Οι γερμανικές φορολογικές τάξεις

Ως άγαμος κάτοικος Γερμανίας, ανήκετε αυτομάτως στη φορολογική κατηγορία 1.
Αυτός είναι άλλος ένας λόγος για τον οποίο συνιστάται η εγγραφή του τόπου κατοικίας σας στη Γερμανία.

Ωστόσο, επειδή δεν εγκαθιστάτε κατοικία στη Γερμανία, θεωρείται ότι έχετε μόνο περιορισμένη φορολογική υποχρέωση στη Γερμανία και καταλήγετε στη φορολογική κατηγορία 6, τη δυσμενέστερη φορολογική κατηγορία από όλες. Εάν δεν έχετε άλλα εισοδήματα στο εξωτερικό, θα πρέπει οπωσδήποτε να υποβάλετε“Αίτηση για μεταχείριση ως απεριόριστα φορολογούμενος εισοδήματος”.
υπόχρεος υπάλληλος”, ώστε να μπορέσετε να μπείτε σε καλύτερη φορολογική κατηγορία. Εάν είστε παντρεμένοι, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το ίδιο έντυπο για να υποβάλετε αίτηση για την ευνοϊκή φορολογική κατηγορία 3.

Ως μονογονέας, λαμβάνετε τη φορολογική κλάση 2 εάν το παιδί ζει μαζί σας. Τα φορολογικά πλεονεκτήματα είναι διαχειρίσιμα.

Φορολογικά κλιμάκια για τα παντρεμένα ζευγάρια

Οι γερμανικές φορολογικές κλάσεις 3 – 5 προορίζονται για παντρεμένα ζευγάρια. Εάν είστε έγγαμος, και οι δύο σύζυγοι κατατάσσονται αρχικά αυτόματα στη φορολογική κλάση 4, η οποία δεν προσφέρει κανένα πλεονέκτημα έναντι της φορολογικής κλάσης 1.

Ωστόσο, εάν ο σύντροφός σας ζει στη χώρα καταγωγής της ΕΕ και κερδίζει πολύ λιγότερα από εσάς, δικαιούστε να κάνετε αίτηση για την εξαιρετικά ευνοϊκή φορολογική κατηγορία 3. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσκομίσετε στην εφορία δικαιολογητικά για τις αποδοχές του συντρόφου σας και να ζητήσετε επιβεβαίωση από την αλλοδαπή εφορία. Ο βαθμός στον οποίο ο εταίρος στο εξωτερικό φορολογείται στη συνέχεια λιγότερο ευνοϊκά εξαρτάται από την εθνική φορολογική νομοθεσία.

Φυσικά, ο κανονισμός αυτός ισχύει επίσης εάν ζείτε στη Γερμανία με τον σύντροφό σας. Το άτομο που κερδίζει περισσότερα θα πρέπει να ανήκει στη φορολογική κατηγορία 3, καθώς τότε αφαιρείται λιγότερος φόρος εισοδήματος. Ο εταίρος καταλήγει τότε στη δυσμενή φορολογική κατηγορία 5 και, ως εκ τούτου, παρακρατείται περισσότερος φόρος εισοδήματος. Ωστόσο, μαζί έχουν περισσότερα συνολικά. Εάν είστε και οι δύο κάτοικοι της Γερμανίας, χρησιμοποιήστε την αίτηση για αλλαγή φορολογικής κλάσης για συζύγους.

Μπορείτε να δείτε πόσο φόρο εισοδήματος πρέπει να πληρώσετε σε αυτόν τον πίνακα. Αυτό αφορά το φορολογητέο εισόδημα. Σημειώστε ότι το φορολογητέο εισόδημα υπολογίζεται ως ο ακαθάριστος μισθός μείον τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

 

Πόσες ημέρες διακοπών παρέχονται στους εργαζόμενους στη Γερμανία κάθε χρόνο;

Ελάχιστες διακοπές

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί αδειών προβλέπει ελάχιστη άδεια 24 εργάσιμων ημερών, οπότε θεωρείται ότι το Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα. Με βάση μια εβδομάδα 5 ημερών από Δευτέρα έως Παρασκευή, αυτό οδηγεί σε 30 ημέρες ελάχιστων διακοπών, που αντιστοιχούν σε 4 εβδομάδες.

