Koľko dní dovolenky majú zamestnanci v Nemecku ročne k dispozícii?

Minimálna dovolenka

Federálny zákon o dovolenke stanovuje minimálnu dĺžku dovolenky na 24 pracovných dní, pričom sa predpokladá, že sobota je pracovným dňom. Pri päťdňovom týždni od pondelka do piatku je to 30 dní minimálnej dovolenky, čo predstavuje 4 týždne.

Z týchto štyroch týždňov musia byť aspoň dva týždne po sebe, aby ste sa mohli dostatočne zregenerovať.

Mladí ľudia vo veku od 16 do 18 rokov majú nárok na 30 dní dovolenky a zamestnanci s ťažkým zdravotným postihnutím majú nárok na 5 dní dovolenky navyše.

Dovolenka v odvetví

V rôznych odvetviach sa tiež dohodol vyšší počet dní dovolenky. Napríklad každý zamestnanec v stavebníctve musí mať 30 dní dovolenky ročne.

Vezmite si dovolenku

O dovolenku sa musí požiadať v súlade s pokynmi zamestnávateľa s dostatočným predstihom a musí ju schváliť nadriadený. Nemali by ste zostať doma bez podpísanej žiadosti o dovolenku len preto, že ste sa s niekým ústne dohodli. Takéto správanie môže mať vážne dôsledky, ak niektorý z vašich nadriadených nesúhlasí s dovolenkou.

Dovolenku ste povinní vyčerpať v aktuálnom kalendárnom roku. Zákonodarca chce zabrániť tomu, aby sa dni dovolenky šetrili na ďalšie roky. Dni dovolenky, ktoré neboli vyčerpané počas trvania pracovného pomeru, sa v zásade nepreplácajú. Vo výnimočných prípadoch sa dovolenka môže preniesť do nasledujúceho roka, ak si to vyžadujú naliehavé prevádzkové požiadavky.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku je možná len vo výnimočných prípadoch, ak sa pracovný pomer náhle skončí, napríklad ak zamestnanec podá výpoveď a je na nemocenskej dovolenke až do odchodu.