Koliko dana godišnjeg odmora imaju zaposlenici u Njemačkoj?
Minimalni odmor
Savezni zakon o praznicima propisuje minimalni praznik od 24 radna dana, pod pretpostavkom da je subota radni dan. Na temelju 5-dnevnog tjedna od ponedjeljka do petka, to rezultira minimalnim 30 dana godišnjeg odmora, što odgovara 4 tjedna.
Od ta četiri tjedna, barem dva tjedna morate uzeti zaredom kako biste se mogli dovoljno regenerirati.
Mladi od 16 do 18 godina imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora, dok teški invalidi imaju pravo na 5 dodatnih dana godišnjeg odmora.
Industrijski odmor
Različite industrije također su pregovarale o većem broju dana godišnjeg odmora. Primjerice, svaki zaposlenik u građevinarstvu mora dobiti godišnji odmor od 30 dana.
uzeti godišnji odmor
Odmor se mora zatražiti u skladu sa specifikacijama poslodavca uz dovoljnu najavu unaprijed i odobriti nadređeni. Bez potpisom potvrđenog zahtjeva za godišnji odmor ne biste smjeli samo ostati kod kuće jer ste se tako s nekim usmeno dogovorili. Takvo ponašanje može imati ozbiljne posljedice ako netko od vaših nadređenih ne pristane na godišnji odmor.
Godišnji odmor dužni ste iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Zakonodavac želi izbjeći čuvanje dana godišnjeg odmora za naredne godine. U načelu, dani godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni tijekom radnog odnosa ne mogu se isplatiti. U iznimnim slučajevima godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu ako to zahtijevaju hitna operativna pitanja.
Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora moguća je samo u iznimnim slučajevima u slučaju iznenadnog prekida radnog odnosa, primjerice ako zaposlenik da otkaz i do odlaska je na bolovanju.
