Koliko dana godišnjeg odmora se pruža zaposlenima u Njemačkoj?
Minimalni odmor
Federalni zakon o praznicima propisuje minimalni praznik od 24 radna dana, pod pretpostavkom da je subota radni dan. Na osnovu petodnevne sedmice od ponedjeljka do petka, ovo rezultira minimalnim odmorom od 30 dana, što odgovara 4 sedmice.
Od ove četiri sedmice, najmanje dvije sedmice morate uzeti uzastopno da biste se mogli dovoljno regenerirati.
Mladi od 16 do 18 godina imaju 30 dana godišnjeg odmora, dok osobe sa teškim invaliditetom imaju pravo na 5 dodatnih dana odmora.
Industrijski odmor
Razne industrije su također dogovorile veći broj dana godišnjeg odmora. Na primjer, svakom zaposlenom u građevinskoj industriji mora biti odobreno 30 dana godišnjeg odmora.
uzeti odmor
Odmor se mora zatražiti u skladu sa specifikacijama poslodavca uz dovoljno unaprijed obavještenje i odobrenje od strane nadzornika. Bez zahtjeva za godišnji odmor potvrđenog potpisom, ne biste trebali samo ostati kod kuće jer ste usmeno pristali da to učinite s nekim. Takvo ponašanje može imati ozbiljne posljedice ako neko od vaših pretpostavljenih ne pristane na godišnji odmor.
U obavezi ste da iskoristite svoj godišnji odmor u tekućoj kalendarskoj godini. Zakonodavac želi izbjeći uštedu dana godišnjeg odmora za naredne godine. U principu, dani godišnjeg odmora koji nisu korišćeni tokom radnog odnosa ne mogu se isplatiti. U izuzetnim slučajevima, odmor se može prenijeti u sljedeću godinu ako to zahtijevaju hitna operativna pitanja.
Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora moguća je samo u izuzetnim slučajevima u slučaju naglog prestanka radnog odnosa, na primjer ako zaposlenik da otkaz i do odlaska je na bolovanju.
