Almanya’da çalışanlar her yıl kaç gün tatil yapıyor?
Minimum tatil
Federal İzin Yasası en az 24 iş günü tatil öngörmekte olup, Cumartesi gününün iş günü olduğu varsayılmaktadır. Pazartesiden cumaya 5 günlük bir hafta baz alındığında, bu da 4 haftaya karşılık gelen 30 günlük asgari tatil anlamına gelmektedir.
Yeterince yenilenebilmeniz için bu dört haftadan en az iki hafta üst üste alınmalıdır.
16-18 yaş arasındaki gençler 30 gün tatil hakkına sahipken, ağır engelli çalışanlar 5 gün ek tatil hakkına sahiptir.
Sektör tatili
Çeşitli sektörler de daha fazla sayıda tatil günü için pazarlık yapmıştır. Örneğin, inşaat sektöründeki her çalışana yılda 30 gün tatil izni verilmelidir.
Tatile çıkın
İzin için işverenin şartnamelerine uygun olarak yeterli ön bildirimle başvurulmalı ve amir tarafından onaylanmalıdır. Biriyle sözlü bir anlaşma yaptığınız için imzalı bir tatil talebi olmadan evde kalmamalısınız. Bu tür davranışlar, üstlerinizden birinin izne katılmaması halinde ciddi sonuçlar doğurabilir.
Tatilinizi içinde bulunduğunuz takvim yılı içinde kullanmak zorundasınız. Yasa koyucu, tatil günlerinin sonraki yıllar için biriktirilmesini önlemek istiyor. Prensip olarak, devam eden istihdam sırasında kullanılmayan tatil günleri ödenmeyebilir. İstisnai durumlarda, acil operasyonel gerekliliklerin bunu gerekli kılması halinde izinler bir sonraki yıla devredilebilir.
Kullanılmayan izinler için tazminat sadece istisnai durumlarda, iş ilişkisinin aniden sona ermesi halinde, örneğin çalışanın istifa etmesi ve ayrılana kadar hastalık izninde olması halinde mümkündür.
