Oportunidades de ganhar dinheiro na Alemanha
Tem em atenção que o salário mensal bruto é sempre estipulado no contrato de trabalho. As contribuições para a segurança social e os impostos são automaticamente deduzidos deste salário antes de receberes o dinheiro. Assim, não recebes “em dinheiro” o que está no teu contrato, mas cerca de 30-40% menos. O número de contribuições para a segurança social que são deduzidas do teu salário bruto depende do facto de teres ou não filhos e da caixa de seguro de doença em que estás inscrito. A dedução do imposto sobre o salário depende do teu estado civil e do montante do teu salário.
Em princípio, apenas os empregos de curta duração (máximo de 3 meses ou 70 dias de trabalho por ano civil) e os empregos marginais (até 538 euros por mês) estão isentos de contribuições para a segurança social. O emprego a curto prazo é particularmente vantajoso para os trabalhadores estrangeiros que trabalham em actividades sazonais, por exemplo, como trabalhadores das colheitas ou no sector do turismo. O imposto sobre os salários continua a ser devido, mas existem diferentes formas de o pagar. Muitas vezes, a entidade patronal paga um imposto salarial fixo por este tipo de trabalho.
No caso de um emprego normal sujeito a contribuições para a segurança social, o teu salário bruto é deduzido em cerca de 7,5% para o seguro de doença, cerca de 2,5% para o seguro de cuidados prolongados, 1,3% para o seguro de desemprego e quase 10% para o seguro de pensão. Grosso modo, isto representa 21% de impostos, sem contar com o imposto sobre os salários.
Além disso, a tua entidade patronal paga contribuições adicionais para a segurança social para além do teu salário bruto – aproximadamente no mesmo montante do que é deduzido do teu salário.
Assim, um trabalhador alemão com um salário bruto de 2 500 euros recebe apenas um pagamento líquido de cerca de 1 750 euros com a tributação mais desfavorável, mas custa ao empregador cerca de 3 000 euros no total. Esta correlação deve ser tida em conta nas negociações salariais.
Na UE, a Alemanha é o segundo país com as contribuições mais elevadas para a segurança social, a seguir à Bélgica. No entanto, o salário médio em 2022 continuará a situar-se no terço superior dos países da UE.
Por isso, continua a valer a pena trabalhar na Alemanha. Em 2024, o salário médio bruto era de 4.323 euros, o que corresponde a cerca de 2.750 euros líquidos. No entanto, as negociações salariais não se devem basear na média alemã, uma vez que alguns trabalhadores em cargos de gestão auferem salários particularmente elevados, constituindo, por isso, valores anómalos em termos estatísticos. Mais significativa seria a mediana, que em 2024 é de 3 600 euros brutos e, portanto, cerca de 2 400 euros líquidos. Para os trabalhadores estrangeiros com conhecimentos especializados básicos e conhecimentos de alemão ao nível B1, é realista um rendimento líquido entre 1.800 e 2.300 euros. Regra geral, quanto melhores forem os teus conhecimentos de alemão, quanto mais elevadas forem as tuas qualificações profissionais e quanto mais longa for a tua experiência profissional, mais elevado será o teu salário.
O piso salarial é, sem dúvida, o salário mínimo, que se aplica sem restrições a todas as pessoas que trabalham na Alemanha.
O salário mínimo
Em 2024, o salário mínimo geral será de 12,41 euros brutos por hora. Isto significa que uma pessoa solteira sem filhos receberá cerca de 1.560 euros por mês, enquanto uma pessoa casada do escalão 3 com dois filhos receberá cerca de 1.710 euros. Em 1 de janeiro de 2025, passará para 12,82 euros por hora.
Independentemente do salário mínimo geral, existem na Alemanha numerosos salários mínimos sectoriais que são obrigatórios para todos os empregadores. Por exemplo, os trabalhadores de agências de trabalho temporário e o pessoal de limpeza recebem, pelo menos, 13,50 euros por hora e os trabalhadores de cuidados não qualificados 15,50 euros por hora (a partir de 1 de maio de 2024).
O salário mínimo também não pode ser contornado por uma taxa por peça.
Modelos de ganhos inteligentes
Podes efetivamente completar o teu salário líquido com prestações sociais e benefícios isentos de impostos, tais como despesas adicionais com refeições. Se viajares em trabalho e ultrapassares o tempo de trabalho de 8 horas, o teu empregador pode pagar-te um subsídio de refeição suplementar de 14 euros por dia, ou mesmo 28 euros se estiveres fora de casa. Com 10 dias de montagem e um dia de chegada e um dia de partida, podes facilmente ganhar 304 euros extra se conseguires comer com moderação durante a viagem. O prémio de inflação voluntário, que algumas empresas pagam aos seus trabalhadores em prestações, está também isento de contribuições para a segurança social e de imposto sobre o rendimento. Um total de 3.000 euros pode ser pago a um trabalhador a título de prémio de inflação até ao final de 2024. Assim, o rendimento líquido pode também ser complementado com um prémio mensal de inflação. Além disso, um trabalhador pode receber mensalmente prestações em espécie no valor de 50 euros, isentas de impostos e de contribuições para a segurança social, por exemplo, sob a forma de um vale de compras.
Por isso, ao negociares o teu salário, presta especial atenção às despesas adicionais com refeições, prestações em espécie e bónus, pois estes podem fazer uma grande diferença no teu rendimento líquido em caso de dúvida.
Contabilização dos salários
Quando começares a trabalhar, receberás da tua entidade patronal uma confirmação de inscrição na segurança social. Receberás também uma folha de pagamento mensal, onde constam as contribuições para a segurança social e o imposto sobre o salário pagos no mês anterior ou no mês em curso. Acima de tudo, verifica se o número de horas trabalhadas e o teu salário bruto são plausíveis. Deves guardar em lugar seguro os teus recibos de vencimento, as declarações anuais de rendimentos subsequentes e a confirmação da inscrição na segurança social.
Podes fazer um cálculo experimental aqui.
Podes encontrar mais informações sobre a classe fiscal aqui.
