Alman iş sözleşmesi – Nelere dikkat etmeliyim?
Genellikle, yalnızca birkaç noktanın müzakere edilebilir olduğu, tamamen önceden formüle edilmiş bir iş sözleşmesi alırsınız.
Bu nedenle, genel işlem koşullarına benzeyen bir sözleşme olduğundan, işveren için çok sayıda kısıtlama geçerlidir. Özellikle, sözleşme çalışanı tek taraflı olarak makul olmayan bir şekilde dezavantajlı duruma düşüremez. Alman yasalarını ihlal eden tüm hükümler geçersizdir ve şüphe durumunda yasal düzenleme geçerlidir.
Aşağıdaki hususlar genellikle çalışan için müzakere edilebilir:
- Maaş
- Tatil Günleri
- Şirket araçlarının kullanımına ilişkin düzenlemeler
- Sözleşme süresi
Maaş artışı veya terfi vaatleri gibi sözlü yan anlaşmaların yasal bir geçerliliği olmadığından emin olun. Şüphe durumunda, önemli olan sözleşmenizde siyah beyaz olarak yazılanlardır.
İş sözleşmenizin orijinal imzalı bir kopyasına kesinlikle ihtiyacınız var – tercihen ilk iş gününüzden önce – bunu güvenli bir yerde saklamalı ve ideal olarak kaybolmaması için dijital ortama aktarmalısınız.
Ayrıca, örneğin bir daire kiralamak veya kredi başvurusunda bulunmak istiyorsanız, genellikle iş sözleşmenizi dijital olarak göndermeniz gerekir.
İş sözleşmesini imzaladığınızda, iş sözleşmesinin tüm hükümlerine, şirket yönetmeliklerine ve mevcut çalışma talimatlarına uymakla yükümlüsünüz. Veri koruma yönetmeliklerine uymanız ve size talimat verilen tüm sağlık ve güvenlik önlemlerini uygulamanız beklenmektedir. Almanya’da sınırlı çalışan sorumluluğu geçerli olsa da, ağır görev ihlali ve ağır ihmalden kesinlikle sorumlu tutulabilirsiniz.
Bu nedenle, şirket yönetmeliklerinin ve talimatlarının tercüme edilmiş veya dijital versiyonlarının size verilip verilemeyeceğini sorun, böylece boş zamanlarınızda bunlara aşina olabilirsiniz. Hiçbir koşulda şu fikre kapılmamalısınız: “Nasıl olsa hepsi Almanca. Anlamıyorum, kendimi zahmetten kurtaracağım.”
Özellikle sağlık ve güvenlik talimatları her şeyden önce sağlığınızı korumaya hizmet eder ve bu nedenle hafife alınmamalıdır.
