Секторне свято

Різні сектори також домовилися про більшу кількість святкових днів. Наприклад, кожен працівник будівельної галузі повинен мати 30 днів відпустки на рік.

Візьміть відпустку

Заявка на відпустку повинна бути подана відповідно до вимог роботодавця з достатнім завчасним повідомленням і схвалена керівником. Ви не повинні просто залишатися вдома без підписаної заяви на відпустку, тому що ви з кимось домовилися в усній формі. Така поведінка може мати серйозні наслідки, якщо хтось із ваших керівників не погодиться з відпусткою.

Ви зобов’язані використати свою відпустку в поточному календарному році. Законодавець хоче уникнути накопичення святкових днів на наступні роки. В принципі, дні відпустки, які не були використані під час поточної роботи, не можуть бути оплачені. У виняткових випадках відпустка може бути перенесена на наступний рік, якщо цього вимагають нагальні оперативні потреби.

Компенсація за невикористану відпустку можлива лише у виняткових випадках, якщо трудові відносини припиняються раптово, наприклад, якщо працівник звільняється за власним бажанням і перебуває на лікарняному до моменту звільнення.