Njemački ugovor o radu – šta treba uzeti u obzir?
Obično ćete dobiti potpuno unaprijed formuliran ugovor o radu u kojem se može pregovarati samo o nekoliko tačaka.
Budući da se radi o ugovoru koji je sličan općim uvjetima, na poslodavca vrijede brojna ograničenja. Konkretno, ugovor ne može jednostrano i neopravdano dovesti zaposlenog u nepovoljan položaj. Sve klauzule koje krše njemačke zakone su nevažeće iu slučaju sumnje primjenjuju se zakonski propisi.
Zaposlenik obično može pregovarati o sljedećim točkama:
Pobrinite se da usmeni sporedni dogovori, kao što su obećanja povećanja plata ili unapređenja, nemaju pravnu važnost. U slučaju sumnje, važno je ono što je crno na bijelo napisano u vašem ugovoru.
Apsolutno vam je potrebna – idealno prije prvog radnog dana – originalna, potpisana kopija vašeg ugovora o radu, koju trebate čuvati na sigurnom mjestu i, u idealnom slučaju, digitalizirati kako se ne bi mogla izgubiti.
Često morate poslati svoj ugovor o radu digitalno, na primjer ako želite iznajmiti stan ili podnijeti zahtjev za kredit.
Potpisivanjem ugovora o radu dužni ste da se pridržavate svih odredbi ugovora o radu, pravilnika kompanije i postojećih servisnih uputstava. Od vas se očekuje da poštujete propise o zaštiti podataka i provodite sve mjere zaštite na radu na koje ste upućeni. Iako se u Njemačkoj primjenjuje ograničena odgovornost zaposlenika, zasigurno možete biti odgovorni za grube povrede dužnosti i grubi nemar.
Stoga se raspitajte da li ćete pravilnike kompanije i servisne upute dobiti u prevedenom obliku ili digitalno kako biste ih mogli rješavati u slobodno vrijeme. Ni u kom slučaju ne biste trebali pomisliti: „Ionako je sve na njemačkom. Ako ne razumem, spasiću se.”
Upute o zaštiti na radu posebno služe za zaštitu vašeg zdravlja i stoga ih ne treba olako zanemariti.
