Sa ditë pushimi ofrohen në vit për punonjësit në Gjermani?

Pushime minimale

Ligji Federal i Pushimeve parashikon një pushim minimal prej 24 ditësh pune, duke supozuar se e shtuna është ditë pune. Bazuar në një javë 5-ditore nga e hëna në të premte, kjo rezulton në 30 ditë pushim minimal, që korrespondon me 4 javë.

Nga këto katër javë, të paktën dy javë duhet të merren me radhë në mënyrë që të mund të rigjeneroheni mjaftueshëm.

Të rinjtë nga mosha 16 deri në 18 vjeç marrin 30 ditë pushim, ndërsa personat me aftësi të kufizuara të rënda kanë të drejtë për 5 ditë pushime shtesë.

Pushime në industri

Industri të ndryshme kanë negociuar gjithashtu një numër më të madh ditësh pushimesh. Për shembull, çdo punonjësi në industrinë e ndërtimit duhet t’i jepen 30 ditë pushime në vit.

bëj pushime

Pushimi duhet të kërkohet në përputhje me specifikimet e punëdhënësit me njoftim të mjaftueshëm paraprak dhe të miratuar nga mbikëqyrësi. Pa një kërkesë për pushime të konfirmuar me nënshkrim, nuk duhet të qëndroni vetëm në shtëpi sepse keni rënë dakord verbalisht ta bëni këtë me dikë. Një sjellje e tillë mund të ketë pasoja të rënda nëse një nga eprorët tuaj nuk pranon pushimet.

Ju jeni të detyruar të përdorni pushimet tuaja në vitin aktual kalendarik. Legjislativi dëshiron të shmangë kursimin e ditëve të pushimeve për vitet në vijim. Në parim, ditët e pushimit që nuk janë marrë gjatë punësimit të vazhdueshëm nuk mund të paguhen. Në raste të jashtëzakonshme, pushimet mund të barten në vitin pasardhës nëse këtë e kërkojnë çështje urgjente operacionale.

Kompensimi për ditët e pushimit që nuk janë marrë është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme nëse marrëdhënia e punës përfundon papritur, për shembull nëse punonjësi jep dorëheqjen dhe është në pushim mjekësor derisa të largohet.