Çînên bacê yên Alman

Wekî niştecîhek li Almanyayê, hûn bixweber di pola bacê 1 de diqedin.
Ev sedemek din e ku çima tê pêşniyar kirin ku cîhê rûniştina xwe li Elmanyayê tomar bikin .

Lêbelê, ji ber ku hûn li Almanyayê niştecîhek ava nakin, hûn li Almanyayê tenê bi baca dahatê ya tixûbdar têne hesibandin û digihîjin pola bacê 6, çîna bacê ya herî nebaş ji hemîyan. Ger dahata we ya din li derveyî welêt tune be, divê hûn bê guman ” Serlêdanek ji bo dermankirinê wekî baca hatina bêsînor” bişînin.
karmendê mecburî” da ku hûn bikarin bikevin nav bendek bacê ya çêtir. Ger hûn zewicî bin, hûn dikarin bi karanîna heman formê serlêdana pola bacê ya 3-yê jî bikin.

Wekî dêûbav tenê, heke zarok bi we re bimîne, hûn pola bacê 2 distînin. Awantajên bacê têne rêvebirin.

Dersên bacê yên Almanî 3 – 5 ji bo kesên zewicî ne. Ger hûn zewicî bin, dê her du hevjîn bixweber ji pola bacê 4-ê werin veqetandin, ku li ser pola bacê 1-ê ti avantajên peyda nake.

Lêbelê, heke hevjîna we li welatê xwe yê Yekîtiya Ewropî dijî û ji we pir kêmtir qezenc dike, hûn mafdar in ku serlêdana pola bacê ya pir bi avantaj 3 bikin. Ji bo vê yekê, divê hûn bi karanîna belgeyan delîlek dahata hevjîna xwe bidin daîreya bacê û ji daîreya bacê ya biyanî erêkirinê bixwazin. Rêjeya ku li derveyî welat bi awayekî nebaştir bac tê stendin bi qanûnên bacê yên neteweyî ve girêdayî ye.

Helbet ger hûn bi hevjînê xwe re li Elmanyayê bijîn jî ev rêzikname derbas dibe. Kesê ku bêtir qezenc dike divê di pola bacê 3 de be, ji ber ku wê hingê kêmtir bacên mûçeyê têne derxistin. Dûv re heval di pola baca nebaş a 5-an de diqede û di encamê de baca dahatê bêtir tê derxistin. Lêbelê, hûn hîn bêtir bi hev re ne. Ger rûniştina we herduyan jî li Almanyayê hebe, ji bo guherandina pola bacê ji bo hevseran serîlêdanê bikar bînin.

Hûn dikarin bibînin ka ji vê tabloyê çiqas baca dahatê tê dayîn. Ev tê wateya dahata bacê. Pêdivî ye ku were zanîn ku dahata bacgir ji mûçeya nefsa kêmkirina beşên ewlehiya civakî tê hesibandin.

 

Salê çend rojên betlaneyê ji bo karmendan li Almanyayê têne dayîn?

Kêmtirîn tatîlê

Qanûna Cejna Federal a betlaneyê herî kêm 24 rojên xebatê destnîşan dike, bi texmîna ku roja Şemiyê rojek kar e. Li ser bingeha hefteyek 5-rojî ji Duşemê heya Îniyê, ev di 30 rojên betlaneya herî kêm de, ku bi 4 hefteyan re têkildar e, encam dide.

Ji van çar hefteyan, herî kêm du hefte divê li pey hev werin girtin da ku hûn têra xwe nûjen bikin.

Ciwanên di navbera 16 û 18 salî de 30 roj betlaneyê distînin, ji bo kesên astengdar jî 5 rojên din betlaneyê distînin.

betlaneya pîşesaziyê

Pîşesaziyên cihêreng jî hejmareke zêde ya rojên betlaneyê danûstandin kirine. Mînakî, divê her karmendek di pîşesaziya avahîsaziyê de salê 30 rojên betlaneyê werbigire.

betlaneyê bigirin

Pêdivî ye ku betlaneyê li gorî taybetmendiyên kardêr bi agahdariya pêşwext têra xwe were xwestin û ji hêla çavdêr ve were pejirandin. Bêyî daxwazek betlaneyê ku bi îmzeyê hatî pejirandin, divê hûn ne tenê li malê bimînin ji ber ku we bi devkî razî kiriye ku hûn wiya bi kesek re bikin. Ger yek ji serekên we bi betlaneyê razî nebe, tevgerek wusa dikare encamên cidî hebe.

