Ile dni urlopu rocznie przysługuje pracownikom w Niemczech?

Minimalny okres urlopowy

Federalna ustawa o urlopach przewiduje minimalny urlop w wymiarze 24 dni roboczych, przy czym przyjmuje się, że sobota jest dniem roboczym. Biorąc pod uwagę 5-dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku, daje to 30 dni urlopu, co odpowiada 4 tygodniom.

Z tych czterech tygodni, co najmniej dwa tygodnie muszą być z rzędu, abyś mógł wystarczająco się zregenerować.

Młodzi ludzie w wieku od 16 do 18 lat otrzymują 30 dni urlopu, podczas gdy ciężko niepełnosprawni pracownicy mają prawo do 5 dodatkowych dni urlopu.

Wakacje w sektorze

Różne sektory wynegocjowały również większą liczbę dni urlopowych. Przykładowo, każdy pracownik w branży budowlanej musi otrzymać 30 dni urlopu rocznie.

Weź urlop

Wniosek o urlop musi zostać złożony zgodnie ze specyfikacjami pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem i zatwierdzony przez przełożonego. Nie powinieneś po prostu zostawać w domu bez podpisanego wniosku urlopowego, ponieważ zawarłeś z kimś ustną umowę. Takie zachowanie może mieć poważne konsekwencje, jeśli jeden z przełożonych nie zgodzi się na urlop.

Urlop należy wykorzystać w bieżącym roku kalendarzowym. Ustawodawca chce uniknąć odkładania dni urlopowych na kolejne lata. Co do zasady, dni urlopowe niewykorzystane podczas trwającego zatrudnienia nie mogą zostać wypłacone. W wyjątkowych przypadkach urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok, jeśli wymagają tego pilne potrzeby operacyjne.

Rekompensata za niewykorzystany urlop jest możliwa tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy stosunek pracy kończy się nagle, na przykład gdy pracownik rezygnuje z pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim do momentu odejścia.