Hvor mange feriedage får medarbejdere i Tyskland hvert år?
Minimum ferie
Den føderale ferielov foreskriver en minimumsferie på 24 arbejdsdage, hvor det antages, at lørdag er en arbejdsdag. Baseret på en 5-dages uge fra mandag til fredag giver det 30 dages minimumsferie, hvilket svarer til 4 uger.
Af disse fire uger skal mindst to uger tages i træk, så du kan regenerere tilstrækkeligt.
Unge mellem 16 og 18 år får 30 dages ferie, mens svært handicappede medarbejdere har ret til 5 dages ekstra ferie.
Ferie i sektoren
Forskellige sektorer har også forhandlet sig frem til et højere antal feriedage. For eksempel skal alle ansatte i byggebranchen have 30 dages ferie om året.
Tag på ferie
Orlov skal søges i overensstemmelse med arbejdsgiverens specifikationer med tilstrækkelig forudgående varsel og godkendes af chefen. Du bør derfor ikke bare blive hjemme uden en underskrevet ferieanmodning, fordi du har lavet en mundtlig aftale med nogen. En sådan adfærd kan få alvorlige konsekvenser, hvis en af dine overordnede ikke er enig i orloven.
Du er forpligtet til at afholde din ferie i det indeværende kalenderår. Lovgiveren ønsker at undgå at spare feriedage op til efterfølgende år. I princippet kan feriedage, der ikke er afholdt under en igangværende ansættelse, ikke udbetales. I undtagelsestilfælde kan orlov overføres til det følgende år, hvis det er nødvendigt på grund af presserende operationelle krav.
Kompensation for ikke afholdt ferie er kun mulig i undtagelsestilfælde, hvis ansættelsesforholdet ophører pludseligt, f.eks. hvis medarbejderen siger op og er sygemeldt, indtil han/hun rejser.