Hûn mecbûr in ku betlaneya xwe di sala salnameya heyî de bikar bînin. Meclîs dixwaze ku ji bo salên paşerojê rojên betlaneyê xilas neke. Di prensîbê de, rojên betlaneyê yên ku di dema xebata domdar de nehatine girtin, nayê dayîn. Di rewşên awarte de, betlane dikare di sala pêş de were veguheztin ger ku mijarên xebitandinê yên lezgîn vê hewce bike.

Tezmînata rojên betlaneyê yên ku nehatine standin, tenê di rewşên awarte de di rewşek ku ji nişka ve têkiliya kar bi dawî bibe mimkun e, wek mînak heke karmend îstifa bike û heya ku jê derkeve di betlaneya nexweşiyê de be.

Derfetên qezenckirina li Elmanyayê

Ji kerema xwe bala xwe bidin ku mûçeya nefsê ya mehane her gav di peymana kar de girêdayî ye. Beriya ku pere ji we re were dayîn, para û bac bixweber ji vê meaşê têne derxistin. Ji ber vê yekê hûn ne “drav di dest” de ne, ya ku peymana we dibêje, lê bi qasî 30-40% kêmtir. Çiqas beşên ewlekariya civakî ji mûçeya we ya netewa têne derxistin, bi wê ve girêdayî ye ku hûn zarokên we hene û hûn bi kîjan pargîdaniya bîmeya tenduristiyê re bîme ye. Daxistina baca hatinê bi rewşa zewaca we û mîqdara meaşê we ve girêdayî ye.

Di prensîbê de, tenê demek kurt (herî sal 3 meh an 70 rojên xebatê yên salê) û karên piçûk (her meh heya 538 €) ji bîmeya civakî têne derxistin. Karê kurt-kurt bi taybetî ji bo xebatkarên biyanî yên ku di karsaziya demsalî de dixebitin, wek mînak wekî karkerên dirûnê an di pîşesaziya tûrîzmê de hêja ye. Baca mûçe hîn jî derbas dibe, lê ji bo ku ew çawa tê dayîn vebijarkên cûda hene. Kardêr bi gelemperî ji bo karekî weha bacek mûçeyek yekcar dide.

Di rewşa xebata normal ya ku bi tevkariyên sîgorteya civakî ve girêdayî ye, ji bo bîmeya tenduristiyê % 7,5, ji bo bîmeya lênêrîna hemşîre % 2,5, ji bo bîmeya bêkariyê % 1,3 û ji bo bîmeya teqawidiyê jî ji sedî 10, dê ji mûçeya weya netewa were derxistin. Bi gelemperî, ev yek% 21 li bacê zêde dike, ku tewra baca dahatê jî nayê hesibandin.

Kardêrê we li ser mûçeya weya brut jî tevkariyên ewlekariya civakî yên din jî dide we – bi qasî ku ji we tê birîn.

Karmendek Alman ku mûçeyek wî 2,500 € bruto ye, tenê di bin bacek herî nebaş de dora 1,750 € distîne, lê bi tevahî li dora 3,000 € ji kardêr re mesref dike. Di dema danûstandina mûçeyê de divê ev têkilî li ber çavan bê girtin.

Di nav Yekîtiya Ewropî de, Almanya piştî Belçîkayê welatê duyemîn e ku herî zêde tevkariyên ewlehiya civakî ye. Digel vê yekê, dahata navînî di sala 2022-an de dê hîn jî di sêyeka jorîn a welatên Yekîtiya Ewropî de be.

Ji ber vê yekê xebata li Elmanyayê hîn jî hêja ye. Di sala 2024-an de, dahata neftê ya navînî 4,323 € bû, ku bi qasî 2,750 € neto re têkildar e. Lêbelê, dema danûstandina mûçeyê, divê hûn nebêjin navgîniya Almanî, ji ber ku çend xebatkarên di pozîsyonên rêveberiyê de bi taybetî mîqdarên bilind qezenc dikin û ji ber vê yekê statîstîkî ne. Naverast, ku di sala 2024-an de dê bibe 3,600 € û ji ber vê yekê dora 2,400 € net, dê watedartir be. Ji bo xebatkarên biyanî yên ku di asta B1 de zanîna bingehîn a pispor û jêhatîbûna zimanê Almanî ne, dahata neto ya di navbera 1,800 û 2,300 € de realîst e. Di bingeh de her ku zanîna Almanî çêtir be, qayimên pîşeyî jî bilindtir bibin û ezmûna pîşeyî jî dirêjtir be, meaş jî ew qas bilind dibe.

