Klasat tatimore gjermane

Si banor i vetëm në Gjermani, ju përfundoni automatikisht në klasën tatimore 1.
Kjo është një arsye tjetër pse këshillohet të regjistroni vendbanimin tuaj në Gjermani.

Megjithatë, për shkak se nuk krijoni një vendbanim në Gjermani, ju konsideroheni vetëm subjekt i tatimit mbi të ardhurat e kufizuara në Gjermani dhe përfundoni në klasën e taksave 6, klasa më e pafavorshme tatimore nga të gjitha. Nëse nuk keni të ardhura të tjera jashtë vendit, duhet patjetër të paraqisni një ” Kërkesë për trajtim si tatim mbi të ardhurat e pakufizuara”
punonjës i detyrueshëm” në mënyrë që të mund të futeni në një grup më të mirë tatimor. Nëse jeni i martuar, mund të aplikoni edhe për klasën e favorshme tatimore 3 duke përdorur të njëjtin formular.

Si prind i vetëm, ju merrni klasën e taksave 2 nëse fëmija jeton me ju. Përparësitë tatimore janë të menaxhueshme.

Klasat e taksave gjermane 3 – 5 janë të destinuara për të martuarit. Nëse jeni i martuar, të dy bashkëshortëve do t’u caktohet automatikisht klasa tatimore 4, e cila nuk ofron asnjë avantazh ndaj klasës tatimore 1.

Megjithatë, nëse partneri juaj jeton në vendin e tij të BE-së dhe fiton shumë më pak se ju, ju keni të drejtë të aplikoni për klasën e taksave jashtëzakonisht të favorshme 3. Për ta bërë këtë, duhet të siguroni dëshminë e të ardhurave të partnerit tuaj në zyrën e taksave duke përdorur dokumente dhe të kërkoni konfirmim nga zyra e taksave të huaja. Masa në të cilën ortaku tatohet në mënyrë më të pafavorshme jashtë vendit varet nga legjislacioni kombëtar tatimor.

Sigurisht, kjo rregullore vlen edhe nëse jetoni në Gjermani me partnerin tuaj. Kushdo që fiton më shumë duhet të jetë në klasën e 3-të të taksave, pasi më pas do të zbritet më pak tatim mbi të ardhurat. Më pas partneri përfundon në klasën e pafavorshme tatimore 5 dhe si rrjedhojë zbritet më shumë tatim mbi të ardhurat. Megjithatë, ju keni akoma më shumë bashkë. Nëse të dy keni vendbanim në Gjermani, përdorni aplikacionin për ndryshimin e klasës tatimore për bashkëshortët.

Ju mund të shihni se sa tatim mbi të ardhurat duhet të paguhet nga kjo tabelë . Kjo i referohet të ardhurave të tatueshme. Duhet theksuar se të ardhurat e tatueshme llogariten nga paga bruto minus kontributet e sigurimeve shoqërore.

 

Sa ditë pushimi ofrohen në vit për punonjësit në Gjermani?

Pushime minimale

Ligji Federal i Pushimeve parashikon një pushim minimal prej 24 ditësh pune, duke supozuar se e shtuna është ditë pune. Bazuar në një javë 5-ditore nga e hëna në të premte, kjo rezulton në 30 ditë pushim minimal, që korrespondon me 4 javë.

Nga këto katër javë, të paktën dy javë duhet të merren me radhë në mënyrë që të mund të rigjeneroheni mjaftueshëm.

Të rinjtë nga mosha 16 deri në 18 vjeç marrin 30 ditë pushim, ndërsa personat me aftësi të kufizuara të rënda kanë të drejtë për 5 ditë pushime shtesë.

Pushime në industri

Industri të ndryshme kanë negociuar gjithashtu një numër më të madh ditësh pushimesh. Për shembull, çdo punonjësi në industrinë e ndërtimit duhet t’i jepen 30 ditë pushime në vit.

bëj pushime

Pushimi duhet të kërkohet në përputhje me specifikimet e punëdhënësit me njoftim të mjaftueshëm paraprak dhe të miratuar nga mbikëqyrësi. Pa një kërkesë për pushime të konfirmuar me nënshkrim, nuk duhet të qëndroni vetëm në shtëpi sepse keni rënë dakord verbalisht ta bëni këtë me dikë. Një sjellje e tillë mund të ketë pasoja të rënda nëse një nga eprorët tuaj nuk pranon pushimet.

