Kereseti lehetőségek Németországban

Felhívjuk figyelmét, hogy a havi bruttó fizetést mindig a munkaszerződésben határozzák meg. A társadalombiztosítási járulékokat és az adókat automatikusan levonják ebből a fizetésből, mielőtt Ön megkapná a pénzt. Tehát nem azt kapja „készpénzben”, ami a szerződésében szerepel, hanem körülbelül 30-40%-kal kevesebbet. Az, hogy mennyi társadalombiztosítási járulékot vonnak le az Ön bruttó fizetéséből, attól függ, hogy van-e gyermeke, és hogy melyik egészségbiztosítási pénztárnál van biztosítva. A béradó levonása az Ön családi állapotától és a fizetése összegétől függ.

Elvileg csak a rövid távú (legfeljebb 3 hónap vagy 70 munkanap naptári évenként) és a marginális foglalkoztatás (havi 538 euróig) mentesül a társadalombiztosítási járulékok alól. A rövid távú foglalkoztatás különösen a szezonális tevékenységet folytató külföldi munkavállalók számára kifizetődő, például aratási munkásként vagy az idegenforgalmi ágazatban. A béradót továbbra is meg kell fizetni, de különböző módokon lehet megfizetni. A munkáltató gyakran átalány béradót fizet az ilyen foglalkoztatás után.

A társadalombiztosítási járulékköteles normál munkaviszony esetén a bruttó fizetéséből kerekítve 7,5%-ot vonnak le az egészségbiztosításra, körülbelül 2,5%-ot a hosszú távú ápolásra, 1,3%-ot a munkanélküliségre és közel 10%-ot a nyugdíjbiztosításra. Ez nagyjából 21%-os adót jelent, és még a béradót sem vesszük figyelembe.

A munkáltatója a bruttó fizetésén felül további társadalombiztosítási járulékokat is fizet – nagyjából ugyanannyit, mint amennyit a fizetéséből levonnak.

Egy 2500 eurós bruttó fizetéssel rendelkező német munkavállaló tehát a legkedvezőtlenebb adózás mellett is csak mintegy 1750 eurós nettó fizetést kap, de a munkáltatónak összesen mintegy 3000 eurójába kerül. Ezt az összefüggést figyelembe kell venni a bértárgyalások során.

Az EU-n belül Belgium után Németországban a második legmagasabbak a társadalombiztosítási járulékok. Mindazonáltal az átlagkereset 2022-ben még mindig az uniós országok felső harmadában lesz.

Németországban dolgozni tehát még mindig megéri. 2024-ben az átlagos bruttó fizetés 4323 euró volt, ami körülbelül 2750 euró nettó fizetésnek felel meg. A bértárgyalások során azonban nem szabad a német átlagot alapul venni, mivel néhány vezető beosztású munkavállaló különösen magas fizetést kap, és ezért statisztikai szempontból kiugró értéket képviselnek. Sokkal értelmesebb lenne a medián, amely 2024-ben bruttó 3600 euró, tehát nettó 2400 euró körül van. Alapvető szakismeretekkel és B1 szintű német nyelvtudással rendelkező külföldi munkavállalók esetében 1800 és 2300 euró közötti nettó kereset reális. Általánosságban elmondható, hogy minél jobb a német nyelvtudása, minél magasabb a szakmai képzettsége és minél hosszabb a szakmai tapasztalata, annál magasabb lesz a fizetése.

A bérminimum egyértelműen a minimálbér, amely korlátozás nélkül vonatkozik minden Németországban dolgozó emberre.

A minimálbér

2024-ben az általános minimálbér bruttó 12,41 euró lesz óránként. Ez azt jelenti, hogy egy gyermek nélküli egyedülálló személy havonta körülbelül 1560 eurót kap, míg egy 3. adóosztályba tartozó, kétgyermekes házas személy körülbelül 1710 eurót. 2025. január 1-jén ez az összeg óránként 12,82 euróra emelkedik.

Az általános minimálbértől függetlenül Németországban számos ágazati minimálbér létezik, amelyek minden munkáltatóra nézve kötelezőek. Például a munkaerő-kölcsönző cégek alkalmazottai és a takarítószemélyzet legalább 13,50 eurót kapnak óránként, a szakképzetlen ápolószemélyzet pedig 15,50 eurót (2024. május 1-jétől).

A minimálbér nem kerülhető meg darabszámlázással sem.

Intelligens kereseti modellek

A nettó fizetését hatékonyan kiegészítheti társadalombiztosítási és adómentes juttatásokkal, például étkezési többletköltségekkel. Ha Ön üzleti úton van, és túllépi a 8 órás munkaidőt, a munkáltatója napi 14 euró, vagy akár 28 euró étkezési pótlékot is fizethet Önnek, ha nem otthon tartózkodik. 10 összeszerelési nappal és egy érkezési és egy távozási nappal könnyen kereshetsz 304 eurót, ha sikerül takarékosan étkezned utazás közben. Az önkéntes inflációs bónusz, amelyet egyes vállalatok részletekben fizetnek ki alkalmazottaiknak, szintén mentesül a társadalombiztosítási járulékok és a jövedelemadó alól. Egy munkavállalónak 2024 végéig összesen 3000 euró inflációs bónuszként kifizethető. Ennek eredményeképpen a nettó jövedelmek havi inflációs prémiummal is kiegészíthetők. Ezen túlmenően a munkavállaló havi 50 euró összegű, adó- és társadalombiztosítási járulékmentes természetbeni juttatásban részesülhet, például vásárlási utalvány formájában.

Ezért a bértárgyalások során fordítson különös figyelmet az étkezési többletköltségekre, a természetbeni juttatásokra és a bónuszokra, mivel ezek kétség esetén nagyban befolyásolhatják a nettó keresetét.

Bérszámfejtés

Munkavállalásakor a munkáltatótól igazolást kap a társadalombiztosítási regisztrációról. Havi bérelszámolást is kap, amely tartalmazza az előző vagy a folyó hónapban befizetett társadalombiztosítási járulékokat és béradót. Mindenekelőtt ellenőrizze a ledolgozott órák számát és a bruttó fizetését, hogy hihető-e. A bérelszámolásokat, a későbbi éves jövedelemadó-bevallásokat és a társadalombiztosítási nyilvántartásba vételről szóló igazolást biztonságos helyen kell őriznie.

Itt végezhet próbaszámítást.

Az adóosztályról további információkat itt talál.