Από αυτές τις τέσσερις εβδομάδες, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πρέπει να είναι συνεχόμενες, ώστε να μπορέσετε να αναγεννηθείτε επαρκώς.

Οι νέοι μεταξύ 16 και 18 ετών λαμβάνουν 30 ημέρες άδειας, ενώ οι εργαζόμενοι με βαριά αναπηρία δικαιούνται 5 επιπλέον ημέρες άδειας.

Τομέας διακοπών

Διάφοροι τομείς έχουν επίσης διαπραγματευτεί μεγαλύτερο αριθμό ημερών διακοπών. Για παράδειγμα, σε κάθε εργαζόμενο στον κατασκευαστικό κλάδο πρέπει να χορηγούνται 30 ημέρες άδειας ετησίως.

Πάρτε διακοπές

Η άδεια πρέπει να ζητείται σύμφωνα με τις προδιαγραφές του εργοδότη με επαρκή προειδοποίηση και να εγκρίνεται από τον προϊστάμενο. Δεν πρέπει να μένετε απλώς στο σπίτι χωρίς υπογεγραμμένη αίτηση διακοπών επειδή έχετε κάνει προφορική συμφωνία με κάποιον. Μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες εάν κάποιος από τους ανωτέρους σας δεν συμφωνεί με την άδεια.

Είστε υποχρεωμένοι να εξαντλήσετε τις διακοπές σας κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Ο νομοθέτης θέλει να αποφύγει την εξοικονόμηση ημερών διακοπών για τα επόμενα έτη. Κατ’ αρχήν, οι ημέρες αδείας που δεν έχουν ληφθεί κατά τη διάρκεια της τρέχουσας απασχόλησης δεν μπορούν να καταβληθούν. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος, εάν αυτό επιβάλλεται από επείγουσες επιχειρησιακές ανάγκες.

Η αποζημίωση για τις άδειες που δεν έχουν ληφθεί είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εάν η σχέση εργασίας λήγει απότομα, για παράδειγμα εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια μέχρι την αποχώρησή του.

Ευκαιρίες κέρδους στη Γερμανία

Επισημαίνεται ότι ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός καθορίζεται πάντα στη σύμβαση εργασίας. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι αφαιρούνται αυτόματα από αυτόν τον μισθό πριν λάβετε τα χρήματα. Έτσι, δεν παίρνετε “μετρητά στο χέρι” αυτό που προβλέπεται στο συμβόλαιό σας, αλλά περίπου 30-40% λιγότερα. Το πόσες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται από τον ακαθάριστο μισθό σας εξαρτάται από το αν έχετε παιδιά και σε ποιο ταμείο υγείας είστε ασφαλισμένος. Η μείωση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών εξαρτάται από την οικογενειακή σας κατάσταση και το ύψος του μισθού σας.

Κατ’ αρχήν, μόνο η βραχυχρόνια (το πολύ 3 μήνες ή 70 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος) και η οριακή απασχόληση (έως 538 ευρώ μηνιαίως) απαλλάσσονται από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Η βραχυχρόνια απασχόληση είναι ιδιαίτερα αξιόλογη για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους που εργάζονται σε εποχιακές επιχειρήσεις, για παράδειγμα ως εργάτες συγκομιδής ή στον τουριστικό κλάδο. Ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών εξακολουθεί να καταβάλλεται, αλλά υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορεί να καταβληθεί. Ο εργοδότης συχνά καταβάλλει κατ’ αποκοπήν φόρο μισθωτών υπηρεσιών για την απασχόληση αυτή.

