Quanti giorni di ferie sono previsti ogni anno per i dipendenti in Germania?

Vacanza minima

La legge federale sul congedo prevede un periodo minimo di ferie di 24 giorni lavorativi, per cui si presume che il sabato sia un giorno lavorativo. Basandosi su una settimana di 5 giorni dal lunedì al venerdì, si ottengono 30 giorni di ferie minime, che corrispondono a 4 settimane.

Di queste quattro settimane, almeno due devono essere consecutive per permetterti di rigenerarti a sufficienza.

I giovani tra i 16 e i 18 anni ricevono 30 giorni di ferie; i disabili gravi hanno diritto a 5 giorni di ferie supplementari.

Settore vacanze

Diversi settori hanno inoltre negoziato un numero maggiore di giorni di ferie. Ad esempio, ogni dipendente del settore edile deve avere 30 giorni di ferie all’anno.

Prenditi una vacanza

Il congedo deve essere richiesto secondo le indicazioni del datore di lavoro con sufficiente anticipo e approvato dal superiore. Non puoi rimanere a casa senza una richiesta di ferie firmata solo perché hai fatto un accordo verbale con qualcuno. Questo comportamento può avere gravi conseguenze se uno dei tuoi superiori non è d’accordo con il congedo.

Sei obbligato a consumare le tue ferie nell’anno solare in corso. Il legislatore vuole evitare di accumulare giorni di ferie per gli anni successivi. In linea di principio, i giorni di ferie non goduti durante il rapporto di lavoro non possono essere pagati. In casi eccezionali, il congedo può essere riportato all’anno successivo se esigenze operative urgenti lo rendono necessario.

Il risarcimento per le ferie non godute è possibile solo in casi eccezionali se il rapporto di lavoro termina bruscamente, ad esempio se il dipendente si dimette e si mette in malattia fino alla partenza.