Saksa tööleping – mida ma pean silmas pidama?
Tavaliselt saate täielikult ette vormistatud töölepingu, milles ainult mõned punktid on läbiräägitavad.
Kuna tegemist on seega lepingutega, mis sarnanevad üldtingimustele, kehtivad tööandja suhtes arvukad piirangud. Eelkõige ei tohi leping töötajat ühepoolselt põhjendamatult ebasoodsasse olukorda seada. Kõik klauslid, mis on vastuolus Saksamaa seadustega, on kehtetud ja kahtluse korral kohaldatakse seaduslikku regulatsiooni.
Järgmised punktid on üldiselt töötaja jaoks läbiräägitavad:
- Palk
- Puhkepäevad
- Ametiautode kasutamise eeskirjad
- Lepingu tähtaeg
Veenduge, et suulistel kõrvalkokkulepetel, näiteks palgatõusu või edutamise lubadustel, ei ole õiguslikku tähtsust. Kahtluse korral loeb see, mis on teie lepingus mustvalgelt kirjas.
Teil on kindlasti vaja töölepingu allkirjastatud originaaleksemplari – eelistatavalt enne esimest tööpäeva -, mida peaksite hoidma turvalises kohas ja ideaalis ka digiteerima, et see ei saaks kaduda.
Sageli on vaja saata ka tööleping digitaalselt, näiteks kui soovite üürida korterit või taotleda laenu.
Töölepingu allkirjastamisel olete kohustatud täitma kõiki töölepingu sätteid, ettevõtte eeskirju ja kehtivaid tööjuhiseid. Teilt oodatakse andmekaitse-eeskirjade järgimist ning kõigi teile antud juhiste kohaste tervisekaitse- ja ohutusmeetmete rakendamist. Kuigi Saksamaal kehtib töötajate piiratud vastutus, võib teid kindlasti vastutusele võtta kohustuste raske rikkumise ja raske hooletuse eest.
Seepärast küsige, kas teile on võimalik saada ettevõtte eeskirjade ja juhendite tõlke- või digiversioonid, et saaksite nendega rahulikult tutvuda. Mitte mingil juhul ei tohiks teil tekkida mõte: “See kõik on niikuinii saksa keeles. Ma ei saa aru, ma säästan end vaeva.”
Töötervishoiu- ja ohutusjuhised on eelkõige mõeldud teie tervise kaitsmiseks ja neid ei tohiks seetõttu kergekäeliselt eirata.