Για κανονική απασχόληση που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, από τον ακαθάριστο μισθό σας αφαιρείται στρογγυλοποιημένο 7,5% για ασφάλιση υγείας, περίπου 2,5% για ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης, 1,3% για ασφάλιση ανεργίας και σχεδόν 10% για ασφάλιση σύνταξης. Σε γενικές γραμμές, αυτό ανέρχεται σε 21% φόρους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος μισθοδοσίας.

Ο εργοδότης σας καταβάλλει επίσης πρόσθετες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης επί του ακαθάριστου μισθού σας – περίπου στο ίδιο ποσό με αυτό που αφαιρείται από το μισθό σας.

Επομένως, ένας Γερμανός εργαζόμενος με ακαθάριστο μισθό 2.500 ευρώ λαμβάνει καθαρή αμοιβή μόνο περίπου 1.750 ευρώ με την πιο δυσμενή φορολογία, αλλά κοστίζει στον εργοδότη συνολικά περίπου 3.000 ευρώ. Η συσχέτιση αυτή θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Εντός της ΕΕ, η Γερμανία είναι η χώρα με τις δεύτερες υψηλότερες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μετά το Βέλγιο. Παρ’ όλα αυτά, οι μέσες αποδοχές το 2022 θα εξακολουθούν να ανήκουν στο πρώτο τρίτο των χωρών της ΕΕ.

Επομένως, η εργασία στη Γερμανία εξακολουθεί να αξίζει τον κόπο. Το 2024, ο μέσος ακαθάριστος μισθός ήταν 4.323 ευρώ, που αντιστοιχεί σε περίπου 2.750 ευρώ καθαρά. Ωστόσο, οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις δεν θα πρέπει να βασίζονται στον γερμανικό μέσο όρο, καθώς ορισμένοι εργαζόμενοι σε διευθυντικές θέσεις λαμβάνουν ιδιαίτερα υψηλούς μισθούς και, ως εκ τούτου, αποτελούν στατιστικές ακραίες τιμές. Πιο σημαντική θα ήταν η διάμεσος, η οποία το 2024 είναι 3.600 ευρώ μεικτά και επομένως περίπου 2.400 ευρώ καθαρά. Για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους με βασικές εξειδικευμένες γνώσεις και γνώσεις γερμανικής γλώσσας σε επίπεδο Β1, οι καθαρές αποδοχές μεταξύ 1.800 και 2.300 ευρώ είναι ρεαλιστικές. Κατά γενικό κανόνα, όσο καλύτερες είναι οι γνώσεις σας στη γερμανική γλώσσα, όσο υψηλότερα είναι τα επαγγελματικά σας προσόντα και όσο μεγαλύτερη είναι η επαγγελματική σας εμπειρία, τόσο υψηλότερος θα είναι ο μισθός σας.

Ο κατώτατος μισθός είναι σίγουρα ο κατώτατος μισθός, ο οποίος ισχύει χωρίς περιορισμούς για όλους τους εργαζόμενους στη Γερμανία.

Ο κατώτατος μισθός

Το 2024, ο γενικός κατώτατος μισθός θα είναι 12,41 ευρώ μεικτά ανά ώρα. Αυτό σημαίνει ότι ένας άγαμος χωρίς παιδιά θα λαμβάνει περίπου 1.560 ευρώ μηνιαίως, ενώ ένας έγγαμος της φορολογικής κατηγορίας 3 με δύο παιδιά θα λαμβάνει περίπου 1.710 ευρώ. Την 1η Ιανουαρίου 2025, θα αυξηθεί σε 12,82 ευρώ ανά ώρα.

