Nemecká pracovná zmluva – čo je potrebné mať na pamäti?

Zvyčajne dostanete vopred pripravenú pracovnú zmluvu, v ktorej je možné vyjednávať len o niekoľkých bodoch.

Keďže ide o zmluvu, ktorá sa podobá všeobecným obchodným podmienkam, na zamestnávateľa sa vzťahujú mnohé obmedzenia. Zmluva najmä nemôže jednostranne neprimerane znevýhodňovať zamestnanca. Všetky ustanovenia, ktoré sú v rozpore s nemeckým právom, sú neplatné a v prípade pochybností platí zákonná úprava.

O nasledujúcich bodoch môže zamestnanec vo všeobecnosti rokovať:

• Plat
• Dni dovolenky
• Predpisy o používaní služobných vozidiel
• Doba platnosti zmluvy

Uistite sa, že ústne vedľajšie dohody, ako napríklad prísľuby zvýšenia platu alebo povýšenia, nemajú právny význam. V prípade pochybností je dôležité to, čo je čierne na bielom napísané v zmluve.

Bezpodmienečne potrebujete originál podpísanej pracovnej zmluvy – najlepšie pred prvým dňom nástupu do práce -, ktorý by ste mali mať na bezpečnom mieste a v ideálnom prípade ho aj digitalizovať, aby sa nemohol stratiť.

Často je potrebné poslať digitálne aj pracovnú zmluvu, napríklad ak si chcete prenajať byt alebo požiadať o pôžičku.

Pri podpise pracovnej zmluvy ste povinný dodržiavať všetky ustanovenia pracovnej zmluvy, podnikových predpisov a existujúcich pracovných pokynov. Očakáva sa, že budete dodržiavať predpisy o ochrane údajov a vykonávať všetky zdravotné a bezpečnostné opatrenia, o ktorých ste boli poučení. Hoci v Nemecku platí obmedzená zodpovednosť zamestnancov, určite môžete byť zodpovední za hrubé porušenie povinností a hrubú nedbanlivosť.

Preto sa opýtajte, či vám môžu byť poskytnuté preložené alebo digitálne verzie predpisov a pokynov spoločnosti, aby ste sa s nimi mohli oboznámiť vo voľnom čase. V žiadnom prípade by ste si nemali myslieť: „Aj tak je to všetko v nemčine. Nerozumiem tomu, ušetrím si námahu.“

Zdravotné a bezpečnostné pokyny slúžia predovšetkým na ochranu vášho zdravia, a preto by ste ich nemali ignorovať.