Mûçeya herî kêm bêguman mûçeya herî kêm e, ku bê sînor ji bo hemû kesên ku li Almanyayê dixebitin derbas dibe.

Mûçeya herî kêm

Di sala 2024-an de, mûçeya herî kêm a giştî dê serê saetekê 12,41 € bruto be. Ev tê wê maneyê ku wek single bêzarok hûn mehê dora 1,560 € distînin, û wekî kesek zewicî di pola bacê 3 de bi du zarokan re hûn dora 1,710 € distînin. Di 1-ê Rêbendana 2025-an de ew ê serê saetekê bi 12,82 € zêde bibe.

Tevî mûçeya hindiktirîn a gelemperî, li Elmanyayê gelek mûçeyên hindiktirîn ên pîşesaziyê hene ku ji bo hemî kardêran ve girêdayî ne. Mînakî, karmendên ajansên kar ên demkî, xebatkarên paqijiyê bi kêmî ve 13,50 € serê saetê distînin û karmendên hemşîre yên nepispor jî serê saetekê 15,50 € distînin (ji 1-ê Gulana 2024-an vir ve).

Meaşê kêmtirîn bi mûçeyên perçe-perçe nayê dorpêç kirin.

Modelên qezenckirina smart

Hûn dikarin bi riya ewlehiya civakî û dravdanên bê bac, wek lêçûnên xwarinê yên zêde, mûçeya xweya neto bi bandor zêde bikin. Ger hûn biçin rêwîtiyek karsaziyê û demjimêrên xwe yên xebatê 8 demjimêran derbas bikin, kardêrê we dikare rojane 14 € lêçûnek xwarinê bide we, û heke hûn şevekê ji malê dûr bimînin jî 28 € jî bidin we. Bi 10 rojên civînê û rojek hatin û yek çûyînê, hûn dikarin bi hêsanî 304 € dahata zêde qezenc bikin heke hûn li ser rê bi kêmasî bixwin. Bonûsa enflasyonê ya dilxwazî, ku hin pargîdan bi teqsîtan didin xebatkarên xwe, ji bacên ewlehiya civakî û mûçeyê jî bêpar e. Bi tevahî 3,000 € dikare di dawiya sala 2024-an de di bonusa enflasyonê de ji karmendek re were dayîn. Wekî encamek, dahata weya neto dikare bi bonusek enflasyonê ya mehane were zêdekirin. Wekî din, karmendek dikare mehê bi qasî 50 € sûd werbigire, bê bac û ewlekariya civakî, mînakî di forma kopiyek kirînê de.

Ji ber vê yekê dema danûstandina mûçeyê, bi taybetî bala xwe bidin lêçûnên xwarina zêde, feydeyên bi cûre û bonusan, ji ber ku ev dikarin di rewşa gumanê de cûdahiyek mezin li dahata weya neto bikin.

The payroll

Dema ku hûn dest bi karê xwe bikin, hûn ê ji kardêrê xwe erêkirina qeydkirina ewlehiya civakî bistînin. Her weha hûn ê mûçeyek mehane werbigirin ku tê de nîşan dide ku di meha berê an ya niha de kîjan beşên ewlehiya civakî û baca mûçeyê hatine dayîn. Berî her tiştî, hejmara demjimêrên xebatê yên diyarkirî û meaşê xweya brut ji bo maqûlbûnê kontrol bikin. Pêdivî ye ku hûn bi baldarî mûçeyên xwe, belgeyên paşîn ên baca mûçeya salane û pejirandina qeydkirina ji bo ewlehiya civakî biparêzin.

Hûn dikarin li vir fatûreyek ceribandinê bikin.

Hûn dikarin li ser dersa bacê bêtir agahdarî bibînin vir .

Peymana kar a Alman – divê hûn çi li ber çavan bigirin?

Hûn ê bi gelemperî peymanek kar a bi tevahî pêş-formulkirî bistînin ku tê de tenê çend xal têne danûstandin.

Ji ber ku ev peymanek e ku dişibihe şert û mercên gelemperî, gelek qedexe li ser kardêr re derbas dibin. Bi taybetî, peyman nikare yekalî û bêaqil karmendek zirarê bike. Hemî bendên ku qanûnên Alman binpê dikin, nederbasdar in û heke guman hebe, rêzikên qanûnî derbas dibin.