Ανεξάρτητα από τον γενικό κατώτατο μισθό, στη Γερμανία υπάρχουν πολυάριθμοι κλαδικοί κατώτατοι μισθοί που είναι δεσμευτικοί για όλους τους εργοδότες. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και το προσωπικό καθαριότητας λαμβάνουν τουλάχιστον 13,50 ευρώ την ώρα και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι στη φροντίδα ακόμη και 15,50 ευρώ την ώρα (από την 1η Μαΐου 2024).

Ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί επίσης να παρακαμφθεί με την καταβολή με το κομμάτι.

Έξυπνα μοντέλα κέρδους

Μπορείτε ουσιαστικά να συμπληρώσετε τον καθαρό μισθό σας με παροχές κοινωνικής ασφάλισης και αφορολόγητες παροχές, όπως πρόσθετα έξοδα για γεύματα. Εάν ταξιδεύετε για επαγγελματικούς λόγους και υπερβαίνετε το ωράριο εργασίας των 8 ωρών, ο εργοδότης σας μπορεί να σας καταβάλει πρόσθετο επίδομα γεύματος ύψους 14 ευρώ ανά ημέρα, ή ακόμη και 28 ευρώ εάν μένετε μακριά από το σπίτι σας. Με 10 ημέρες συναρμολόγησης και μία ημέρα άφιξης και μία ημέρα αναχώρησης, μπορείτε εύκολα να κερδίσετε επιπλέον 304 ευρώ, αν καταφέρετε να τρώτε με φειδώ κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Το εθελοντικό επίδομα πληθωρισμού, το οποίο ορισμένες εταιρείες καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους σε δόσεις, απαλλάσσεται επίσης από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τον φόρο εισοδήματος. Συνολικά 3.000 ευρώ μπορούν να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο ως επίδομα πληθωρισμού μέχρι το τέλος του 2024. Κατά συνέπεια, οι καθαρές αποδοχές μπορούν επίσης να συμπληρωθούν με ένα μηνιαίο ασφάλιστρο πληθωρισμού. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει μηνιαίες παροχές σε είδος ύψους 50 ευρώ χωρίς φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, π.χ. με τη μορφή κουπονιού για ψώνια.

Έτσι, όταν διαπραγματεύεστε το μισθό σας, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα πρόσθετα έξοδα για γεύματα, παροχές σε είδος και μπόνους, καθώς αυτά μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στις καθαρές αποδοχές σας σε περιπτώσεις αμφιβολιών.

Λογιστική μισθοδοσίας

Όταν αναλάβετε εργασία, θα λάβετε από τον εργοδότη σας επιβεβαίωση εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση. Θα λαμβάνετε επίσης μηνιαίο εκκαθαριστικό σημείωμα που θα σας δείχνει τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών που καταβλήθηκαν τον προηγούμενο ή τον τρέχοντα μήνα. Πάνω απ’ όλα, ελέγξτε τον αριθμό των ωρών εργασίας και τον ακαθάριστο μισθό σας για την αξιοπιστία του. Πρέπει να φυλάσσετε σε ασφαλές μέρος τα εκκαθαριστικά σημειώματα, τις επόμενες ετήσιες δηλώσεις φόρου εισοδήματος και την επιβεβαίωση εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση.

Μπορείτε να κάνετε έναν δοκιμαστικό υπολογισμό εδώ.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη φορολογική τάξη εδώ.

Η γερμανική σύμβαση εργασίας – Τι πρέπει να έχω κατά νου;

Συνήθως θα λάβετε μια πλήρως προσχεδιασμένη σύμβαση εργασίας στην οποία μόνο μερικά σημεία είναι διαπραγματεύσιμα.

Καθώς πρόκειται επομένως για σύμβαση που μοιάζει με γενικούς όρους και προϋποθέσεις, ισχύουν πολυάριθμοι περιορισμοί για τον εργοδότη. Ειδικότερα, η σύμβαση δεν μπορεί να μειώσει αδικαιολόγητα και μονομερώς τον εργαζόμενο. Όλες οι ρήτρες που παραβιάζουν τη γερμανική νομοθεσία είναι άκυρες και σε περίπτωση αμφιβολίας ισχύει ο νόμιμος κανονισμός.