Ju jeni të detyruar të përdorni pushimet tuaja në vitin aktual kalendarik. Legjislativi dëshiron të shmangë kursimin e ditëve të pushimeve për vitet në vijim. Në parim, ditët e pushimit që nuk janë marrë gjatë punësimit të vazhdueshëm nuk mund të paguhen. Në raste të jashtëzakonshme, pushimet mund të barten në vitin pasardhës nëse këtë e kërkojnë çështje urgjente operacionale.

Kompensimi për ditët e pushimit që nuk janë marrë është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme nëse marrëdhënia e punës përfundon papritur, për shembull nëse punonjësi jep dorëheqjen dhe është në pushim mjekësor derisa të largohet.

Mundësi fitimi në Gjermani

Ju lutemi vini re se paga mujore bruto është gjithmonë e ankoruar në kontratën e punës. Kontributet dhe taksat e sigurimeve shoqërore zbriten automatikisht nga kjo pagë përpara se paratë t’ju paguhen. Pra, ju nuk merrni “para në dorë”, siç thotë kontrata juaj, por rreth 30-40% më pak. Sa do të zbriten kontributet e sigurimeve shoqërore nga paga juaj bruto varet nëse keni fëmijë dhe në cilën kompani të sigurimit shëndetësor jeni të siguruar. Zbritja e tatimit mbi të ardhurat varet nga statusi juaj martesor dhe shuma e pagës suaj.

Në parim, vetëm punësimi afatshkurtër (maksimumi 3 muaj ose 70 ditë pune në vit kalendarik) dhe punësimi i vogël (deri në 538 € në muaj) përjashtohen nga sigurimet shoqërore. Punësimi afatshkurtër është veçanërisht i vlefshëm për punonjësit e huaj që punojnë në biznesin sezonal, për shembull si punëtorë të korrjes ose në industrinë e turizmit. Tatimi mbi pagën ende zbatohet, por ka mundësi të ndryshme për mënyrën se si paguhet. Punëdhënësi shpesh paguan një taksë fikse mbi pagën për një punësim të tillë.

Në rastin e punësimit normal që i nënshtrohet kontributeve të sigurimeve shoqërore, 7.5% do t’ju zbritet nga paga bruto për sigurimet shëndetësore, rreth 2.5% për sigurimin e kujdesit infermieror, 1.3% për sigurimin e papunësisë dhe pothuajse 10% për sigurimin pensional. Përafërsisht, kjo shton deri në 21% në taksa, e cila nuk merr parasysh as tatimin mbi të ardhurat.

Punëdhënësi juaj paguan gjithashtu kontribute shtesë të sigurimeve shoqërore për ju mbi pagën tuaj bruto – afërsisht të njëjtën shumë me atë që ju zbritet.

Një punonjës gjerman me një pagë bruto prej 2,500 € bruto, merr vetëm një pagesë neto prej rreth 1,750 € nën tatimin më të pafavorshëm, por punëdhënësit i kushton gjithsej rreth 3,000 €. Kjo lidhje duhet të merret parasysh kur negociohet paga.

Brenda BE-së, Gjermania është vendi me kontributet e dyta më të larta të sigurimeve shoqërore pas Belgjikës. Megjithatë, të ardhurat mesatare në vitin 2022 do të jenë ende në të tretën më të lartë të vendeve të BE-së.

Pra, puna në Gjermani ia vlen ende. Në vitin 2024, fitimet mesatare bruto ishin 4,323 €, që korrespondojnë me afërsisht 2,750 € neto. Megjithatë, kur negocioni për pagën, nuk duhet t’i referoheni mesatares gjermane, pasi disa punonjës në pozicione drejtuese fitojnë shuma veçanërisht të larta dhe për këtë arsye janë statistikisht të jashtëzakonshëm. Mesatarja, e cila do të ishte 3,600 € bruto në 2024 dhe për rrjedhojë rreth 2,400 € neto, do të ishte më kuptimplotë. Për punonjësit e huaj me njohuri bazë të specializuar dhe aftësi të gjuhës gjermane në nivelin B1, fitimet neto prej 1,800 € deri në 2,300 € janë realiste. Në thelb, sa më mirë të jetë njohja e gjermanishtes, sa më të larta të jenë kualifikimet profesionale dhe sa më e gjatë të jetë përvoja profesionale, aq më e lartë është paga.

