Njemački ugovor o radu – što trebate uzeti u obzir?
Obično ćete dobiti potpuno unaprijed sastavljen ugovor o radu u kojem je moguće pregovarati o samo nekoliko točaka.
Budući da se radi o ugovoru koji je sličan općim uvjetima, za poslodavca vrijede brojna ograničenja. Konkretno, ugovor ne može jednostrano i neopravdano dovesti u nepovoljniji položaj radnika. Sve klauzule koje krše njemačke zakone su nevažeće i u slučaju sumnje primjenjuju se zakonski propisi.
Sljedeće točke obično se mogu pregovarati sa zaposlenikom:
Pobrinite se da usmeni sporedni dogovori, kao što su obećanja povećanja plaće ili napredovanja, nemaju pravnu važnost. U slučaju sumnje, računa se ono što je crno na bijelo napisano u vašem ugovoru.
Apsolutno vam je potreban – idealno prije vašeg prvog radnog dana – originalni, potpisani primjerak vašeg ugovora o radu, koji biste trebali čuvati na sigurnom mjestu i, idealno, digitalizirati kako se ne bi izgubio.
Ugovor o radu često morate poslati digitalno, primjerice ako želite unajmiti stan ili podnijeti zahtjev za kredit.
Potpisivanjem ugovora o radu dužni ste se pridržavati svih odredbi ugovora o radu, statuta društva i postojećih servisnih uputa. Od vas se očekuje da poštujete propise o zaštiti podataka i provodite sve mjere zaštite na radu na koje ste upućeni. Iako se u Njemačkoj primjenjuje ograničena odgovornost zaposlenika, sigurno se možete smatrati odgovornim za grubo kršenje dužnosti i grubi nemar.
Stoga se raspitajte hoćete li propise tvrtke i servisne upute dobiti u prevedenom obliku ili u digitalnom obliku kako biste ih mogli rješavati u slobodno vrijeme. Ni pod kojim okolnostima ne smijete dobiti ideju: “Ionako je sve na njemačkom. Ako ne razumijem, spasit ću se.”
Upute o zaštiti na radu posebno služe za zaštitu vašeg zdravlja i stoga ih ne smijete olako zanemariti.
