Nemška pogodba o zaposlitvi – kaj moram upoštevati?
Običajno prejmete vnaprej pripravljeno pogodbo o zaposlitvi, v kateri se je mogoče pogajati le o nekaterih točkah.
Ker gre torej za pogodbo, ki je podobna splošnim pogojem, za delodajalca veljajo številne omejitve. Pogodba zlasti ne sme enostransko neupravičeno prikrajšati delavca. Vse klavzule, ki so v nasprotju z nemško zakonodajo, so neveljavne, v primeru dvoma pa velja zakonska ureditev.
O naslednjih točkah se delavec na splošno lahko pogaja:
- Plača
- Počitniški dnevi
- Predpisi o uporabi službenih avtomobilov
- Trajanje pogodbe
Prepričajte se, da ustni stranski dogovori, kot so obljube o povišanju plače ali napredovanju, niso pravno pomembni. V primeru dvoma je pomembno to, kar je črno na belem zapisano v vaši pogodbi.
Vsekakor potrebujete originalno podpisano kopijo pogodbe o zaposlitvi – po možnosti pred prvim delovnim dnem -, ki jo morate hraniti na varnem mestu in jo po možnosti tudi digitalizirati, da je ne boste mogli izgubiti.
Pogosto morate digitalno poslati tudi pogodbo o zaposlitvi, na primer če želite najeti stanovanje ali zaprositi za posojilo.
Ko podpišete pogodbo o zaposlitvi, ste dolžni upoštevati vse določbe pogodbe o zaposlitvi, predpise podjetja in obstoječa navodila za delo. Od vas se pričakuje, da boste upoštevali predpise o varstvu podatkov ter izvajali vse zdravstvene in varnostne ukrepe, za katere boste dobili navodila. Čeprav v Nemčiji velja omejena odgovornost zaposlenih, ste vsekakor lahko odgovorni za hude kršitve dolžnosti in veliko malomarnost.
Zato se pozanimajte, ali lahko prejmete prevedene ali digitalne različice predpisov in navodil podjetja, da se lahko z njimi seznanite v prostem času. Nikakor ne smete dobiti ideje: “Vse je tako ali tako v nemščini. Ne razumem, prihranil si bom težave.”
Zdravstvena in varnostna navodila služijo predvsem varovanju vašega zdravja, zato jih ne smete zanemariti.