Paga minimale është padyshim paga minimale, e cila vlen pa kufizim për të gjithë njerëzit që punojnë në Gjermani.

Paga minimale

Në vitin 2024, paga minimale e përgjithshme do të jetë 12,41 € bruto në orë. Kjo do të thotë që si beqar pa fëmijë ju merrni rreth 1560 euro në muaj dhe si person i martuar në klasën tatimore 3 me dy fëmijë merrni rreth 1710 euro. Më 1 janar 2025 do të rritet në 12,82 € në orë.

Pavarësisht nga paga minimale e përgjithshme, ka shumë paga minimale të industrisë në Gjermani që janë të detyrueshme për të gjithë punëdhënësit. Për shembull, punonjësit e agjencive të punësimit të përkohshëm, stafi i pastrimit marrin të paktën 13,50 € në orë dhe personeli infermieror i pakualifikuar madje merr 15,50 € në orë (nga 1 maj 2024).

Paga minimale nuk mund të anashkalohet përmes pagave me pjesë.

Modele të zgjuara fitimi

Ju mund të rrisni efektivisht pagën tuaj neto përmes sigurimeve shoqërore dhe pagesave pa taksa, të tilla si shpenzimet shtesë të ushqimit. Nëse shkoni në një udhëtim pune dhe e tejkaloni orarin tuaj të punës me 8 orë, punëdhënësi juaj mund t’ju paguajë një kosto shtesë vakti prej 14 € në ditë, madje edhe 28 € nëse qëndroni gjatë natës larg shtëpisë. Me 10 ditë montimi dhe një ditë mbërritjeje dhe një nisjeje, mund të fitoni lehtësisht 304 € të ardhura shtesë nëse arrini të hani me kursim në lëvizje. Bonusi vullnetar i inflacionit, të cilin disa kompani ua paguajnë punonjësve të tyre me këste, është gjithashtu i përjashtuar nga taksat e sigurimeve shoqërore dhe pagave. Një total prej 3,000 € mund t’i paguhet një punonjësi në një bonus inflacioni deri në fund të vitit 2024. Si rezultat, të ardhurat tuaja neto mund të rriten me një bonus mujor inflacioni. Për më tepër, një punonjës mund të marrë përfitime në natyrë në vlerë prej 50 € në muaj, pa taksa dhe sigurime shoqërore, për shembull në formën e një kupon blerjeje.

Pra, kur negocioni pagën, kushtojini vëmendje të veçantë shpenzimeve shtesë të vakteve, përfitimeve në natyrë dhe shpërblimeve, pasi këto mund të bëjnë një ndryshim të madh në fitimet tuaja neto në rast dyshimi.

Lista e pagave

Kur të filloni punën tuaj, do të merrni një konfirmim regjistrimi të sigurimeve shoqërore nga punëdhënësi juaj. Do të merrni gjithashtu një fletëpagesë mujore që tregon se cilat kontribute të sigurimeve shoqërore dhe taksa mbi pagën janë paguar në muajin e mëparshëm ose aktual. Mbi të gjitha, kontrolloni numrin e orëve të punës të specifikuara dhe pagën tuaj bruto për besueshmëri. Ju duhet të mbani me kujdes fletëpagesat tuaja, certifikatat pasuese të taksave vjetore të pagave dhe konfirmimin e regjistrimit për sigurimet shoqërore.

Ju mund të bëni një faturim provë këtu .

Mund të gjeni më shumë informacion rreth klasës së taksave këtu .

Kontrata gjermane e punës – çfarë duhet të keni parasysh?

Zakonisht do të merrni një kontratë pune plotësisht të paraformuluar në të cilën vetëm disa pika janë të negociueshme.

Meqenëse kjo është një kontratë që është e ngjashme me termat dhe kushtet e përgjithshme, kufizime të shumta zbatohen për punëdhënësin. Në veçanti, kontrata nuk mund të dëmtojë në mënyrë të njëanshme dhe të paarsyeshme punonjësin. Të gjitha klauzolat që shkelin ligjet gjermane janë të pavlefshme dhe në rast dyshimi zbatohen rregulloret statutore.

