Сколько дней отпуска предоставляется работникам в Германии каждый год?

Минимальный отпуск

Федеральный закон об отпусках предусматривает минимальный отпуск в 24 рабочих дня, при этом предполагается, что суббота является рабочим днем. Исходя из 5-дневной недели с понедельника по пятницу, это дает 30 дней минимального отпуска, что соответствует 4 неделям.

Из этих четырех недель, по крайней мере, две недели должны быть проведены подряд, чтобы Вы могли достаточно восстановиться.

Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет получают 30 дней отпуска, а сотрудники с тяжелыми формами инвалидности имеют право на 5 дополнительных дней отпуска.

Праздник в секторе

Различные отрасли также договорились о большем количестве праздничных дней. Например, каждому работнику строительной отрасли должен быть предоставлен 30-дневный отпуск в год.

Возьмите отпуск

Заявление на отпуск должно быть подано в соответствии с требованиями работодателя с достаточным предварительным уведомлением и одобрено начальником. Вы не должны просто оставаться дома без подписанного заявления на отпуск, потому что Вы договорились с кем-то устно. Такое поведение может иметь серьезные последствия, если кто-то из Ваших начальников не согласится с отпуском.

Вы обязаны использовать свой отпуск в текущем календарном году. Законодатель хочет избежать накопления праздничных дней на последующие годы. В принципе, отпускные дни, не использованные во время текущей работы, не могут быть выплачены. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год, если это необходимо по срочным производственным причинам.

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в исключительных случаях, если трудовые отношения заканчиваются внезапно, например, если сотрудник увольняется и находится на больничном до самого увольнения.