Возможности заработка в Германии

Пожалуйста, обратите внимание, что месячная зарплата брутто всегда указывается в трудовом договоре. Отчисления на социальное страхование и налоги автоматически вычитаются из этой зарплаты до того, как Вы получите деньги. Таким образом, Вы получаете «на руки» не то, что указано в Вашем контракте, а примерно на 30-40% меньше. Сколько взносов на социальное страхование вычитается из Вашей брутто-зарплаты, зависит от того, есть ли у Вас дети и в какой кассе медицинского страхования Вы застрахованы. Налоговый вычет из заработной платы зависит от Вашего семейного положения и размера Вашей зарплаты.

В принципе, только краткосрочная (не более 3 месяцев или 70 рабочих дней в календарном году) и маржинальная занятость (до 538 евро в месяц) освобождается от взносов на социальное страхование. Краткосрочное трудоустройство особенно целесообразно для иностранных работников, занятых в сезонном бизнесе, например, в качестве рабочих на уборке урожая или в индустрии туризма. Налог на заработную плату по-прежнему подлежит уплате, но существуют различные способы его уплаты. Работодатель часто платит фиксированный налог на заработную плату за такую работу.

При нормальной работе, облагаемой взносами в фонд социального страхования, из Вашей брутто-зарплаты вычитается округленно 7,5% на медицинское страхование, около 2,5% на страхование долгосрочного ухода, 1,3% на страхование от безработицы и почти 10% на пенсионное страхование. Грубо говоря, это составляет 21% налогов, даже не принимая во внимание налог на заработную плату.

Ваш работодатель также платит дополнительные взносы на социальное страхование сверх Вашей брутто-зарплаты — примерно в том же размере, что и вычитается из Вашей зарплаты.

Таким образом, немецкий работник с зарплатой брутто в 2 500 евро получает чистую выплату в размере около 1 750 евро при самом неблагоприятном налогообложении, но обходится работодателю в общей сложности примерно в 3 000 евро. Это соотношение следует учитывать во время переговоров о зарплате.

В рамках ЕС Германия является страной со вторыми по величине взносами на социальное обеспечение после Бельгии. Тем не менее, средний заработок в 2022 году по-прежнему будет находиться в первой трети стран ЕС.

Так что работа в Германии все еще имеет смысл. В 2024 году средняя зарплата брутто составляла 4 323 евро, что соответствует примерно 2 750 евро нетто. Однако при переговорах о зарплате не следует ориентироваться на средние показатели по Германии, поскольку несколько сотрудников на руководящих должностях получают особенно высокую зарплату и поэтому являются статистическими выбросами. Более значимой будет медиана, которая в 2024 году составит €3 600 брутто и, соответственно, около €2 400 нетто. Для иностранных работников, обладающих базовыми специальными знаниями и владеющих немецким языком на уровне B1, реальным является чистый заработок в размере от €1 800 до €2 300. Как правило, чем лучше Вы владеете немецким языком, чем выше Ваша профессиональная квалификация и чем больше Ваш профессиональный опыт, тем выше будет Ваша зарплата.

Минимальная заработная плата — это, безусловно, минимальная заработная плата, которая применяется без ограничений ко всем людям, работающим в Германии.

Минимальная заработная плата

В 2024 году общая минимальная заработная плата составит €12,41 брутто в час. Это означает, что одинокий человек без детей будет получать около €1 560 в месяц, в то время как женатый человек в налоговом классе 3 с двумя детьми будет получать около €1 710. С 1 января 2025 года она увеличится до €12,82 в час.

Независимо от общего минимального размера оплаты труда, в Германии существует множество отраслевых минимальных размеров оплаты труда, которые обязательны для всех работодателей. Например, сотрудники агентств временного трудоустройства и уборщицы получают не менее €13,50 в час, а неквалифицированные работники по уходу — €15,50 в час (с 1 мая 2024 г.).

Минимальная заработная плата также не может быть обойдена сдельной расценкой.

Интеллектуальные модели заработка

Вы можете эффективно дополнить свою чистую зарплату социальным страхованием и не облагаемыми налогом льготами, например, дополнительными расходами на питание. Если Вы находитесь в командировке и превышаете рабочее время в 8 часов, Ваш работодатель может выплатить Вам дополнительное пособие на питание в размере 14 евро в день или даже 28 евро, если Вы живете вне дома. При 10 днях сборов и одном дне прибытия и отъезда Вы сможете легко заработать дополнительные 304 евро, если будете экономно питаться во время путешествия. Добровольный инфляционный бонус, который некоторые компании выплачивают своим сотрудникам в рассрочку, также освобождается от взносов на социальное страхование и подоходного налога. В общей сложности € 3 000 могут быть выплачены сотруднику в качестве инфляционного бонуса до конца 2024 года. В результате чистый доход также может быть дополнен ежемесячной инфляционной премией. Кроме того, работник может получать ежемесячные пособия в натуральной форме в размере 50 евро, не облагаемые налогом и взносами на социальное страхование, например, в виде ваучера на покупки.

Поэтому, договариваясь о зарплате, обратите особое внимание на дополнительные расходы на питание, натуральные льготы и премии, поскольку в сомнительных случаях они могут существенно повлиять на Ваш чистый заработок.

Учет заработной платы

Когда Вы устроитесь на работу, Вы получите от работодателя подтверждение о регистрации в системе социального страхования. Вы также получите ежемесячный расчетный листок, в котором будут указаны взносы на социальное страхование и налог на заработную плату, уплаченные в предыдущем или текущем месяце. Прежде всего, проверьте количество отработанных часов и Вашу зарплату брутто на предмет правдоподобности. Вы должны хранить в надежном месте свои платежные ведомости, последующие ежегодные выписки о подоходном налоге и подтверждение регистрации в системе социального страхования.

Вы можете сделать пробный расчет здесь.

Более подробную информацию о налоговом классе Вы можете найти здесь.