Peymana kar a Alman – divê hûn çi li ber çavan bigirin?
Hûn ê bi gelemperî peymanek kar a bi tevahî pêş-formulkirî bistînin ku tê de tenê çend xal têne danûstandin.
Ji ber ku ev peymanek e ku dişibihe şert û mercên gelemperî, gelek qedexe li ser kardêr re derbas dibin. Bi taybetî, peyman nikare yekalî û bêaqil karmendek zirarê bike. Hemî bendên ku qanûnên Alman binpê dikin, nederbasdar in û heke guman hebe, rêzikên qanûnî derbas dibin.
Xalên jêrîn bi gelemperî ji bo karmend têne danûstandin:
Bawer bikin ku peymanên devkî yên devkî, mîna sozên zêdekirina meaş an pêşvebirinê, ti têkiliya qanûnî tune. Di doza gumanê de, ya girîng ew e ku di peymana we de bi reş û spî hatî nivîsandin.
Ji we re bê guman hewce ye – bi îdeal berî roja weya yekem a xebatê – kopiyek orîjînal, îmzekirî ya peymana karûbarê we, ku divê hûn li cîhek ewle bihêlin û, bi îdeal, dîjîtal bikin da ku wenda nebe.
Gelek caran divê hûn peymana xwe ya kar bi dîjîtal bişînin, mînakî heke hûn dixwazin daîreyek kirê bikin an serlêdana deyn bikin.
Ger hûn peymana kar îmze bikin, hûn neçar in ku hemî bendên peymana kar, rêzikên pargîdaniyê û rêwerzên karûbarê heyî bişopînin. Tê payîn ku hûn bi rêzikên parastina daneyê tevbigerin û hemî tedbîrên ewlehiya kar ên ku li ser we hatine ferman kirin bicîh bînin. Her çend berpirsiyariya karmendek tixûbdar li Almanyayê derbas dibe, bê guman hûn dikarin ji ber binpêkirinên giran ên peywirê û xemsariya mezin berpirsiyar bin.
Ji ber vê yekê, bipirsin gelo hûn ê rêziknameyên pargîdanî û rêwerzên karûbarê bi forma werger an dîjîtal werbigirin da ku hûn di dema vala de bi wan re mijûl bibin. Di tu şert û mercan de nabe ku hûn vê ramanê bistînin: “Hemû ew bi Almanî ye. Ger ez fêm nekim, ez ê xwe xilas bikim.”
Bi taybetî rêwerzên ewlehiya kar ji bo parastina tenduristiya we xizmet dikin û ji ber vê yekê divê bi sivikî neyê paşguh kirin.
