Německá pracovní smlouva – na co je třeba pamatovat?

Obvykle obdržíte plně předformulovanou pracovní smlouvu, ve které je možné vyjednávat pouze o několika bodech.

Protože se tedy jedná o smlouvu, která se podobá všeobecným obchodním podmínkám, platí pro zaměstnavatele četná omezení. Smlouva zejména nesmí zaměstnance jednostranně nepřiměřeně znevýhodňovat. Všechna ustanovení, která jsou v rozporu s německým právem, jsou neplatná a v případě pochybností platí zákonná úprava.

O následujících bodech může zaměstnanec obecně vyjednávat:

• Plat
• Dny dovolené
• Pravidla pro používání služebních vozidel
• Doba trvání smlouvy

Ujistěte se, že ústní vedlejší dohody, jako jsou přísliby zvýšení platu nebo povýšení, nemají žádný právní význam. V případě pochybností záleží na tom, co je černé na bílém napsáno ve smlouvě.

Bezpodmínečně potřebujete originál podepsané pracovní smlouvy – nejlépe před prvním dnem nástupu do práce – který byste měli mít na bezpečném místě a ideálně také digitalizovat, aby se nemohl ztratit.

Často je také třeba zaslat pracovní smlouvu v digitální podobě, například pokud si chcete pronajmout byt nebo požádat o půjčku.

Při podpisu pracovní smlouvy jste povinni dodržovat všechna ustanovení pracovní smlouvy, podnikových předpisů a stávajících pracovních pokynů. Očekává se, že budete dodržovat předpisy o ochraně osobních údajů a provádět veškerá zdravotní a bezpečnostní opatření, o kterých budete poučeni. Přestože v Německu platí omezená odpovědnost zaměstnanců, můžete být zcela jistě činěni odpovědnými za hrubé porušení povinností a hrubou nedbalost.

Zeptejte se proto, zda vám mohou být poskytnuty přeložené nebo digitální verze předpisů a pokynů společnosti, abyste se s nimi mohli v klidu seznámit. V žádném případě by vás nemělo napadnout: „Stejně je to všechno v němčině. Nerozumím tomu, ušetřím si práci.“

Zejména zdravotní a bezpečnostní pokyny slouží především k ochraně vašeho zdraví, a proto by neměly být ignorovány na lehkou váhu.