Xalên jêrîn bi gelemperî ji bo karmend têne danûstandin:

• Meaş
• cejnan
• Rêziknameyên li ser karanîna gerîdeya pargîdanî
• Termê peymanê

Bawer bikin ku peymanên devkî yên devkî, mîna sozên zêdekirina meaş an pêşvebirinê, ti têkiliya qanûnî tune. Di doza gumanê de, ya girîng ew e ku di peymana we de bi reş û spî hatî nivîsandin.

Ji we re bê guman hewce ye – bi îdeal berî roja weya yekem a xebatê – kopiyek orîjînal, îmzekirî ya peymana karûbarê we, ku divê hûn li cîhek ewle bihêlin û, bi îdeal, dîjîtal bikin da ku wenda nebe.

Gelek caran divê hûn peymana xwe ya kar bi dîjîtal bişînin, mînakî heke hûn dixwazin daîreyek kirê bikin an serlêdana deyn bikin.

Ger hûn peymana kar îmze bikin, hûn neçar in ku hemî bendên peymana kar, rêzikên pargîdaniyê û rêwerzên karûbarê heyî bişopînin. Tê payîn ku hûn bi rêzikên parastina daneyê tevbigerin û hemî tedbîrên ewlehiya kar ên ku li ser we hatine ferman kirin bicîh bînin. Her çend berpirsiyariya karmendek tixûbdar li Almanyayê derbas dibe, bê guman hûn dikarin ji ber binpêkirinên giran ên peywirê û xemsariya mezin berpirsiyar bin.

Ji ber vê yekê, bipirsin gelo hûn ê rêziknameyên pargîdanî û rêwerzên karûbarê bi forma werger an dîjîtal werbigirin da ku hûn di dema vala de bi wan re mijûl bibin. Di tu şert û mercan de nabe ku hûn vê ramanê bistînin: “Hemû ew bi Almanî ye. Ger ez fêm nekim, ez ê xwe xilas bikim.”

Bi taybetî rêwerzên ewlehiya kar ji bo parastina tenduristiya we xizmet dikin û ji ber vê yekê divê bi sivikî neyê paşguh kirin.

 

Qeydkirina rûniştinê li Almanya

Ji bo ku hûn li Almanyayê kar bikin, tê pêşniyar kirin ku hûn bi fermî li şaredarî an bajarê ku we lê cîhê daîmî dîtiye qeyd bikin.

Digel vê yekê, bi gelemperî ji bo hemwelatiyên Yekîtiya Ewropî ne mecbûrî ye ku niştecîh li Almanyayê saz bikin, ger ew tenê çend mehan li Elmanyayê bixebitin an bi rêkûpêk ji bo demek dirêjtir biçin welatê xwe. Tenê divê hûn li Almanyayê xwe qeyd bikin ger hûn li heman cîhî li Almanyayê ji sê mehan zêdetir li ser hev bimînin.

Bingeha qanûnî ya vê yekê xala 27 (2) ya Qanûna Qeydkirina Federal e: “Ev mecbûrî ji bo kesên ku wekî din li derveyî welat dijîn û li gorî Paragrafa 17-ê Paragrafa 1-ê li hundurê xwe qeydkirî ne derbas dibe.[zur Anmeldung] piştî sê mehan.”

Ev jî derbas dibe eger hûn ji sê mehan dirêjtir li heman cîhê razanê bimînin, wek ku di beşa 29 ya BMG de hatî tertîb kirin.

Lêbelê, heke hûn (mînak ji bo karê meclîsê) her gav li cîhên cihê yên li Almanyayê bixebitin ku bi berdewamî cîh diguherin an jî wekî ajokarek dûr û dirêj dixebitin, ji ber sedemên pratîkî jî tê pêşniyar kirin ku hûn cîhê rûniştina xwe tomar nekin, ji ber ku hûn ê li wir bimînin. bi berdewamî navnîşan diguherin û ji ber vê yekê navnîşanek derbasdar tune ku dikare nîşan bide. Di vê rewşê de, hûn ne hewce ne ku hûn li her derê li welatê xwe qeyd bikin û navnîşana xwe bidin. Lêbelê, hingê divê hûn pê ewle bin ku e-nameya hatî bi rêkûpêk li navnîşana xaniyê we tête kirin.