Τα ακόλουθα σημεία είναι γενικά διαπραγματεύσιμα για τον εργαζόμενο:

• Μισθός
• Ημέρες διακοπών
• Κανονισμοί σχετικά με τη χρήση εταιρικών αυτοκινήτων
• Διάρκεια σύμβασης

Βεβαιωθείτε ότι οι προφορικές παράπλευρες συμφωνίες, όπως οι υποσχέσεις για αυξήσεις μισθών ή προαγωγές, δεν έχουν καμία νομική σημασία. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αυτό που μετράει είναι αυτό που είναι γραμμένο ασπρόμαυρα στη σύμβασή σας.

Χρειάζεστε οπωσδήποτε ένα πρωτότυπο υπογεγραμμένο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας σας – κατά προτίμηση πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας σας – το οποίο θα πρέπει να φυλάξετε σε ασφαλές μέρος και ιδανικά να το ψηφιοποιήσετε, ώστε να μην μπορεί να χαθεί.

Συχνά χρειάζεται επίσης να στείλετε ψηφιακά τη σύμβαση εργασίας σας, για παράδειγμα αν θέλετε να νοικιάσετε ένα διαμέρισμα ή να υποβάλετε αίτηση για δάνειο.

Όταν υπογράφετε τη σύμβαση εργασίας, υποχρεούστε να συμμορφώνεστε με όλες τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, τους κανονισμούς της εταιρείας και τις υφιστάμενες οδηγίες εργασίας. Αναμένεται από εσάς να συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς προστασίας δεδομένων και να εφαρμόζετε όλα τα μέτρα υγείας και ασφάλειας για τα οποία έχετε λάβει οδηγίες. Παρόλο που στη Γερμανία ισχύει περιορισμένη ευθύνη των εργαζομένων, μπορείτε σίγουρα να θεωρηθείτε υπεύθυνοι για βαριές παραβάσεις καθήκοντος και βαριά αμέλεια.

Επομένως, ρωτήστε αν μπορείτε να λάβετε μεταφρασμένες ή ψηφιακές εκδόσεις των κανονισμών και των οδηγιών της εταιρείας, ώστε να μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτές με την ησυχία σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να έχετε την ιδέα: “Είναι όλα στα γερμανικά ούτως ή άλλως. Δεν καταλαβαίνω, θα γλιτώσω τον κόπο”.

Οι οδηγίες υγιεινής και ασφάλειας χρησιμεύουν κυρίως για την προστασία της υγείας σας και, επομένως, δεν πρέπει να αγνοούνται ελαφρά τη καρδία.

 

Εγγραφή του τόπου κατοικίας σας στη Γερμανία

Για να αναλάβετε εργασία στη Γερμανία, είναι σκόπιμο να εγγραφείτε επίσημα στον δήμο ή την πόλη στην οποία έχετε βρει μόνιμη κατοικία.

Ωστόσο, οι πολίτες της ΕΕ δεν είναι γενικά υποχρεωμένοι να εγκατασταθούν στη Γερμανία, εάν πρόκειται να εργαστούν στη Γερμανία μόνο για λίγους μήνες ή εάν ταξιδεύουν τακτικά στη χώρα καταγωγής τους για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα. Χρειάζεται να εγγραφείτε στη Γερμανία μόνο εάν διαμένετε στο ίδιο μέρος στη Γερμανία για διάστημα μεγαλύτερο των τριών μηνών κάθε φορά.

Η νομική βάση γι’ αυτό είναι το άρθρο 27 παράγραφος 2 του ομοσπονδιακού νόμου περί εγγραφής: “Για τα πρόσωπα που κατά τα άλλα ζουν στο εξωτερικό και δεν έχουν εγγραφεί στη Γερμανία σύμφωνα με το άρθρο 17 παράγραφος 1, η υποχρέωση αυτή [zur Anmeldung] υφίσταται μετά από τρεις μήνες”.

