Немецкий трудовой договор — о чем мне нужно помнить?
Обычно Вы получаете полностью готовый трудовой договор, в котором лишь некоторые пункты могут быть предметом переговоров.
Поскольку это договор, напоминающий общие условия, на работодателя накладываются многочисленные ограничения. В частности, договор не может необоснованно ставить работника в невыгодное положение в одностороннем порядке. Все положения, нарушающие немецкое законодательство, недействительны, и в случае сомнений применяется законодательное регулирование.
Следующие пункты, как правило, являются предметом переговоров для работника:
- Зарплата
- Праздничные дни
- Правила использования служебных автомобилей
- Срок действия контракта
Убедитесь, что устные побочные соглашения, такие как обещания повышения зарплаты или продвижения по службе, не имеют юридической значимости. В случае сомнений, важно то, что написано черным по белому в Вашем контракте.
Вам обязательно нужен оригинал подписанного трудового договора — желательно до Вашего первого дня работы, — который Вы должны хранить в надежном месте, а в идеале — еще и оцифровать, чтобы его нельзя было потерять.
Вам также часто приходится отправлять свой трудовой договор в цифровом виде, например, если Вы хотите снять квартиру или оформить кредит.
Подписав трудовой договор, Вы обязуетесь соблюдать все положения трудового договора, правила компании и существующие рабочие инструкции. От Вас ожидается соблюдение правил защиты данных и выполнение всех мер по охране здоровья и безопасности, о которых Вас проинструктируют. Хотя в Германии действует ограниченная ответственность сотрудников, Вы, безусловно, можете быть привлечены к ответственности за грубое нарушение обязанностей и грубую небрежность.
Поэтому поинтересуйтесь, можно ли предоставить Вам переведенные или цифровые версии правил и инструкций компании, чтобы Вы могли ознакомиться с ними на досуге. Ни при каких обстоятельствах у Вас не должно возникнуть мысли: «Все равно это все на немецком». Я не понимаю, я избавлю себя от проблем».
Инструкции по охране труда и технике безопасности служат, прежде всего, для защиты Вашего здоровья, поэтому их не следует игнорировать бездумно.
