Немачки уговор о раду – шта треба узети у обзир?
Обично ћете добити потпуно унапред формулисан уговор о раду у коме се може преговарати само о неколико тачака.
Пошто се ради о уговору који је сличан општим условима, за послодавца важе бројна ограничења. Конкретно, уговор не може једнострано и неоправдано довести у неповољнији положај запосленог. Све клаузуле које крше немачке законе су неважеће иу случају сумње примењују се законски прописи.
Запослени обично преговара о следећим тачкама:
Уверите се да усмени споредни договори, као што су обећања повећања плата или унапређења, немају правну важност. У случају сумње, оно што се рачуна је оно што је написано црно-бело у вашем уговору.
Апсолутно вам је потребна – идеално пре првог радног дана – оригинална, потписана копија вашег уговора о раду, коју треба да чувате на безбедном месту и, у идеалном случају, дигитализујете да се не би изгубила.
Често морате да пошаљете свој уговор о раду дигитално, на пример ако желите да изнајмите стан или да се пријавите за кредит.
Уколико потписујете уговор о раду, дужни сте да се придржавате свих одредби уговора о раду, правилника компаније и постојећих сервисних упутстава. Од вас се очекује да поштујете прописе о заштити података и спроводите све мере заштите на раду на које сте упућени. Иако се у Немачкој примењује ограничена одговорност запослених, ви свакако можете бити одговорни за грубе повреде дужности и груби немар.
Стога се распитајте да ли ћете добити прописе компаније и сервисна упутства у преведеном облику или дигитално, тако да можете да се бавите њима у слободно време. Ни у ком случају не треба да добијете идеју: „Ионако је све на немачком. Ако не разумем, спасићу се“.
Упутства о заштити на раду посебно служе за заштиту вашег здравља и стога их не треба олако занемарити.
