Hány nap szabadságot kapnak évente a munkavállalók Németországban?

Minimális szabadság

A szövetségi szabadságról szóló törvény legalább 24 munkanapos szabadságot ír elő, amelynél a szombatot munkanapnak kell tekinteni. A hétfőtől péntekig tartó 5 napos hét alapján ez 30 nap minimális szabadságot jelent, ami 4 hétnek felel meg.

Ebből a négy hétből legalább két hetet egymás után kell eltölteni, hogy kellőképpen regenerálódhasson.

A 16 és 18 év közötti fiatalok 30 nap szabadságot kapnak, míg a súlyosan fogyatékos munkavállalók 5 nap plusz szabadságra jogosultak.

Szektor ünnep

Különböző ágazatokban több szabadságnapot is kialkudtak. Például az építőiparban minden munkavállalónak évente 30 nap szabadságot kell biztosítani.

Vegyen ki szabadságot

A szabadságot a munkáltató előírásainak megfelelően, megfelelő előzetes értesítéssel kell kérelmezni, és a felettesnek jóvá kell hagynia. Nem szabad egyszerűen otthon maradni aláírt szabadságkérelem nélkül, csak azért, mert szóbeli megállapodást kötött valakivel. Az ilyen viselkedésnek súlyos következményei lehetnek, ha valamelyik felettesed nem ért egyet a szabadsággal.

A szabadságot a folyó naptári évben kell felhasználni. A jogalkotó el akarja kerülni, hogy a következő évekre tartalékoljon szabadságnapokat. A folyamatban lévő munkaviszony alatt ki nem vett szabadságnapok elvileg nem fizethetők ki. Kivételes esetekben a szabadság átvihető a következő évre, ha ezt sürgős működési követelmények teszik szükségessé.

A ki nem vett szabadságokért csak kivételes esetekben lehet kártérítést fizetni, ha a munkaviszony hirtelen ér véget, például ha a munkavállaló felmond, és a távozásáig betegszabadságon van.