Lêbelê, qeydkirinê gelek pêvajoyan hêsan dike. Dema ku hûn li şaredariya xwe ya herêmî an rêveberiya bajêr qeyd bikin, dê jimareya nasnameya bacê bixweber ji we re were şandin. Ger rûniştina we li Almanyayê tune be, divê hûn ji bo hejmara nasnameya bacê bi destan serî li Daîreya Bacê ya Navendî ya Federal bidin. Ji ber ku şandina e-nameyê li derveyî welêt pir caran xelet dibe, divê hûn bê guman kardêrê xweya paşerojê wekî wergirê destûrdar tomar bikin, wekî din dibe ku hûn demek dirêj li benda vê hejmara girîng bisekinin.

Bi her awayî hûn bê guman hewceyê bîmeya tenduristiyê ya Almanî ne. Hin pargîdaniyên bîmeya tenduristiyê jî bi navnîşanên niştecîh ên biyanî re dijwar in.

Wekî din, hûn tenê dikarin hesabek bankek Alman bi navnîşek qeydkirina Almanî vekin. Ev îsbat dike ku ji bo kardêrê pêşerojê alîkar be, ku ji ber vê yekê dikare bêyî veguheztinek navneteweyî bike, ku dibe ku tevlihevtir an bihatir be. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn pêşî li windahiyên gengaz ên ji guheztinên dirav bigirin heke welatê we ewro nebe.

Çawa qeydkirina rûniştinê çawa dixebite?

Ji bo qeydkirina cîhê rûniştina xwe hûn ê hewceyê pejirandina pêşkêşkarê rûniştina xwe bikin. Hûn ê vê ji xwediyê xanîyê xwe bistînin. Xwediyê we bi qanûnî mecbûr e ku hevkariyê bike û dê bi gelemperî zû bersivê bide daxwaziya we ya ku hûn pejirandina xwediyê xanî bidin. Daneyên jêrîn divê li ser pejirandina peydakiroxê xanî xuya bibin:

• Roja barkirinê
• Navnîşana xwediyê xanî
• navnîşana daîreyê
• Navê we (eger bi dîroka jidayikbûnê re derbasdar be)
• Îmzeya xwediyê malê

Hûn dikarin vê şablonê ji xwedan xanîyê xwe re berî dagirtî bişînin.

Hema ku te erêkirina dabînkerê razanê bi dest xist, randevûyekê bi şaredarî an jî rêveberiya bajarê ku lê cîhê te lê ye, bikî. Awayê çêtirîn ku meriv vê yekê bike ev e ku meriv serhêl randevûyan bike. Hin şaredarî destûr didin ku bê randevûyê guhdarîkirin, lê ev yek ji şaredarî bi şaredarî gelek diguhere, ji ber vê yekê randevûyek taybetî her gav ji “rêveberî xuyangê” çêtir e.

Naha hûn erêkirina dabînkerê rûniştinê û nasnameya xwe an pasaporta xwe pêşkêşî şaredarî an rêveberiya bajêr dikin.

Her weha divê hûn ji pêvajoyê re bibêjin ka hûn cara yekem e ku li Almanyayê qeydkirî ne an hûn berê li Almanyayê qeydkirî bûn. Ger hewce be, dê ji bo mebestên îstatîstîkî jî girêdana weya olî were pirsîn.

Dûv re hûn ê pejirandina qeydkirinê bistînin, ku divê hûn çend caran kopî bikin û pir bi baldarî biparêzin!

Piştî ku we qeyd kir, pê ewle bin ku navê we bi qutiya posteyê ve girêdayî ye. Hûn bi qanûnî mecbûr in ku vê yekê bikin.

Awantaj û dezawantajên qeydkirina cîhê rûniştina we li Elmanyayê heke ne mecbûrî qeydkirinê be

Avantajên

• Vekirina hesabek bankek Alman gengaz e
• şîrketa bîmeya tenduristiyê razî
• doktorên razî
• kardêr razî
• şandina otomatîkî ya hejmara nasnameya bacê
• Berpirsiyariya bacê ya bêsînor bixweber tê girtin
  (tenê avantajek ji bo karkirina tam-time li Almanya)

Dezavantajên

• Dibe ku hûn ê neçar bimînin ku her çaryeka 55,08 € heqê weşanê bidin.
• Piştî salek herî dereng, divê hûn otomobîla xwe li Almanyayê tomar bikin û baca wesayîta Almanî bidin.

