Sie wollen motivierte, ausländische Arbeitskräfte finden?

Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn wir haben uns darauf spezialisiert, Fach- und Hilfskräfte mit Migrationshintergrund in den deutschen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Bei diesen Fach- und Hilfskräften handelt es sich um potenzielle Mitarbeiter:innen, die bereits über eine Arbeitserlaubnis in Deutschland verfügen, weil sie einen deutschen Aufenthaltstitel haben oder Staatsangehörige eines EU-Mitgliedsstaats sind. Zuweilen vermitteln wir auch Kandidat:innen, für die wir vorab eine „Chancenkarte“ bzw. in der Folge eine Aufenthaltsgenehmigung als Fachkraft beantragen. Aber auch deutsche Fach- und Hilfskräfte nutzen bisweilen unseren Vermittlungsservice.

Warum bewerben sich die Kandidat:innen nicht direkt bei uns?

Geeignete Kandidat:innen bewerben sich aus drei Gründen oftmals nicht direkt bei deutschen Unternehmen:

Suchverhalten: Potenzielle Kandidat:innen wissen oft nicht, nach was sie eigentlich suchen sollen.	Organisatorisches: Ausländische Arbeitskräfte finden oft nur schwer eine bezahlbare Unterkunft in der Nähe des neuen Arbeitgebers.	Bürokratie: Ausländische Bewerber:innen sind oft mit den erforderlichen Formalitäten überfordert.

Suchverhalten

Insbesondere kleinen oder traditionellen Unternehmen fehlen oft die Kapazitäten und die Sprachkenntnisse, Fach- und Hilfskräfte in ganz Europa gezielt anzusprechen. Auf der anderen Seite aber lässt es sich mit geringen Deutschkenntnissen nur schwer nach einem passenden Job in Deutschland suchen, zumal die Berufsbilder sich in vielen europäischen Ländern stark unterscheiden. Oftmals wissen also geeignete Bewerber:innen gar nicht, nach welcher Berufsbezeichnung sie in den deutschsprachigen Portalen eigentlich suchen müssen. Ein Zwang zur Kontoerstellung, z.B. für ein Bewerbermanagementsystem, stellt eine weitere Hürde dar, da die Bewerber:innen sich in einer Fremdsprache registrieren und ein Konto anlegen müssen. Gewerbliche Arbeitskräfte haben sowieso bisweilen Schwierigkeiten im Umgang mit digitalen Medien. Müssen Registrierung, Kontobestätigung, und Bewerbung in einem komplexen digitalen System dann noch in einer Fremssprache verfasst werden, kapitulieren viele und wenden sich lieber wieder an Zeitarbeitsfirmen, die letztlich ein Unternehmen auf lange Sicht deutlich mehr kosten, als die Vermittlung einer zuverlässigen Arbeitskraft.

Organisatorische Hürden

Wer ist Deutschland arbeiten will, braucht eine geeignete Unterkunft in der Nähe des potenziellen Arbeitgebers. In hart umkämpften Wohnungsmärkten in Ballungsgebieten und beliebten Wohnregionen haben die Arbeitsmigrant:innen ohne Sprachkenntnisse und Bürgschaft kaum eine Chance, eine geeignete Wohnung zu finden. Deshalb unterstützen wir unsere Kandidat:innen dabei, zunächst eine Anlaufstelle in Deutschland zu finden, z.B. in einer Berufstätigen-WG oder einem Appartementhaus.

Bürokratische Hürden

Um für einen deutschen Arbeitgeber tätig werden zu können, bedarf es in den meisten Fällen einer Anmeldung in Deutschland, einer Steuer-ID, sowie einer deutschen Krankenversicherung. Oft erwarten die angereisten Bewerber:innen, dass diese bürokratischen Schritte vom künftigen Arbeitgeber erledigt werden. Aufgrund von Missverständnissen, mangelnden Kapazitäten oder wenig Erfahrung kommt es aber häufig dazu, dass zwingend notwendige bürokratische Prozesse übersprungen werden und sich im Nachgang Probleme entwickeln. Deshalb prüfen wir vor jeder Vermittlung standardmäßig, ob bereits die notwengien Voraussetzungen für eine deutsche Lohnabrechnung gegeben sind und beantragen alle nötigen Dokumente, falls dies nicht der Fall ist. Hierdurch entfällt für den neuen Arbeitgeber der oftmals gefürchtete Mehraufwand der Einstellung ausländischer Mitarbeiter:innen.

Eingliederungszuschüsse

Für Personen, die bereits in Deutschland leben und längere Zeit arbeitslos gemeldet sind, kann bei der Bundesagentur für Arbeit ein Eingliederungszuschuss, maximal in Höhe von 50% des zu zahlenden Arbeitsentgeltes, beantragt werden. Oftmals wird dieser Antrag genehmigt, wenn die neue Arbeitskraft unzureichende Sprachkenntnisse mitbringt und vom Arbeitgeber entsprechende Abhilfemaßnahmen gefördert werden. Gern prüfen wir für Sie, ob ein solcher Antrag aussichtsreich sein könnte und unterstützen Sie bei der Beantragung, sowie bei der Entwicklung geeigneter (Sprach-)Fördermaßnahmen.

Kosten der Vermittlung

Wir sind stolz auf eine transparente und erschwingliche Preispolitik. Während andere Vermittlungsagenturen ungeheure Preise bis zu 30% des künftigen Jahresgehaltes aufrufen, gibt es bei uns faire und leicht kalkulierbare Festpreise. Die erste Rate wird bei Einstellung direkt fällig, weitere Raten nur unter der Voraussetzung, dass die Beschäftigung länger als 3 bzw. 6 Monate fortbesteht.

Alle Preise verstehen sich als Netto-Preise.

Provision	Hilfskraft	Fachkraft
bei Einstellung	500,00€	500,00€
nach 3 Monaten	500,00€	1.000,00€
nach 6 Monaten	500,00€	1.000,00€
Gesamt	1.500,00€	2.500,00€

Unter „Fachkraft“ verstehen wir eine Person, die im Bezug auf die zu besetzende Vakanz eine Qualifikation oder Ausbildung vorzuweisen hat, unabhängig davon, in welchem Land diese erworben wurde. Wir bieten unseren Kandidat:innen Unterstützung dabei an, ihre Dokumente offiziell übersetzen zu lassen.