Колико дана годишњег одмора је предвиђено за запослене у Немачкој?
Минимални одмор
Закон о савезним празницима предвиђа минимални одмор од 24 радна дана, под претпоставком да је субота радни дан. На основу петодневне недеље од понедељка до петка, ово резултира минималним одмором од 30 дана, што одговара 4 недеље.
Од ове четири недеље, најмање две недеље морате узети узастопно да бисте се довољно регенерисали.
Млади од 16 до 18 година имају 30 дана одмора, док особе са тешким инвалидитетом имају право на 5 додатних дана одмора.
Индустријски одмор
Разне индустрије су такође договориле већи број дана одмора. На пример, сваком запосленом у грађевинарству мора бити одобрено 30 дана одмора годишње.
узети одмор
Одмор се мора захтевати у складу са спецификацијама послодавца уз довољно унапред обавештење и одобрење од стране надзорника. Без потписа потврђеног захтева за одмор, не би требало да останете код куће јер сте се усмено сложили да то учините са неким. Такво понашање може имати озбиљне последице ако неко од ваших претпостављених не пристане на одмор.
Одмор сте у обавези да искористите у текућој календарској години. Законодавац жели да избегне уштеду дана годишњег одмора у наредним годинама. У принципу, дани годишњег одмора који нису коришћени током радног односа не могу се исплатити. У изузетним случајевима, одмор се може пренети у наредну годину ако то захтевају хитна оперативна питања.
Накнада за неискоришћене дане годишњег одмора могућа је само у изузетним случајевима у случају наглог престанка радног односа, на пример ако запослени да отказ и до одласка је на боловању.
