Mitu puhkusepäeva on töötajatele Saksamaal igal aastal ette nähtud?

Minimaalne puhkus

Föderaalne puhkuseseadus näeb ette vähemalt 24 tööpäeva pikkuse puhkuse, kusjuures eeldatakse, et laupäev on tööpäev. Võttes aluseks 5-päevase nädala esmaspäevast reedeni, annab see 30 päeva minimaalset puhkust, mis vastab 4 nädalale.

Nendest neljast nädalast tuleb vähemalt kaks nädalat järjest võtta, et saaksite piisavalt taastuda.

16-18-aastased noored saavad 30 päeva puhkust, samas kui raske puudega töötajatel on õigus saada 5 lisapuhkusepäeva.

Puhkus sektoris

Erinevad sektorid on samuti pidanud läbirääkimisi suurema arvu puhkusepäevade üle. Näiteks tuleb igale ehitussektori töötajale anda 30 päeva puhkust aastas.

Võtke puhkust

Puhkust tuleb taotleda vastavalt tööandja ettekirjutustele piisava etteteatamisega ja ülemus peab selle heaks kiitma. Te ei tohiks lihtsalt koju jääda ilma allkirjastatud puhkusetaotluseta, sest olete kellegagi suulise kokkuleppe sõlminud. Sellisel käitumisel võivad olla tõsised tagajärjed, kui üks teie ülemustest ei nõustu puhkusega.

Te olete kohustatud kasutama oma puhkuse ära jooksva kalendriaasta jooksul. Seadusandja soovib vältida puhkusepäevade säästmist järgnevateks aastateks. Põhimõtteliselt ei tohi jooksva töösuhte ajal kasutamata jäänud puhkusepäevi välja maksta. Erandjuhtudel võib puhkuse üle kanda järgmisse aastasse, kui see on vajalik kiireloomuliste operatiivvajaduste tõttu.

Kasutamata jäänud puhkuse hüvitamine on võimalik ainult erandjuhtudel, kui töösuhe lõpeb järsult, näiteks kui töötaja lahkub töölt ja on kuni lahkumiseni haiguspuhkusel.