¿Cuántos días de vacaciones se conceden al año a los trabajadores en Alemania?
Vacaciones mínimas
La Ley Federal de Vacaciones prevé unas vacaciones mínimas de 24 días laborables, por lo que se supone que el sábado es un día laborable. Sobre la base de una semana de 5 días de lunes a viernes, esto da como resultado 30 días de vacaciones mínimas, lo que corresponde a 4 semanas.
De estas cuatro semanas, al menos dos deben ser seguidas para que puedas regenerarte lo suficiente.
Los jóvenes de entre 16 y 18 años reciben 30 días de vacaciones, mientras que los trabajadores con discapacidad grave tienen derecho a 5 días de vacaciones adicionales.
Sector vacaciones
Varios sectores también han negociado un mayor número de días de vacaciones. Por ejemplo, todos los trabajadores del sector de la construcción deben disfrutar de 30 días de vacaciones al año.
Tómate vacaciones
Las vacaciones deben solicitarse de acuerdo con las especificaciones del empresario con suficiente antelación y ser aprobadas por el superior. No debes quedarte simplemente en casa sin una solicitud de vacaciones firmada porque hayas llegado a un acuerdo verbal con alguien. Este comportamiento puede tener graves consecuencias si uno de tus superiores no está de acuerdo con el permiso.
Estás obligado a agotar tus vacaciones en el año natural en curso. El legislador quiere evitar que se acumulen días de vacaciones para años posteriores. En principio, no se pueden abonar los días de vacaciones no disfrutados durante la relación laboral. En casos excepcionales, las vacaciones podrán trasladarse al año siguiente si así lo exigen necesidades operativas urgentes.
La compensación de las vacaciones no disfrutadas sólo es posible en casos excepcionales, si la relación laboral termina bruscamente, por ejemplo si el trabajador dimite y está de baja por enfermedad hasta que se va.
