Le contrat de travail allemand – A quoi faut-il faire attention ?
En général, vous recevez un contrat de travail entièrement pré-rédigé, dans lequel seuls quelques points peuvent être négociés.
Comme il s’agit donc d’un contrat qui s’apparente à des conditions générales, de nombreuses restrictions s’appliquent à l’employeur. En particulier, le contrat ne peut pas désavantager unilatéralement l’employé de manière déraisonnable. Toutes les clauses qui enfreignent la législation allemande sont nulles et, en cas de doute, la réglementation légale s’applique.
Les points suivants sont généralement négociables pour le salarié :
- Salaire
- Jours de congé
- Règles d’utilisation des voitures de fonction
- Durée du contrat
Veillez à ce que les accords verbaux secondaires, tels que les promesses d’augmentation de salaire ou de promotion, n’aient aucune valeur juridique. En cas de doute, c’est ce qui est écrit noir sur blanc dans votre contrat qui compte.
Il est indispensable que vous disposiez d’un exemplaire original signé de votre contrat de travail, de préférence avant votre premier jour de travail, que vous devez conserver précieusement et, de préférence, numériser pour éviter de le perdre.
Souvent, vous devez également envoyer votre contrat de travail par voie numérique, par exemple si vous souhaitez louer un appartement ou demander un crédit.
Lorsque vous signez le contrat de travail, vous êtes tenu de respecter toutes les dispositions du contrat de travail, le règlement intérieur de l’entreprise et les instructions de service existantes. Vous devrez vous conformer aux exigences en matière de protection des données et mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité au travail qui vous seront communiquées. Bien que la responsabilité des employés soit limitée en Allemagne, vous pouvez être tenu pour responsable en cas de manquement grave à vos obligations ou de négligence grave.
Demandez donc si l’on peut vous fournir des traductions ou des versions numériques des règlements intérieurs et des instructions de service afin que vous puissiez les étudier à tête reposée. En aucun cas vous ne devez avoir l’idée de dire : « De toute façon, tout est en allemand. Je ne comprends pas, je m’en passerai ».
Les instructions en matière de santé et de sécurité au travail servent avant tout à protéger votre santé et ne doivent donc pas être ignorées à la légère.
