Kolik dní dovolené mají zaměstnanci v Německu ročně k dispozici?

Minimální dovolená

Federální zákon o dovolené stanoví minimální délku dovolené na 24 pracovních dnů, přičemž se předpokládá, že sobota je pracovním dnem. Při pětidenním pracovním týdnu od pondělí do pátku činí minimální délka dovolené 30 dní, což odpovídá 4 týdnům.

Z těchto čtyř týdnů je třeba využít alespoň dva týdny po sobě, abyste se mohli dostatečně zregenerovat.

Mladí lidé ve věku od 16 do 18 let mají nárok na 30 dní dovolené a zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením mají nárok na 5 dní dovolené navíc.

Dovolená v odvětví

Různá odvětví si také vyjednala vyšší počet dnů dovolené. Například každý zaměstnanec ve stavebnictví musí mít 30 dní dovolené ročně.

Vezměte si dovolenou

Žádost o dovolenou musí být podána v souladu se specifikacemi zaměstnavatele s dostatečným předstihem a schválena nadřízeným. Bez podepsané žádosti o dovolenou byste neměli zůstat doma jen proto, že jste se s někým ústně dohodli. Takové chování může mít vážné důsledky, pokud některý z vašich nadřízených s dovolenou nesouhlasí.

Dovolenou jste povinni vyčerpat v běžném kalendářním roce. Zákonodárce chce zabránit tomu, aby se dny dovolené šetřily na další roky. Dny dovolené, které nebyly vyčerpány během trvání pracovního poměru, nelze v zásadě proplatit. Ve výjimečných případech může být dovolená převedena do následujícího roku, pokud to vyžadují naléhavé provozní požadavky.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je možná pouze ve výjimečných případech, pokud pracovní poměr skončí náhle, například pokud zaměstnanec podá výpověď a je až do odchodu na nemocenské.