Ger metirsiya dayîna xercê weşana acizker û paşê dayîna baca wesayîta motor hebe jî, bi giştî avantajên qeydkirina cîhê rûniştina we ji encamên wê zêdetir in.

 

 

In Deutschland arbeiten – Erforderliche Dokumente für EU-Bürger:innen

Wenn Sie aus einem EU-Staat, bzw. einem EWR-Staat stammen, benötigen Sie in Deutschland keine Arbeitserlaubnis, das heißt Sie dürfen ohne Einschränkungen eine Beschäftigung aufnehmen.

Es ist also KEIN Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung bzw. auf Arbeitserlaubnis bei dem für Sie zuständigen Landratsamt bzw. Regierungspräsidium erforderlich.
Sie benötigen KEIN Visum für die Einreise und können sich unbegrenzt in Deutschland aufhalten.

Bei Ihrem künftigen, deutschen Arbeitgeber legen Sie deshalb einfach nur Ihren Reisepass oder Ihren Personalausweis aus Ihrem Heimatland vor.

Aber Achtung: Wenn Sie nur einen Aufenthaltstitel in einem EU-Staat besitzen, gelten möglicherweise andere Regelungen. Prüfen Sie hierzu unseren Blogartikel “Arbeiten für Drittstaatenangehörige mit Aufenthaltstitel in einem EU-Land.”

Weiterhin wird der Arbeitgeber für die Lohnabrechnung umgehend eine Mitgliedsbescheinigung einer deutschen Krankenkasse, sowie Ihre Steueridentifikationsnummer anfordern.

Die Steueridentifikationsnummer erhalten Sie automatisch per Post, wenn Sie in Deutschland einen Wohnsitz anmelden.

Die deutsche Krankenkasse müssen Sie selbstständig beantragen. Dabei haben Sie freie Auswahl. Recherchieren Sie im Internet, welche Krankenkasse die besten Leistungen bietet. Füllen Sie das Antragsformular sorgfältig aus.

Achten Sie auf die Bearbeitungsdauer. Es sollten noch mindestens drei Wochen Zeit sein, bevor der Arbeitsvertrag beginnt, damit zu Beginn Ihres Vertrags alle wichtigen Dokumente bereits vorliegen. Das ist sehr wichtig, da einige Arbeitgeber per Gesetz verpflichtet sind, Sie bereits am ersten Tag der Beschäftigungsaufnahme bei der Sozialversicherung anzumelden. Die Sofortmeldepflicht betrifft zum Beispiel das Baugewerbe.

Erledigen Sie die Schritte in folgender Reihenfolge:

1. Bitten Sie den künftigen Arbeitgeber um ein schriftliches Arbeitsplatzangebot mit Vertragsbeginn in zwei bis drei Wochen.
   –> Erfahren Sie hier, worauf Sie in Ihrem Arbeitsvertrag achten müssen.
2. Begründen Sie einen Wohnsitz in Deutschland, indem Sie sich in der Gemeinde Ihrer Unterkunft anmelden.
   –> Erfahren Sie hier, wie Sie sich in Deutschland anmelden und welche Dokumente Sie dazu benötigen.
3. Wählen Sie eine Krankenkasse aus und beantragen Sie die Mitgliedschaft.
   –> Erfahren Sie hier mehr über das deutsche Sozialversicherungssystem.
4. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Steueridentifikationsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa zwei bis drei Wochen vom Bundeszentralamt für Steuern per Post zugestellt, wenn Sie einen Wohnsitz in Deutschland angemeldet haben.
   –> Erfahren Sie hier alles zur Steueridentifikationsnummer.
5. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa vier bis fünf Wochen von Ihrer der deutschen Rentenversicherung mitgeteilt. 
   –> Erfahren Sie hier alles zur Sozialversicherungsnummer.
6. Reichen Sie dem Arbeitgeber außerdem die Geburtsurkunden Ihrer Kinder ein, damit diese bei der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
   –> Erfahren Sie hier die Einzelheiten zu Gehalt und Lohnabrechnung.

Wenn Sie Kinder haben, zahlen Sie einen geringeren Beitrag in die deutsche Pflegeversicherung ein. Wenn Ihre Kinder bei Ihnen in Deutschland leben, können Sie außerdem Kindergeld beantragen. Auch wenn die Kinder im Ausland leben, gibt es Möglichkeiten, Zuschüsse der Familienkasse zu bekommen. Prüfen Sie hierzu unseren Artikel “Kindergeld und Kinderfreibetrag.”