Câte zile de concediu de odihnă sunt acordate anual angajaților din Germania?
Vacanța minimă
Legea federală privind concediul prevede un concediu minim de 24 de zile lucrătoare, presupunându-se că sâmbăta este o zi lucrătoare. Pe baza unei săptămâni de 5 zile, de luni până vineri, rezultă un concediu minim de 30 de zile, ceea ce corespunde la 4 săptămâni.
Dintre aceste patru săptămâni, cel puțin două săptămâni trebuie să fie luate la rând pentru a vă putea regenera suficient.
Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani primesc 30 de zile de concediu, iar angajații cu handicap grav au dreptul la 5 zile de concediu suplimentare.
Vacanță în sector
Diverse sectoare au negociat, de asemenea, un număr mai mare de zile de concediu. De exemplu, fiecare angajat din industria construcțiilor trebuie să beneficieze de 30 de zile de concediu pe an.
Luați vacanță
Concediul trebuie să fie solicitat în conformitate cu specificațiile angajatorului, cu un preaviz suficient și aprobat de către superiorul ierarhic. Nu trebuie să rămâneți acasă fără o cerere de concediu semnată pentru că ați încheiat o înțelegere verbală cu cineva. Un astfel de comportament poate avea consecințe grave dacă unul dintre superiorii dumneavoastră nu este de acord cu concediul.
Sunteți obligat să vă folosiți concediul în anul calendaristic curent. Legiuitorul vrea să evite economisirea zilelor de concediu pentru anii următori. În principiu, zilele de concediu neefectuate în timpul angajării în curs nu pot fi plătite. În cazuri excepționale, concediul poate fi reportat în anul următor, în cazul în care cerințele operaționale urgente impun acest lucru.
Despăgubirea pentru concediile neefectuate este posibilă doar în cazuri excepționale, dacă relația de muncă încetează brusc, de exemplu dacă angajatul demisionează și se află în concediu medical până la plecare.