Pikat e mëposhtme janë zakonisht të negociueshme për punonjësit:

• Paga
• pushime
• Rregulloret për përdorimin e makinave të kompanisë
• Afati i kontratës

Sigurohuni që marrëveshjet verbale anësore, të tilla si premtimet për rritje të pagave ose ngritje në detyrë, nuk kanë rëndësi ligjore. Në rast dyshimi, ajo që ka rëndësi është ajo që shkruhet bardh e zi në kontratën tuaj.

Ju duhet absolutisht – idealisht para ditës së parë të punës – një kopje origjinale, e nënshkruar e kontratës suaj të punës, të cilën duhet ta ruani në një vend të sigurt dhe, në mënyrë ideale, ta dixhitalizoni në mënyrë që të mos humbet.

Shpesh ju duhet të dërgoni kontratën tuaj të punës në mënyrë dixhitale, për shembull nëse dëshironi të merrni me qira një apartament ose të aplikoni për një kredi.

Nëse nënshkruani kontratën e punës, jeni të detyruar t’i përmbaheni të gjitha dispozitave të kontratës së punës, rregulloreve të kompanisë dhe udhëzimeve ekzistuese të shërbimit. Nga ju pritet të respektoni rregulloret për mbrojtjen e të dhënave dhe të zbatoni të gjitha masat e sigurisë në punë për të cilat jeni udhëzuar. Edhe pse përgjegjësia e kufizuar e punonjësve zbatohet në Gjermani, ju sigurisht që mund të mbani përgjegjësi për shkelje të rënda të detyrës dhe neglizhencë të rëndë.

Prandaj, pyesni nëse do të merrni rregulloret e kompanisë dhe udhëzimet e shërbimit në formë të përkthyera ose dixhitale, në mënyrë që të mund t’i trajtoni ato në kohën e lirë. Në asnjë rrethanë nuk duhet të merrni idenë: “Gjithsesi është e gjitha në gjermanisht. Nëse nuk e kuptoj, do të shpëtoj veten”.

Udhëzimet për sigurinë në punë shërbejnë në veçanti për të mbrojtur shëndetin tuaj dhe për këtë arsye nuk duhet të injorohen lehtë.

 

Regjistrimi i vendbanimit në Gjermani

Për t’u punësuar në Gjermani, këshillohet që të regjistroheni zyrtarisht në bashkinë ose qytetin ku keni gjetur strehim të përhershëm.

Megjithatë, në përgjithësi nuk ka asnjë detyrim për qytetarët e BE-së për të vendosur qëndrimin në Gjermani nëse ata do të punojnë në Gjermani vetëm për disa muaj ose do të udhëtojnë rregullisht në vendin e tyre për një periudhë më të gjatë kohore. Ju duhet të regjistroheni në Gjermani vetëm nëse qëndroni në të njëjtin vend në Gjermani për më shumë se tre muaj në të njëjtën kohë.

Baza ligjore për këtë është seksioni 27 (2) i Aktit Federal të Regjistrimit : “Ky detyrim zbatohet për njerëzit që përndryshe jetojnë jashtë vendit dhe nuk janë të regjistruar brenda vendit në përputhje me seksionin 17, paragrafi 1.[zur Anmeldung] pas tre muajsh”.

Kjo vlen edhe nëse keni qëndruar në të njëjtin objekt akomodimi për më shumë se tre muaj, siç rregullohet në nenin 29 të BMG .

Megjithatë, nëse ju (p.sh. për punë montimi) punoni gjithmonë në vende të ndryshme në Gjermani me ndryshim të vazhdueshëm akomodimi ose si shofer në distanca të gjata, këshillohet gjithashtu për arsye praktike të mos regjistroni vendbanimin tuaj, pasi do të qëndroni në adresat që ndryshojnë vazhdimisht dhe për këtë arsye nuk kanë një adresë të vlefshme për të treguar mund. Në këtë rast, nuk ju kërkohet të regjistroheni dhe të jepni adresën tuaj në vendin tuaj kudo. Megjithatë, atëherë duhet të siguroheni që posta në hyrje të përpunohet rregullisht në adresën tuaj të shtëpisë.

