Combien de jours de congé sont prévus chaque année pour les salariés en Allemagne ?
Congé minimum
La loi fédérale sur les congés prévoit un minimum de 24 jours ouvrables, en partant du principe que le samedi est un jour ouvrable. Si l’on se base sur une semaine de 5 jours du lundi au vendredi, on obtient donc 30 jours de congé minimum, ce qui correspond à 4 semaines.
Sur ces quatre semaines, il faut en prendre au moins deux d’affilée pour pouvoir se régénérer suffisamment.
Les jeunes de 16 à 18 ans bénéficient de 30 jours de congé et les personnes gravement handicapées ont droit à 5 jours de congé supplémentaires.
Congé sectoriel
Plusieurs secteurs ont en outre négocié un nombre plus élevé de jours de congé. Par exemple, chaque employé du secteur de la construction doit bénéficier de 30 jours de congé par an.
Prendre des congés
Les congés doivent être demandés avec un préavis suffisant et approuvés par le supérieur hiérarchique, conformément aux instructions de l’employeur. Par conséquent, sans une demande de congé confirmée par une signature, vous ne devriez pas rester à la maison simplement parce que vous en avez convenu oralement avec quelqu’un. Un tel comportement peut avoir de graves conséquences si l’un de vos supérieurs n’est pas d’accord avec le congé.
Vous êtes tenu d’utiliser vos congés pendant l’année civile en cours. Il faut éviter d’épargner des jours de congé pour les années suivantes, c’est la volonté du législateur. En principe, les jours de congé non pris dans le cadre d’un emploi en cours ne peuvent pas non plus être payés. Dans des cas exceptionnels, le congé peut être reporté à l’année suivante si des raisons opérationnelles urgentes l’exigent.
L’indemnisation des jours de congé non pris n’est possible que dans des cas exceptionnels en cas de fin brutale de la relation de travail, par exemple si le salarié démissionne et est en congé de maladie jusqu’à son départ.