Αυτό ισχύει επίσης εάν διαμένετε στο ίδιο κατάλυμα για διάστημα μεγαλύτερο των τριών μηνών, όπως ρυθμίζεται στο άρθρο 29 του BMG.

Ωστόσο, εάν εργάζεστε πάντα σε διαφορετικά μέρη στη Γερμανία με συνεχείς αλλαγές διαμονής ή ως οδηγός φορτηγού μεγάλων αποστάσεων (π.χ. για εργασίες συναρμολόγησης), είναι επίσης σκόπιμο για πρακτικούς λόγους να μην δηλώσετε τόπο διαμονής, καθώς βρίσκεστε πάντα σε διαφορετικές διευθύνσεις και, επομένως, δεν μπορείτε να δώσετε μια διεύθυνση που να μπορεί να κλητευθεί. Σε αυτή την περίπτωση, δεν απαιτείται να εγγραφείτε και να καταχωρίσετε τη διεύθυνσή σας στη χώρα καταγωγής σας παντού. Ωστόσο, θα πρέπει στη συνέχεια να διασφαλίσετε ότι η εισερχόμενη αλληλογραφία επεξεργάζεται τακτικά στη διεύθυνση κατοικίας σας.

Ωστόσο, η εγγραφή απλοποιεί πολλές διαδικασίες. Όταν εγγραφείτε στην αρμόδια για εσάς δημοτική ή κοινοτική αρχή, ο αριθμός φορολογικού μητρώ ου θα σας αποσταλεί αυτόματα. Εάν δεν είστε κάτοικος Γερμανίας, πρέπει να υποβάλετε χειρόγραφη αίτηση για αριθμό φορολογικού μητρώου στην Ομοσπονδιακή Κεντρική Φορολογική Υπηρεσία. Καθώς η ταχυδρομική αποστολή στο εξωτερικό γίνεται συχνά λάθος, ο μελλοντικός εργοδότης πρέπει να καταχωρηθεί ως εξουσιοδοτημένος παραλήπτης, διαφορετικά μπορεί να περιμένετε πολύ καιρό για αυτόν τον σημαντικό αριθμό.

Σε κάθε περίπτωση θα χρειαστείτε γερμανική ασφάλιση υγείας. Ορισμένες ασφαλιστικές εταιρείες υγείας αντιμετωπίζουν επίσης δυσκολίες με τις διευθύνσεις κατοικίας στο εξωτερικό.

Επιπλέον, μπορείτε να ανοίξετε γερμανικό τραπεζικό λογαριασμό μόνο εάν έχετε γερμανική διεύθυνση εγγραφής. Αυτό αποδεικνύεται χρήσιμο για τον μελλοντικό εργοδότη, ο οποίος μπορεί έτσι να αποφύγει το τραπεζικό έμβασμα στο εξωτερικό, το οποίο μπορεί να είναι πιο χρονοβόρο ή δαπανηρό. Με αυτόν τον τρόπο, αποφεύγετε πιθανές απώλειες από τις συναλλαγματικές διακυμάνσεις εάν η χώρα σας δεν χρησιμοποιεί το ευρώ.

Πώς λειτουργεί η εγγραφή διαμονής;

Για να δηλώσετε τον τόπο διαμονής σας, θα χρειαστείτε βεβαίωση του ιδιοκτήτη σας. Μπορείτε να τα προμηθευτείτε από τον ιδιοκτήτη του καταλύματός σας. Ο ιδιοκτήτης σας είναι νομικά υποχρεωμένος να συνεργαστεί και, ως εκ τούτου, συνήθως θα συμμορφωθεί με το αίτημά σας για την έκδοση βεβαίωσης κατοικίας από τον ιδιοκτήτη χωρίς καθυστέρηση. Τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να αναγράφονται στη βεβαίωση κατοικίας του ιδιοκτήτη:

• Ημέρα μετακόμισης
• Διεύθυνση του ιδιοκτήτη
• Διεύθυνση του διαμερίσματος
• Το όνομά σας (με ημερομηνία γέννησης, κατά περίπτωση)
• Υπογραφή του ιδιοκτήτη

Μπορείτε να στείλετε αυτό το πρότυπο στον ιδιοκτήτη σας προσυμπληρωμένο.