Megjithatë, regjistrimi thjeshton shumë procese. Kur regjistroheni në bashkinë tuaj lokale ose administratën e qytetit, numri i identifikimit tatimor do t’ju dërgohet automatikisht. Nëse nuk keni vendbanim në Gjermani, duhet të aplikoni manualisht për numrin e identifikimit tatimor në Zyrën Qendrore Federale të Taksave. Meqenëse dërgimi i postës jashtë vendit shpesh shkon keq, duhet patjetër të regjistroni punëdhënësin tuaj të ardhshëm si marrës të autorizuar, përndryshe mund t’ju duhet të prisni një kohë të gjatë për këtë numër të rëndësishëm.

Gjithsesi ju duhet patjetër sigurimi shëndetësor gjerman. Disa kompani të sigurimeve shëndetësore kanë gjithashtu vështirësi në trajtimin e adresave të huaja të banimit.

Përveç kësaj, ju mund të hapni vetëm një llogari bankare gjermane me një adresë regjistrimi gjerman. Kjo rezulton të jetë e dobishme për punëdhënësin e ardhshëm, i cili mund të bëjë pa një transferim ndërkombëtar, i cili mund të jetë më kompleks ose më i shtrenjtë. Kjo do t’ju ndihmojë të parandaloni humbjet e mundshme nga luhatjet e monedhës nëse vendi juaj nuk ka euro.

Si funksionon regjistrimi i vendbanimit?

Për të regjistruar vendbanimin tuaj do t’ju duhet një konfirmim i ofruesit tuaj të akomodimit. Këtë do ta merrni nga pronari i banesës suaj. Qiradhënësi juaj është ligjërisht i detyruar të bashkëpunojë dhe zakonisht do t’i përgjigjet shpejt kërkesës tuaj për të lëshuar konfirmimin e qiradhënësit. Të dhënat e mëposhtme duhet të jenë të dukshme në konfirmimin e ofruesit të strehimit:

• Dita e lëvizjes
• Adresa e pronarit
• adresa e apartamentit
• Emri juaj (nëse zbatohet me datëlindjen)
• Nënshkrimi i qiradhënësit

Ju mund t’ia dërgoni këtë shabllon pronarit tuaj të mbushur paraprakisht.

Sapo të keni konfirmimin e ofruesit të akomodimit, lini një takim me bashkinë ose administratën e qytetit ku ndodhet akomodimi juaj. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të bëni takime online. Disa komuna lejojnë një audicion pa takim, por kjo ndryshon shumë nga komuna në komunë, prandaj një takim specifik është gjithmonë i preferueshëm sesa “të paraqitet rastësisht”.

Tani ju paraqitni konfirmimin e ofruesit tuaj të akomodimit dhe kartën tuaj të identitetit ose pasaportën në bashkinë ose administratën e qytetit.

Ju gjithashtu duhet t’i tregoni përpunuesit nëse regjistroheni për herë të parë në Gjermani ose nëse jeni regjistruar më parë në Gjermani. Nëse është e nevojshme, përkatësia juaj fetare do të kërkohet gjithashtu për qëllime statistikore.

Më pas do të merrni konfirmimin e regjistrimit , të cilin duhet ta kopjoni disa herë dhe ta ruani me shumë kujdes!

Pasi të jeni regjistruar, sigurohuni që emri juaj të jetë i bashkangjitur në kutinë postare. Ju jeni të detyruar ligjërisht ta bëni këtë.

Avantazhet dhe disavantazhet e regjistrimit të vendbanimit tuaj në Gjermani nëse nuk ka detyrim për t’u regjistruar

Përparësitë

• Hapja e një llogarie bankare gjermane është e mundur
• kompania e sigurimeve shëndetësore e kënaqur
• mjekë të kënaqur
• punëdhënësi i kënaqur
• dërgimi automatik i numrit të identifikimit tatimor
• Detyrimi tatimor i pakufizuar merret automatikisht
  (vetëm një avantazh për punësim me kohë të plotë në Gjermani)

Disavantazhet

• Ndoshta do t’ju duhet të paguani një tarifë transmetimi prej 55,08 € për tremujor.
• Më së voni pas një viti, ju duhet të regjistroni makinën tuaj në Gjermani dhe të paguani taksën gjermane të automjetit.

Edhe nëse ekziston rreziku për të paguar tarifën e bezdisshme të transmetimit dhe për të paguar më vonë taksën e automjeteve, avantazhet e përgjithshme të regjistrimit të vendbanimit tuaj janë më të mëdha se pasojat.

