Трудовий договір у Німеччині – на що слід звернути увагу?
Зазвичай ви отримуєте повністю заздалегідь складений трудовий договір, в якому обговорюється лише кілька пунктів.
Оскільки це договір, який нагадує загальні умови, на роботодавця накладаються численні обмеження. Зокрема, договір не може необґрунтовано ставити працівника у невигідне становище в односторонньому порядку. Усі положення, що порушують німецьке законодавство, є недійсними, і в разі виникнення сумнівів застосовується законодавче регулювання.
Наступні пункти, як правило, є предметом переговорів для працівника:
- Зарплата
- Святкові дні
- Положення про використання службових автомобілів
- Термін дії договору
Переконайтеся, що усні побічні угоди, такі як обіцянки підвищення зарплати або просування по службі, не мають юридичної сили. У разі сумнівів, важливо те, що написано чорним по білому у вашому договорі.
Вам обов’язково потрібен оригінал підписаної копії трудового договору – бажано до першого дня роботи – який ви повинні зберігати в безпечному місці, а в ідеалі – також оцифрувати, щоб не втратити його.
Часто вам також потрібно надіслати свій трудовий договір в електронному вигляді, наприклад, якщо ви хочете орендувати квартиру або подати заявку на кредит.
Підписуючи трудовий договір, ви зобов’язуєтеся дотримуватися всіх положень трудового договору, правил компанії та існуючих робочих інструкцій. Очікується, що ви будете дотримуватися правил захисту даних і виконувати всі заходи з охорони здоров’я та безпеки, про які вас проінструктують. Незважаючи на те, що в Німеччині діє обмежена відповідальність працівників, вас, безумовно, можуть притягнути до відповідальності за грубі порушення обов’язків і грубу недбалість.
Тому поцікавтеся, чи можуть вам надати перекладені або електронні версії положень та інструкцій компанії, щоб ви могли ознайомитися з ними у вільний час. У жодному разі не варто думати: “Все одно це все німецькою. Я не розумію, я врятую себе від неприємностей”.
Зокрема, інструкції з охорони здоров’я та безпеки служать, перш за все, для захисту вашого здоров’я, і тому не варто ними легковажити.