Μόλις λάβετε τη βεβαίωση του ιδιοκτήτη της κατοικίας σας, κλείστε ραντεβού με τη δημοτική ή κοινοτική αρχή στην οποία βρίσκεται το κατάλυμά σας. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να κλείσετε ένα ραντεβού online. Ορισμένοι δήμοι επιτρέπουν την ακρόαση χωρίς ραντεβού, αλλά αυτό ποικίλλει σημαντικά από δήμο σε δήμο, γι’ αυτό και το συγκεκριμένο ραντεβού είναι πάντα προτιμότερο από το να “εμφανιστείτε τυχαία”.

Τώρα παρουσιάστε τη βεβαίωση του ιδιοκτήτη σας για την κατοικία σας και την ταυτότητά σας ή το διαβατήριό σας στη δημοτική ή κοινοτική διοίκηση.

Πρέπει επίσης να ενημερώσετε τον εκτελούντα την επεξεργασία εάν εγγράφεστε στη Γερμανία για πρώτη φορά ή εάν έχετε ήδη εγγραφεί στη Γερμανία στο παρελθόν. Η θρησκευτική σας ιδιότητα μπορεί επίσης να ζητηθεί για στατιστικούς σκοπούς.

Στη συνέχεια θα λάβετε την επιβεβαίωση εγγραφής, την οποία καλό είναι να αντιγράψετε πολλές φορές και να φυλάξετε πολύ προσεκτικά!

Αφού εγγραφείτε, βεβαιωθείτε ότι το όνομά σας βρίσκεται στο γραμματοκιβώτιο. Είστε νομικά υποχρεωμένοι να το πράξετε.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της δήλωσης του τόπου κατοικίας σας στη Γερμανία, εάν δεν υποχρεούστε να δηλώσετε τον τόπο κατοικίας σας

Πλεονεκτήματα

• Είναι δυνατόν να ανοίξετε γερμανικό τραπεζικό λογαριασμό
• Ικανοποιημένος ασφαλιστής υγείας
• Ικανοποιημένοι γιατροί
• Ικανοποιημένος εργοδότης
• Αυτόματη αποστολή του αριθμού φορολογικού μητρώου
• αναλαμβάνεται αυτόματα απεριόριστη φορολογική υποχρέωση
  (πλεονέκτημα μόνο για πλήρη απασχόληση στη Γερμανία)

Μειονεκτήματα

• Πιθανώς θα πρέπει να πληρώσετε τέλος άδειας 55,08 ευρώ ανά τρίμηνο.
• Μετά από ένα έτος το αργότερο, θα πρέπει να εγγράψετε το αυτοκίνητό σας στη Γερμανία και να πληρώσετε τα γερμανικά τέλη κυκλοφορίας.

Έτσι, ακόμη και αν υπάρχει η απειλή της καταβολής του ενοχλητικού τέλους αδείας και αργότερα των τελών κυκλοφορίας, τα πλεονεκτήματα της εγγραφής της κατοικίας σας υπερτερούν των μειονεκτημάτων.

 

 

In Deutschland arbeiten – Erforderliche Dokumente für EU-Bürger:innen

Wenn Sie aus einem EU-Staat, bzw. einem EWR-Staat stammen, benötigen Sie in Deutschland keine Arbeitserlaubnis, das heißt Sie dürfen ohne Einschränkungen eine Beschäftigung aufnehmen.