 

 

In Deutschland arbeiten – Erforderliche Dokumente für EU-Bürger:innen

Wenn Sie aus einem EU-Staat, bzw. einem EWR-Staat stammen, benötigen Sie in Deutschland keine Arbeitserlaubnis, das heißt Sie dürfen ohne Einschränkungen eine Beschäftigung aufnehmen.

Es ist also KEIN Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung bzw. auf Arbeitserlaubnis bei dem für Sie zuständigen Landratsamt bzw. Regierungspräsidium erforderlich.
Sie benötigen KEIN Visum für die Einreise und können sich unbegrenzt in Deutschland aufhalten.

Bei Ihrem künftigen, deutschen Arbeitgeber legen Sie deshalb einfach nur Ihren Reisepass oder Ihren Personalausweis aus Ihrem Heimatland vor.

Aber Achtung: Wenn Sie nur einen Aufenthaltstitel in einem EU-Staat besitzen, gelten möglicherweise andere Regelungen. Prüfen Sie hierzu unseren Blogartikel “Arbeiten für Drittstaatenangehörige mit Aufenthaltstitel in einem EU-Land.”

Weiterhin wird der Arbeitgeber für die Lohnabrechnung umgehend eine Mitgliedsbescheinigung einer deutschen Krankenkasse, sowie Ihre Steueridentifikationsnummer anfordern.

Die Steueridentifikationsnummer erhalten Sie automatisch per Post, wenn Sie in Deutschland einen Wohnsitz anmelden.

Die deutsche Krankenkasse müssen Sie selbstständig beantragen. Dabei haben Sie freie Auswahl. Recherchieren Sie im Internet, welche Krankenkasse die besten Leistungen bietet. Füllen Sie das Antragsformular sorgfältig aus.

Achten Sie auf die Bearbeitungsdauer. Es sollten noch mindestens drei Wochen Zeit sein, bevor der Arbeitsvertrag beginnt, damit zu Beginn Ihres Vertrags alle wichtigen Dokumente bereits vorliegen. Das ist sehr wichtig, da einige Arbeitgeber per Gesetz verpflichtet sind, Sie bereits am ersten Tag der Beschäftigungsaufnahme bei der Sozialversicherung anzumelden. Die Sofortmeldepflicht betrifft zum Beispiel das Baugewerbe.

Erledigen Sie die Schritte in folgender Reihenfolge:

1. Bitten Sie den künftigen Arbeitgeber um ein schriftliches Arbeitsplatzangebot mit Vertragsbeginn in zwei bis drei Wochen.
   –> Erfahren Sie hier, worauf Sie in Ihrem Arbeitsvertrag achten müssen.
2. Begründen Sie einen Wohnsitz in Deutschland, indem Sie sich in der Gemeinde Ihrer Unterkunft anmelden.
   –> Erfahren Sie hier, wie Sie sich in Deutschland anmelden und welche Dokumente Sie dazu benötigen.
3. Wählen Sie eine Krankenkasse aus und beantragen Sie die Mitgliedschaft.
   –> Erfahren Sie hier mehr über das deutsche Sozialversicherungssystem.
4. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Steueridentifikationsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa zwei bis drei Wochen vom Bundeszentralamt für Steuern per Post zugestellt, wenn Sie einen Wohnsitz in Deutschland angemeldet haben.
   –> Erfahren Sie hier alles zur Steueridentifikationsnummer.
5. Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsnummer ein. Diese wird Ihnen automatisch innerhalb von circa vier bis fünf Wochen von Ihrer der deutschen Rentenversicherung mitgeteilt. 
   –> Erfahren Sie hier alles zur Sozialversicherungsnummer.
6. Reichen Sie dem Arbeitgeber außerdem die Geburtsurkunden Ihrer Kinder ein, damit diese bei der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
   –> Erfahren Sie hier die Einzelheiten zu Gehalt und Lohnabrechnung.

Wenn Sie Kinder haben, zahlen Sie einen geringeren Beitrag in die deutsche Pflegeversicherung ein. Wenn Ihre Kinder bei Ihnen in Deutschland leben, können Sie außerdem Kindergeld beantragen. Auch wenn die Kinder im Ausland leben, gibt es Möglichkeiten, Zuschüsse der Familienkasse zu bekommen. Prüfen Sie hierzu unseren Artikel “Kindergeld und Kinderfreibetrag.”