Es ist also KEIN Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung bzw. auf Arbeitserlaubnis bei dem für Sie zuständigen Landratsamt bzw. Regierungspräsidium erforderlich.
Sie benötigen KEIN Visum für die Einreise und können sich unbegrenzt in Deutschland aufhalten.

Bei Ihrem künftigen, deutschen Arbeitgeber legen Sie deshalb einfach nur Ihren Reisepass oder Ihren Personalausweis aus Ihrem Heimatland vor.

Aber Achtung: Wenn Sie nur einen Aufenthaltstitel in einem EU-Staat besitzen, gelten möglicherweise andere Regelungen. Prüfen Sie hierzu unseren Blogartikel “Arbeiten für Drittstaatenangehörige mit Aufenthaltstitel in einem EU-Land.”

Weiterhin wird der Arbeitgeber für die Lohnabrechnung umgehend eine Mitgliedsbescheinigung einer deutschen Krankenkasse, sowie Ihre Steueridentifikationsnummer anfordern.

Die Steueridentifikationsnummer erhalten Sie automatisch per Post, wenn Sie in Deutschland einen Wohnsitz anmelden.

Die deutsche Krankenkasse müssen Sie selbstständig beantragen. Dabei haben Sie freie Auswahl. Recherchieren Sie im Internet, welche Krankenkasse die besten Leistungen bietet. Füllen Sie das Antragsformular sorgfältig aus.

Achten Sie auf die Bearbeitungsdauer. Es sollten noch mindestens drei Wochen Zeit sein, bevor der Arbeitsvertrag beginnt, damit zu Beginn Ihres Vertrags alle wichtigen Dokumente bereits vorliegen. Das ist sehr wichtig, da einige Arbeitgeber per Gesetz verpflichtet sind, Sie bereits am ersten Tag der Beschäftigungsaufnahme bei der Sozialversicherung anzumelden. Die Sofortmeldepflicht betrifft zum Beispiel das Baugewerbe.

Erledigen Sie die Schritte in folgender Reihenfolge:

1. Bitten Sie den künftigen Arbeitgeber um ein schriftliches Arbeitsplatzangebot mit Vertragsbeginn in zwei bis drei Wochen.
   –> Erfahren Sie hier, worauf Sie in Ihrem Arbeitsvertrag achten müssen.
2. Begründen Sie einen Wohnsitz in Deutschland, indem Sie sich in der Gemeinde Ihrer Unterkunft anmelden.
   –> Erfahren Sie hier, wie Sie sich in Deutschland anmelden und welche Dokumente Sie dazu benötigen.
3. Wählen Sie eine Krankenkasse aus und beantragen Sie die Mitgliedschaft.
   –> Erfahren Sie hier mehr über das deutsche Sozialversicherungssystem.
4. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Steueridentifikationsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa zwei bis drei Wochen vom Bundeszentralamt für Steuern per Post zugestellt, wenn Sie einen Wohnsitz in Deutschland angemeldet haben.
   –> Erfahren Sie hier alles zur Steueridentifikationsnummer.
5. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa vier bis fünf Wochen von Ihrer der deutschen Rentenversicherung mitgeteilt. 
   –> Erfahren Sie hier alles zur Sozialversicherungsnummer.
6. Reichen Sie dem Arbeitgeber außerdem die Geburtsurkunden Ihrer Kinder ein, damit diese bei der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
   –> Erfahren Sie hier die Einzelheiten zu Gehalt und Lohnabrechnung.

Wenn Sie Kinder haben, zahlen Sie einen geringeren Beitrag in die deutsche Pflegeversicherung ein. Wenn Ihre Kinder bei Ihnen in Deutschland leben, können Sie außerdem Kindergeld beantragen. Auch wenn die Kinder im Ausland leben, gibt es Möglichkeiten, Zuschüsse der Familienkasse zu bekommen. Prüfen Sie hierzu unseren Artikel “Kindergeld und Kinderfreibetrag.”